A pesar de las notables diferencias entre las provincias, en Hego Euskal Herria hay 747 personas paradas m\u00e1s respecto a enero. Si el paro ha subido en Navarra y Araba, en Bizkaia y Gipuzkoa hay menos personas desempleadas que en enero, seg\u00fan los datos publicados hoy. Las diferencias tambi\u00e9n se visibilizan en cuanto a la franja de edad o el g\u00e9nero, ya que en esta ocasi\u00f3n han sido en general la juventud y las mujeres las que han sufrido el aumento del paro, mayoritariamente las trabajadoras que trabajan en servicios.<\/p>\n\n\n\n
Los datos del paro miden el n\u00famero de personas trabajadoras en desempleo que buscan activamente empleo. A pesar de ser datos importantes y a tener en cuenta, no miden el n\u00famero de personas subempleadas ni el de personas paradas que han dejado de buscar empleo por p\u00e9rdida de esperanza o por cualquier otra causa. Los datos de las trabajadoras que no buscan empleo y realizan trabajos del hogar y de cuidado gratuitamente tampoco se encuentran en los datos publicados hoy, las de miles de personas mayoritariamente mujeres, 182.000 trabajadoras en Hego Euskal Herria. Los datos del paro nos muestran por tanto s\u00f3lo la punta del iceberg, y se silencian otras tantas realidades del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, en comparaci\u00f3n con el mes anterior, hay m\u00e1s personas paradas en Hego Euskal Herria. Y adem\u00e1s, las condiciones de las personas empleadas van empeorando a\u00f1o tras a\u00f1o. Hoy hay m\u00e1s mujeres en paro que hace un mes, y tambi\u00e9n nos deber\u00edamos centrar en la realidad de las mujeres empleadas. Y es que debemos denunciar las crecientes dificultades que existen para mejorar las condiciones laborales de los sectores feminizados: a pesar de que se activen y desarrollen luchas, la patronal rechaza el acuerdo, renuncia a la mejora de las condiciones de trabajo de muchas trabajadoras. No es casualidad que en Hego Euskal Herria los salarios de las mujeres sean un 20% inferiores a los de los hombres. La divisi\u00f3n sexual del trabajo sit\u00faa a las mujeres principalmente en empleos menos valorados, cuando en general son empleos clave para el sostenimiento de la vida. A la patronal eso no le importa demasiado, ya que argumentan que tienen menos valor a\u00f1adido para justificar salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n
LAB sigue con su compromiso de seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales en sectores y empresas, y no s\u00f3lo eso, sino que necesitamos un acuerdo que establezca un suelo m\u00ednimo com\u00fan a todos los trabajadores y trabajadoras, en torno al salario m\u00ednimo, la brecha salarial, la jornada parcial impuesta y la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n
Cuando acaba de pasar el 22 de febrero<\/a>, d\u00eda internacional contra la brecha salarial, y el 8 de marzo<\/a> se acerca, es hora de asumir compromisos concretos m\u00e1s all\u00e1 de discursos. Exigimos responsabilidad a las patronales, a las instituciones y a los partidos pol\u00edticos que las gestionan, que no hagan la vista gorda, y que se mojen ante esta realidad, porque su responsabilidad no es s\u00f3lo crear empleo, sino que \u00e9ste sea de calidad y repartido equilibradamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay m\u00e1s mujeres en paro que hace un mes, y tambi\u00e9n nos deber\u00edamos centrar en la realidad de las mujeres empleadas. Y es que debemos denunciar las crecientes dificultades que existen para mejorar las condiciones laborales de los sectores feminizados: a pesar de que se activen y desarrollen luchas, la patronal rechaza el acuerdo, renuncia a la mejora de las condiciones de trabajo de muchas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":44166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,18,2994],"tags":[3033,3182,3101,3178,3191],"class_list":{"0":"post-44167","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-es-accion-sindical","9":"category-accion-social","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-accion-social-es","12":"tag-desempleo","13":"tag-destacado-1","14":"tag-mujeres"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}