{"id":45547,"date":"2022-03-29T11:20:57","date_gmt":"2022-03-29T11:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=45547"},"modified":"2022-03-29T11:20:59","modified_gmt":"2022-03-29T11:20:59","slug":"las-y-los-trabajadores-de-actividades-deportivas-de-araba-han-reclamado-condiciones-laborales-dignas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-y-los-trabajadores-de-actividades-deportivas-de-araba-han-reclamado-condiciones-laborales-dignas\/","title":{"rendered":"Las y los trabajadores de actividades deportivas de Araba han reclamado condiciones laborales dignas"},"content":{"rendered":"\n<p>Comunicado de LAB, ELA, CCOO y UGT:<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras del sector de Actividades Deportivas de Araba llevamos 2 a\u00f1os sin Convenio. Pese al tiempo transcurrido y las numerosas reuniones celebradas, no hemos conseguido que las empresas hagan caso a las principales demandas de las plantillas para dignificar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas plantean congelar nuestro salario durante 2 a\u00f1os, y las escasas ofertas econ\u00f3micas que realizan no tienen vinculaci\u00f3n con el IPC. Adem\u00e1s las pocas mejoras que proponen, plantean aplicarlas a partir de octubre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>El no disponer de unas condiciones laborales dignas, nos impiden una verdadera profesionalizaci\u00f3n, y por lo tanto ganarnos la vida en el sector, lo que conlleva que la calidad del servicio que se ofrece se deteriore. Hay compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con salarios \u201cmileuristas\u201d y con una de las jornadas anuales m\u00e1s largas del territorio; no se nos compensan los a\u00f1os de experiencia; cuando caemos de baja se nos penaliza; en muchos casos, estamos a disposici\u00f3n de la empresa desde la ma\u00f1ana hasta la noche para realizar pocas horas efectivas,&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, las principales reivindicaciones que venimos haciendo en la mesa negociadora son las siguientes: subidas salariales vinculadas al IPC; una reducci\u00f3n de la jornada anual; la confecci\u00f3n de cuadrantes que eviten desplazamientos e interrupciones; un salario m\u00ednimo de 1.200 \u20ac; un Plus de antig\u00fcedad; disponer de complementos de IT; y recibir formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n es consecuencia, entre otras cosas, del nefasto sistema de subcontrataci\u00f3n que emplean las Administraciones p\u00fablicas (entre ellas el Ayuntamiento de Gasteiz), donde por norma la empresa que presenta la oferta m\u00e1s baja se hace con el servicio. Esto afecta directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras, ya que las empresas ofertan de manera temeraria y luego una vez que se hacen con el servicio, no tienen margen para dignificar las condiciones de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que las trabajadoras y trabajadores del sector hemos dicho basta. En ese sentido llevamos varias semanas socializando nuestra precaria situaci\u00f3n, y tal y como vamos a hacer en el d\u00eda de hoy mientras varios compa\u00f1eros tratan nuestro conflicto en la Comisi\u00f3n del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, nos vamos a movilizar en defensa de unas condiciones de trabajo dignas en el sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se han movilizado ante el ayuntamiento de Gasteiz mientras trataban el conflicto en la Comisi\u00f3n Municipal.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":45544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,8,3283],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-45547","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-servicios-privados","9":"category-sin-categorizar","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}