\u00abDividen la clase trabajadora de varias maneras. La primera gran divisi\u00f3n es entre trabajos productivos y reproductivos; no todos los trabajos tienen el mismo reconocimiento. En el \u00e1mbito del empleo se da una nueva divisi\u00f3n, con una distribuci\u00f3n del trabajo por sexos, que provoca una brecha salarial y unas condiciones laborales m\u00e1s precarias. Se pretende convencernos de que algunos trabajos son m\u00e1s adecuados para las mujeres, naturalizando la existencia de trabajos femeninos y masculinos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Son palabras de Garbi\u00f1e Aranburu, secretaria general de LAB, con motivo de las acciones que hemos llevado a cabo en Bilbo e Iru\u00f1ea en el d\u00eda contra la brecha salarial. Nos hemos movilizado en las citadas capitales, frente a las patronales CONFEBASK y CEN, donde hemos reivindicado convenios dignos sin brecha salarial. Con ello hemos querido visualizar la relaci\u00f3n entre la brecha salarial y la negociaci\u00f3n colectivaa.<\/p>\n\n\n\n
Garbi\u00f1e Aranburu ha participado en la movilizaci\u00f3n de Bilbo, que ha unido la sede del Gobierno Vasco con la de CONFEBASK. La patronal tiene bloqueados una veintena de convenios de sectores feminizados. En este sentido, mediante la movilizaci\u00f3n hemos visualizado algunos de esos sectores afectados: residencias de mayores, servicio de ayuda a domicilio, comedores, limpieza, comercio y empleadas de hogar, entre otros.<\/p>\n\n\n\n