{"id":45524,"date":"2022-03-29T08:42:57","date_gmt":"2022-03-29T08:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=45524"},"modified":"2022-03-29T09:04:01","modified_gmt":"2022-03-29T09:04:01","slug":"hemos-firmado-el-preacuerdo-del-primer-convenio-colectivo-de-gestoras-y-gestores-de-informacion-y-documentacion-de-gipuzkoa-imprescindible-para-reconocer-y-dignificar-el-trabajo-en-el-sector-lortudu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-firmado-el-preacuerdo-del-primer-convenio-colectivo-de-gestoras-y-gestores-de-informacion-y-documentacion-de-gipuzkoa-imprescindible-para-reconocer-y-dignificar-el-trabajo-en-el-sector-lortudu\/","title":{"rendered":"Hemos firmado el preacuerdo para que las personas que trabajan en las bibliotecas y archivos de Gipuzkoa tengan un convenio laboral, imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo en el sector #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Hemos firmado el preacuerdo del primer convenio colectivo de gestoras y gestores de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de Gipuzkoa. Este convenio es pionero en Euskal Herria, pero tambi\u00e9n en el Estado espa\u00f1ol. LAB ostenta el 60% de la representaci\u00f3n en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de un convenio sectorial de referencia, se han aplicado varios convenios diferentes a los y las trabajadoras del sector, lo que ha agravado la brecha y la precariedad entre los y las&nbsp;&nbsp;trabajadoras. Desde LAB hemos querido buscar soluciones a todas estas situaciones y por eso, en diciembre de 2021, convocamos a la mesa de negociaci\u00f3n a las empresas y al resto de sindicatos que representan al sector, con el objetivo de conseguir un convenio que aleje al sector de la precariedad y dignifique las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de toda la negociaci\u00f3n, LAB se ha centrado en todos los y las trabajadoras del sector, cualquiera que sea el puesto de trabajo, centro de trabajo o la empresa gestora para la que trabajan. Nuestro principal objetivo ha sido mejorar la situaci\u00f3n de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>El presente convenio, que afectar\u00e1 al personal de bibliotecas y archivos de Gipuzkoa, tendr\u00e1 una vigencia hasta finales del a\u00f1o 2023, aunque su aplicaci\u00f3n estar\u00e1 garantizada de forma indefinida hasta que se renueve el convenio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Creemos que el resultado de las negociaciones ha sido positivo, ya que conseguidoremos el principal objetivo marcado por LAB, que ha sido pactar un convenio colectivo territorial que regule el sector, surgido de las necesidades de los y las trabajadoras. En este sentido, se firmar\u00e1 un convenio que incluir\u00e1 los siguientes contenidos m\u00ednimos:<\/p>\n\n\n\n<p>Se recoger\u00e1 una graduaci\u00f3n de las categor\u00edas laborales que garantizar\u00e1 la&nbsp;profesionalidady dignificar\u00e1 la profesi\u00f3n. Dando importancia a los trabajos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener una categor\u00eda laboral basada en las funciones que realizan los y las trabajadoras. Para el desempe\u00f1o de estas funciones, se fijar\u00e1 una m\u00ednima capacidad acad\u00e9mica y experiencia profesional.<\/li><li>Posibilitar la promoci\u00f3n interna entre categor\u00edas laborales a trav\u00e9s del conocimiento que proporciona la experiencia laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Regulaci\u00f3n de salariospor categor\u00edas laborales. Lo que mejorar\u00e1 la situaci\u00f3n de todos los y las trabajadoras que trabajan en este sector,&nbsp;&nbsp;fijando un salario m\u00ednimo anual de 22.260 euros, es decir, el salario m\u00ednimo ser\u00e1 de 1.484 euos brutos mensuales (15 pagas) para los y las trabajadoras que tengan la categor\u00eda m\u00e1s baja. El salario de los y las trabajadoras del sector subir\u00e1 de media un 20%.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se acordar\u00e1 un incremento del IPC para el a\u00f1o 2022 y del IPC + 0,75 para el a\u00f1o 2023, de forma que no solo se garantizar\u00e1, sino que se incrementar\u00e1 el poder adquisitivo de los y las trabajadoras.<\/li><li>Otros pluses: se acordar\u00e1 tambi\u00e9n un plus de antig\u00fcedad, plus de coordinaci\u00f3n y plus de transporte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Priorizar\u00e1 la&nbsp;saludde los y las trabajadoras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Todas las bajas m\u00e9dicas se gestionar\u00e1n a trav\u00e9s de la sanidad p\u00fablica, descartando la posibilidad de gestionarlas mediante mutuas.<\/li><li>Todas las bajas m\u00e9dicas se abonar\u00e1n al 100% del salario desde el primer d\u00eda de baja.<\/li><li>Adem\u00e1s del examen m\u00e9dico anual, se acordar\u00e1n revisiones ginecol\u00f3gicas gratuitas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de&nbsp;estabilizar el empleo, se garantizar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida y la subrogaci\u00f3n de los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Medidas que faciliten la&nbsp;conciliaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>35 horas semanales (1.592 horas anuales).<\/li><li>33 d\u00edas naturales de vacaciones.<\/li><li>Ampliaci\u00f3n de licencias o permisos de trabajo retribuidos, dotando al tema de los cuidados la centralidad que merece.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 un convenio que priorice el trabajar en&nbsp;euskara, en las empresas que no trabajen exclusivamente en euskara tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de negociar y desarrollar el Plan de Euskera.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos visto que se pueden superar las excusas que en varias ocasiones pone el capital a nuestras demandas, un ejemplo es tener incrementos salariales en funci\u00f3n del encarecimiento de la vida, ganar un m\u00ednimo de 1.400 euros brutos, ofrecer el reconocimiento que corresponde a la sanidad p\u00fablica rechazando a las mutuas privadas y permitir trabajar en euskera. Todos estos logros se conseguir\u00e1n por la lucha de los y las trabajadoras. Aunque alguna reivindicaci\u00f3n se haya quedado en el camino, seguiremos trabajando por su reconocimiento. \u00c9ste ser\u00e1 el acuerdo alcanzado que cuenta con el visto bueno de los y las trabajadoras del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde LAB tenemos claro que firmaremos un convenio imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo de los y las trabajadoras del sector. Pondremos en valor y en el centro el trabajo y la vida de los y las trabajadoras, habiendo cumplido nuestros objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB seguir\u00e1 luchando por una vida y un trabajo dignos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos firmado el preacuerdo del primer convenio colectivo de gestoras y gestores de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de Gipuzkoa. Este convenio es pionero en Euskal Herria, pero tambi\u00e9n en el Estado espa\u00f1ol. 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