Euskal Herria necesita una universidad propia, desarrollada desde Euskal Herria y orientada a responder a las necesidades de la ciudadan\u00eda vasca. Aunque bien es cierto que la Ley Universitaria Vasca (aprobada en la CAV en 2004 tras una larga lucha a favor de un profesorado propio) recoge algunas competencias en esta materia, no cabe olvidar que se trata de una ley totalmente subordinada a la legislaci\u00f3n estatal, impidiendo, de esta forma, el desarrollo \u00edntegro del modelo universitario que necesita Euskal Herria. En Nafarroa Garaia la situaci\u00f3n es a\u00fan peor, ya que s\u00f3lo disponen de la ley de creaci\u00f3n de la UPNA en lo que al \u00e1mbito universitario se refiere. La LOSU no traer\u00e1 ning\u00fan cambio en este sentido y, en algunos aspectos, adem\u00e1s, supondr\u00e1 un retroceso. Aunque en la introducci\u00f3n del texto de la ley se pueden observar algunos aspectos progresistas, esta ley seguir\u00e1 siendo una ley centralista, dejando de lado tanto la identidad y realidad diferenciada de Euskal Herria como las de otras naciones del Estado.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, debemos regular en Euskal Herria las condiciones laborales de quienes trabajan en las universidades, reivindicando y construyendo nuestro propio marco laboral.<\/p>\n\n\n\n
La LOSU seguir\u00e1 marginando la v\u00eda laboral <\/strong><\/p>\n\n\n\n Frente al modelo funcionarial centralista impuesto por Madrid, la opci\u00f3n que desde LAB hemos defendido hist\u00f3ricamente es la de dotarnos de una normativa propia de relaciones laborales. En este sentido, aunque en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas se han conseguido desarrollar en la UPV\/EHU figuras laborales equiparables en muchos aspectos a las figuras del funcionariado, todav\u00eda se mantienen algunas discriminaciones. En la UPNA, a diferencia de la UPV\/EHU, a\u00fan no se ha desarrollado ninguna figura laboral permanente propia que permita estabilizar la plantilla y, desde LAB, pensamos que es un camino a abordar sin demora. En esta situaci\u00f3n, el aumento del porcentaje de personal funcionario que contempla el texto provisional de la LOSU del 51% al 55% perjudicar\u00e1 inevitablemente la v\u00eda laboral abierta en la UPV\/EHU, ya que aumentar\u00e1 la presi\u00f3n sobre el profesorado para convertirse en personal funcionario del Estado espa\u00f1ol, mientras que no supondr\u00e1 ning\u00fan avance en la situaci\u00f3n de la UPNA. Asimismo, se niega al personal docente e investigador laboral la posibilidad de optar a rector\/a, a pesar de contar con los m\u00e9ritos exigidos al personal funcionario para presentarse a ese cargo, manteniendo intacta esta discriminaci\u00f3n hacia el profesorado laboral. La LOSU deja en una grave indefinici\u00f3n el futuro de las figuras laborales, manteniendo amplias dudas sobre la trayectoria y las posibilidades de promoci\u00f3n de las y los trabajadoras\/es que quiera optar por esta v\u00eda.<\/p>\n\n\n\n No democratiza el modelo de gobernanza universitaria y aumenta la subordinaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n La LOSU mantendr\u00e1 la hist\u00f3rica jerarquizaci\u00f3n en la gobernanza universitaria, otorgando la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n al profesorado permanente y minorizando la representaci\u00f3n de otros colectivos. Las atribuciones del claustro seguir\u00e1n siendo limitadas, la participaci\u00f3n restringida y la posibilidad de materializar cambios m\u00ednima. Es necesario democratizar el Claustro y el Consejo de Gobierno, convirti\u00e9ndolos en espacios de debate y participaci\u00f3n. En esta ley no habr\u00e1 avances en este sentido. La LOSU aumentar\u00e1 la representaci\u00f3n del Consejo Social en el Consejo de Gobierno. En lugar de buscar una composici\u00f3n m\u00e1s democr\u00e1tica del Consejo Social (la mayor\u00eda de los representantes son elegidos por las asambleas legislativas de las comunidades aut\u00f3nomas y la presencia de la universidad es muy escasa), esta medida servir\u00e1 para aumentar el control externo de las universidades y no para responder mejor a los intereses de la UPV\/EHU, de la UPNA y de la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n Dudas y amenazas en las condiciones del personal docente investigador <\/strong><\/p>\n\n\n\n La LOSU recoge diferentes medidas para reducir la tasa de personal docente e investigador temporal, pero no queda claro cu\u00e1les ser\u00e1n las fuentes de financiaci\u00f3n de estas medidas. Tambi\u00e9n hay que se\u00f1alar que los nueve meses de estancia en el exterior requeridos para acceder a un puesto de trabajo fijo pueden suponer un incremento de la brecha en la carrera profesional de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Sin mejoras para el euskera<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta nueva ley tampoco servir\u00e1 para mejorar la situaci\u00f3n del euskera en nuestras universidades. No se recogen porcentajes m\u00ednimos para los programas de ense\u00f1anza, ni niveles m\u00ednimos de conocimientos para el personal ni para los tribunales de oposiciones.<\/p>\n\n\n\n Peticiones de LAB a los agentes responsables en esta materia <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las direcciones de la UPV\/EHU y de la UPNA tienen una gran responsabilidad en este asunto. Deber\u00edan aprovechar sus relaciones con otras instituciones y agentes y su participaci\u00f3n en diversas entidades (como la CRUE) para presionar. Desde LAB dirigimos las siguientes peticiones a los equipos directivos de la UPV\/EHU y de la UPNA:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Defender la autonom\u00eda universitaria frente al control pol\u00edtico externo. Asimismo, pedimos a todos los partidos pol\u00edticos vascos representados en Madrid que presionen en defensa del sistema universitario vasco. Por un lado, les pedimos que luchen para traer a la CAV y a la CFN la transferencia del personal docente e investigador funcionario. Por otro, que defiendan la v\u00eda laboral para que no sea perjudicada por la LOSU, es decir, para que, teniendo las mismas obligaciones que el personal funcionario, tengan tambi\u00e9n los mismos derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario (LOSU) se aprobar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses en el Congreso del Estado espa\u00f1ol. Esta ley regular\u00e1 durante unos a\u00f1os la naturaleza y funcionamiento de las universidades del Estado espa\u00f1ol, incluidas las universidades de Hego Euskal Herria.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":43637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[178,32,120,5],"tags":[693,567,3029,1360,881],"class_list":{"0":"post-43636","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hezkuntza-irakaskuntza","8":"category-irakaskuntza","9":"category-unibertsitatea","10":"category-zerbitzu-publikoak","11":"tag-hezkuntza","12":"tag-irakaskuntza","13":"tag-nabarmendua-1","14":"tag-unibertsitatea","15":"tag-zerbitzu-publikoak"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43636\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/20220221-LAB_LOSU_Leioa-1024x576.jpg\")
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\u2022 Defender la v\u00eda laboral en la UPV\/EHU, rechazando el porcentaje de funcionarios y funcionarias que pretenden implantar y garantizando que el personal laboral no tenga menos derechos que el funcionarial.
\u2022 Crear una figura laboral permanente que se gestione en Nafarroa.
\u2022 Solicitar y obtener la financiaci\u00f3n p\u00fablica que precisan tanto la UPV\/EHU como la UPNA.
\u2022 Reivindicar un espacio universitario y de investigaci\u00f3n propio que responda a los retos y necesidades de la sociedad vasca.<\/p>\n\n\n\n