{"id":44773,"date":"2022-03-14T08:31:32","date_gmt":"2022-03-14T08:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=44773"},"modified":"2022-03-14T08:31:33","modified_gmt":"2022-03-14T08:31:33","slug":"consideramos-muy-positivo-el-acuerdo-alcanzado-en-torraspapel-tras-22-dias-de-huelga-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/consideramos-muy-positivo-el-acuerdo-alcanzado-en-torraspapel-tras-22-dias-de-huelga-lortudugu\/","title":{"rendered":"Consideramos muy positivo el acuerdo alcanzado en Torraspapel tras 22 d\u00edas de huelga #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras la valoraci\u00f3n positiva por parte del sindicato LAB de la \u00faltima propuesta presentada por la empresa Torraspapel de Leitza, la asamblea de trabajadores y trabajadoras otorg\u00f3 al acuerdo un apoyo del 75%; 213 votos a favor y 70 en contra.&nbsp;As\u00ed, atendiendo a la decisi\u00f3n de la asamblea, los nueve delegados de LAB apoyar\u00e1n el acuerdo. Tras 22 d\u00edas de huelga, la plantilla ha vuelto hoy al trabajo. El sindicato LAB ha mostrado su satisfacci\u00f3n por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras, por el apoyo prestado por el pueblo y por el logro de la lucha.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son, entre otros, los principales logros del acuerdo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La propuesta est\u00e1 blindada ante la reforma de Rajoy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Subidas salariales:<ul><li>2021&nbsp;500\u20ac<\/li><\/ul><ul><li>2022&nbsp;IPC (%6,5)<\/li><\/ul><ul><li>2023&nbsp;IPC. Pero si el IPC quedara por debajo del 6,5%:<ul><li>IPC 2022 &lt; 3% 1.000 \u20ac garant\u00eda.<\/li><\/ul><ul><li>3% &lt; IPC 2022 &lt; 4,5%; IPC 2022 + 2,5%.<\/li><\/ul><ul><li>IPC 2022 &gt;4,5%; IPC 2022.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recoge una reducci\u00f3n de jornada de 12 horas, 4 horas para 2022 y 8 horas para 2023.<ul><li>2021: 1.704 horas.<\/li><\/ul><ul><li>2022: 1.700 horas.<\/li><\/ul><ul><li>2023: 1.692 horas.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El l\u00edmite de ETT se limita al porcentaje de absentismo y vacaciones, sin que en ning\u00fan caso dicha contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de la Empresa de Trabajo Temporal pueda exceder de 6 meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres al eliminar la categor\u00eda 1.1. La mayor\u00eda de las mujeres trabajadoras est\u00e1n en esa categor\u00eda y pasar\u00e1n a una superior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se mejoran las licencias y su uso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recoge la ultractividad; el convenio estar\u00e1 en vigor hasta que se tenga otro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por todas estas mejoras y por otras que se recogen en el acuerdo, tras la asamblea de ayer se acord\u00f3 seguir el mandato de esa asamblea y suspender la huelga indefinida. En los pr\u00f3ximos d\u00edas representantes de LAB se volcar\u00e1n en la redacci\u00f3n del anteproyecto para que se respete lo acordado.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB quiere felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza, porque sin el esfuerzo de todos y todas hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. La huelga de 22 d\u00edas, por tanto la lucha obrera, ha logrado sacar adelante el acuerdo. En un contexto complejo, este acuerdo alcanzado en estos tiempos y las formas utilizadas deber\u00eda servir de referencia para todos los trabajadores y trabajadoras de Navarra. Po en\u00e9sima vez se ha demostrado que la lucha merece la pena. Y LAB seguir\u00e1 trabajando y luchando por un empleo de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queremos felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":44771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,100,2868],"tags":[3033,3179,2996],"class_list":{"0":"post-44773","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-artes-graficas","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-2","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}