Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
La Administraci\u00f3n Foral no se libra de la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres en el \u00e1mbito laboral. As\u00ed se recoge en el \u201cAn\u00e1lisis cuantitativo sobre igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus OOAA\u201d elaborado por el propio Gobierno de Navarra como trabajo previo para abordar el primer Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n. Algunas de las cuestiones m\u00e1s llamativas son la brecha salarial que alcanza el 6,65% y la discriminaci\u00f3n en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.
Este an\u00e1lisis fue realizado por una comisi\u00f3n en la que participaron representantes de la Administraci\u00f3n y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General. Se trata de un exhaustivo an\u00e1lisis del que se desprenden datos muy interesantes y que ser\u00e1 utilizado para abordar el I Plan para la Igualdad de la Administraci\u00f3n Foral y sus OOAA.
La plantilla de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra est\u00e1 compuesta por 29.939 personas, una distribuci\u00f3n feminizada con un 71,29% de mujeres y un 28,71% de hombres. Aparentemente, hombres y mujeres cuentan con los mismos derechos y deberes en su relaci\u00f3n laboral pero hay indicadores que muestran que las mujeres siguen siendo discriminadas e infravaloradas. Dos aspectos resultan reveladores en este sentido: la brecha salarial, que alcanza un\u00a06,65%\u00a0y la distribuci\u00f3n de las jefaturas donde siguen siendo marginadas, especialmente cuanto m\u00e1s nos elevamos en el escalaf\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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