Se ha fraguado una estafa m\u00e1s a las mujeres trabajadoras. Nada nuevo. Esta ley vuelve a carecer de propuestas para abordar los cambios estructurales que necesitamos y demandamos. Desde LAB analizamos el proyecto de ley con la mirada puesta en las trabajadoras y no podemos m\u00e1s que se\u00f1alar deficiencias.<\/p>\n\n\n\n
El 8 de marzo pasado se\u00f1al\u00e1bamos que el 8,3% de los y las trabajadoras de la CAV no han visto regulados sus condiciones laborales nunca mediante convenio laboral; el 75% de este conjunto son mujeres. La falta de regulaci\u00f3n es sin\u00f3nimo de precariedad, es innegable. Debemos a\u00f1adir que la mayor\u00eda de estas trabajadoras son empleadas de hogar, sometidas al r\u00e9gimen especial que degrada m\u00e1s si cabe sus condiciones. Si situaci\u00f3n es m\u00e1s precaria, m\u00e1s vulnerable.<\/p>\n\n\n\n
Esta ley no cuestiona la dicotom\u00eda entre trabajo y empleo, al contrario, perpet\u00faa esa visi\u00f3n del mundo laboral. Obvia que todo lo que se decide en el \u00e1mbito productivo, p\u00fablico, remunerado y bien valorado; condiciona lo que ocurre en el \u00e1mbito reproductivo, privado, no remunerado y no valorado. La igualdad es imposible si no se reconoce esto, si se mira a otro lado ante esta realidad estructural. Lo denunciamos en la anterior ley, y lo repetimos esta vez.<\/p>\n\n\n\n
La sostenibilidad de la vida y de los trabajos de cuidados no tienen la centralidad que merecen en el proyecto de ley, no hay voluntad de transformar la sociedad en esta ley. Se menciona la situaci\u00f3n de las empleadas del hogar, pero ni se cuestiona esta figura, ni se pone en duda el modelo. Parece ser que para los que promueven la ley es valido el r\u00e9gimen de semiesclavitud en el que se resuelven los cuidados en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n\n\n\n
Las instituciones p\u00fablicas est\u00e1n privatizando y subcontratando muchas de las tareas que realizamos mayoritariamente las mujeres: residencias, comedores, limpieza, ayuda a domicilio, etc. Es en esto donde hay que poner la atenci\u00f3n si de verdad se quiere terminar con la brecha salarial. Pero nada de eso, ni an\u00e1lisis cr\u00edticos, ni mecanismos reales para solucionar la cuesti\u00f3n. La intervenci\u00f3n desde el \u00e1mbito institucional ante los conflictos laborales en estos sectores es nula, y cuando pueden atender realmente a las demandas de estas trabajadoras (cuidados de calidad, ratios, tiempos de atenci\u00f3n y cargas de trabajo adecuadas a trav\u00e9s del empleo de calidad) mediante una ley de igualdad, la respuesta es nula.<\/p>\n\n\n\n
No hay apuesta alguna por un sistema p\u00fablico comunitario de cuidados en esta ley. Por contra, apuesta por seguir alimentando el mercado-negocio de los cuidados sustentado en el actual sistema de atenci\u00f3n a personas mayores y dependientes: prevalecer las prestaciones econ\u00f3micas, desviar cada vez m\u00e1s personas al sector privado, no desarrollar la red de servicios sociales para atender a todas y cada una de las personas que necesiten acceder a los mismos. Conclusi\u00f3n, se sigue apostando por mercantilizar y privatizar los cuidados. Y as\u00ed, la igualdad, es pura quimera.<\/p>\n\n\n\n
La violencia machista se ha abordado en la ley, pero quedando al margen el mundo laboral. \u00bfQu\u00e9 pasa con el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en los centros de trabajo? \u00bfPor qu\u00e9 no se adoptan medidas reales en el \u00e1mbito del trabajo? No se establece ning\u00fan mecanismo para poner en marcha protocoles que hagan de los centros de trabajo espacios libres de violencias machistas.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, volvemos a denunciar lo que en su d\u00eda fue nuestra denuncia central ante la primera ley de igualdad de la CAV: esta ley no obliga a nada, no establece mecanismo coercitivo alguno. Y as\u00ed no se transforma la realidad. No hay cambios reales cuando estos quedan en manos de la voluntad de quienes se est\u00e1n beneficiando de la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 cambios va a promover esta ley si nada es obligatorio y si no aborda las cuestiones fundamentales para superar la realidad de desigualdad que vivimos las mujeres? Ni brecha salarial, ni feminizaci\u00f3n de la precariedad y de la pobreza, ni privatizaci\u00f3n de los cuidados; no hay ley de igualdad real si no se asumen responsabilidades reales ante estas cuestiones. No hay avances hacia la igualdad sin diagn\u00f3sticos serios, propuestas concretas y medidas eficaces.<\/p>\n\n\n\n
No vamos a apoyar una ley basada en generalidades y pol\u00edticas de igualdad voluntarista. No podemos aceptar una ley que no garantiza los recursos, tanto humanos como econ\u00f3micos, para desarrollas pol\u00edticas de igualdad. Esto no es coherente, es hora de asumir compromisos reales. Es hora de hacer pol\u00edticas efectivas y eficaces. Es hora de apostar por las pol\u00edticas feministas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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