Tan solo horas antes de la convocatoria de huelga que el Comit\u00e9 de Empresa de Dornier hab\u00eda realizado para defender el poder adquisitico de la plantilla, los sindicatos ELA, UGT y CCOO han alcanzado con la empresa un acuerdo de desconvocatoria de huelga a cambio de una subida salarial del 2% para el 2022 y un 2,5% para 2023 que condena a la plantilla a empobrecer. Los trabajadores y trabajadoras de Dornier, controladoras de la zona azul de Iru\u00f1ea, tienen unos salarios que justamente alcanzan los 1.200\u20ac, por lo que una subida salarial que no haga ninguna referencia al IPC las condena a ser cada a\u00f1o m\u00e1s pobre.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB valora muy negativamente el acuerdo alcanzado entre la empresa Dornier y la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa, compuesto por 3 delegadas de ELA, 3 de UGT, 2 de LAB y 1 de CCOO, ya que no alcanza ninguno de los objetivos que la plantilla se hab\u00eda propuesto para la negociaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n
Este acuerdo no ha sido tan siquiera refrendado por la plantilla, que estaba preparada para parar el lunes y comenzar con las movilizaciones. Para LAB es inexplicable que tras contar con todas las trabajadoras de Dornier para convocar una huelga, esta quede suspendida sin contar con ellas. Consideramos que es un desprop\u00f3sito las manera en la que la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa ha utilizado a la plantilla, para acabar d\u00e1ndole la espalda.<\/p>\n\n\n\n
Los objetivos que la plantilla se hab\u00eda propuesto eran conseguir subidas salariales que contemplasen el IPC, ya que los valores en los que se encuentra hace que desligarse del mismo en lugar de tener una subida salarial de 100\u20ac esta vaya a ser de 28\u20ac, y previsiblemente lo mismo ocurrir\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Y desde LAB queremos desmontar el \u00fanico argumento que ELA, UGT y CCOO est\u00e1n dando para aceptar este acuerdo, que no es m\u00e1s que haber conseguido que el convenio tenga ultractividad, ya que por un lado la reforma laboral recoge ultractividad indefinida para los convenios y est\u00e1 por ver que ocurre en los juzgados, pero principalmente porque no es cierto que si el convenio decayera por falta de ultractividad los salarios de la plantilla se fueran a ver reducidos.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, queremos denunciar que en este acuerdo se recoge un compromiso de las partes para revisar los puntos de antig\u00fcedad y de absentismo, dejando as\u00ed una peligrosa puerta abierta a que la intenci\u00f3n de empeoramiento de las condiciones que desde el inicio ha mantenido la empresa se consiga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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