{"id":43324,"date":"2022-02-15T14:41:50","date_gmt":"2022-02-15T14:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=43324"},"modified":"2022-02-15T14:48:23","modified_gmt":"2022-02-15T14:48:23","slug":"hemos-logrado-que-se-reconozca-como-fijos-y-fijas-a-57-trabajadores-y-trabajadoras-que-se-quedaron-sin-plaza-pese-a-superar-la-oposicion-de-etb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-logrado-que-se-reconozca-como-fijos-y-fijas-a-57-trabajadores-y-trabajadoras-que-se-quedaron-sin-plaza-pese-a-superar-la-oposicion-de-etb\/","title":{"rendered":"Hemos logrado que se reconozca como fijos y fijas a 57 trabajadores y trabajadoras que se quedaron sin plaza pese a superar la oposici\u00f3n de ETB"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado viernes -11 de febrero- LAB firm\u00f3 un acuerdo en el comit\u00e9 intercentros de ETB en el que se acepta definitivamente como fijos y fijas a las y los 57 trabajadores que superaron la \u00faltima oposici\u00f3n de su categor\u00eda y se quedaron sin plaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas y estos 57 trabajadores han sido v\u00edctimas de un fraude y una injusticia que se ha prolongado durante 12 largos a\u00f1os, ya que se quedaron sin empleo fijo porque la empresa sac\u00f3 menos plazas de las necesarias. LAB lleva a\u00f1os luchando contra esta situaci\u00f3n mediante la acci\u00f3n sindical y la v\u00eda judicial y al final, ahora, hemos conseguido firmar un acuerdo hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n<p>Las 25 denuncias de LAB que han precedido a este acuerdo se han basado en criterios justos y no discriminatorios. Las y los trabajadores que han denunciado con LAB han tenido claro desde el principio que actuar\u00edamos en defensa de sus derechos, pero que, al mismo tiempo, garantizar\u00edamos tambi\u00e9n los derechos de aquellas personas candidatas que quedaron por delante de ellos en las bolsas de las convocatorias p\u00fablicas. Y as\u00ed lo hemos hecho. Nuestro m\u00e1s sincero agradecimiento a todas las y los trabajadores que iniciasteis este proceso judicial de la mano de LAB, por la paciencia, empat\u00eda y valent\u00eda demostradas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tiempo hemos compaginado la lucha judicial con la acci\u00f3n sindical mientras nos afan\u00e1bamos obstinadamente en la consecuci\u00f3n de un acuerdo justo. No nos hemos resignado en ning\u00fan momento y hemos luchado en todos los \u00e1mbitos de forma constante. En el \u00faltimo momento, tanto la direcci\u00f3n de EITB como la alta estructura del sindicato ELA han entendido que era necesario llegar a un acuerdo en una mesa de negociaci\u00f3n, pero hasta ese momento, tanto unos como otros han estado lejos de nuestras posiciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales claves del acuerdo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo se basa en un art\u00edculo recogido en el convenio colectivo de ETB para evitar la p\u00e9rdida de plazas. La empresa viene incumpliendo este art\u00edculo desde 2008. El comit\u00e9 de empresa de ETB llev\u00f3 el conflicto a los tribunales y en 2013 ganamos el pleito. Sin embargo, la empresa ha seguido sin cubrir las plazas.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la esencia del acuerdo es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe existir una bolsa de trabajo del personal que, habiendo aprobado la \u00faltima convocatoria de oposiciones en su categor\u00eda, se qued\u00f3 sin plaza. S\u00f3lo se incluyen las personas que superaron la convocatoria.<\/li><li>En las categor\u00edas de estos candidatos deben estar reconocidos los puestos de trabajo que son realmente necesarios.<\/li><li>Cuando se cumplen estos dos criterios, se tira de la lista de la bolsa de trabajo derivada de la \u00faltima oposici\u00f3n convocada. Desde el primer puesto hasta llegar al \u00faltimo puesto reconocido como necesario.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Este orden no es discriminatorio. Da igual que la o el candidato sea afiliado o afiliada de LAB, ELA, o independiente; que est\u00e9 trabajando fuera de ETB o que tenga un solo contrato en los \u00faltimos a\u00f1os&#8230; Aqu\u00ed s\u00f3lo se tiene en cuenta el orden de la bolsa que se genera de la oposici\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, y pese a lo hist\u00f3rico del acuerdo, la necesidad de cubrir las plazas existentes en las diferentes categor\u00edas de ETB no se va a resolver del todo con esta medida. Este acuerdo es un paso fundamental para una soluci\u00f3n global, eficaz, coherente y justa, pero es insuficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos un largo camino por delante y LAB seguir\u00e1 trabajando como en los \u00faltimos a\u00f1os a trav\u00e9s de la acci\u00f3n sindical, mediante la negociaci\u00f3n y el acuerdo cuando sea posible, y acudiendo a los tribunales cuando no lo sea. Seguiremos luchando contra la temporalidad en ETB, Eusko Irratia y EITBNET.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos un sindicato de clase y as\u00ed actuaremos en todos los \u00e1mbitos. No somos un sindicato que priorice los derechos sus afiliados sobre los derechos de los dem\u00e1s trabajadores. Defendemos los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras en todas las comisiones en las que tenemos representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resultado de un largo proceso iniciado en 2014<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No somos de ponernos medallas que no nos correspondan, pero tenemos que subrayar que hemos dedicado muchas horas y muchos d\u00edas a esta cuesti\u00f3n y que este acuerdo no hubiera sido posible si LAB de EITB no hubiese comenzado esta lucha en 2014.<\/p>\n\n\n\n<p>Un a\u00f1o despu\u00e9s de iniciar el camino, en 2015, conseguimos que se reconociera la fijeza en los juzgados a dos periodistas de deportes que hab\u00edan superado la oposici\u00f3n. Adem\u00e1s, entre 2019 y 2021 fuimos parte activa en los procesos judiciales de otros dos trabajadores que no denunciaron con LAB: aportamos testimonios vitales en el juicio y criterios judiciales progresistas, sin mirar a las siglas de afiliaci\u00f3n, defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, recordamos que el sindicato LAB comenz\u00f3 a impulsar procesos de reconocimiento de indefinidos no fijos, por encima de prejuicios provenientes de varios \u00e1mbitos y ante una serie de sectores y sindicatos que se encontraban c\u00f3modos con la temporalidad masiva de las y os trabajadores y que en aquellos momentos miraban para otro lado.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2014, LAB ha conseguido que se reconozca a 73 trabajadores y trabajadoras como indefinidas no fijas y ha sido una vacuna clave y vital frente a la hist\u00f3rica y \u201cpand\u00e9mica\u201d temporalidad en esta empresa p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, llevamos exigiendo permanentemente que se cubran las plazas de personas jubiladas, fallecidas o bajas definitivas de ETB, es decir, exigiendo que se cumpla lo recogido en el convenio. As\u00ed lo hemos hecho en los juzgados, con acciones sindicales, en el Parlamento, mediante huelgas, concentraciones y en todas las negociaciones en las que hemos tomado parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Los problemas de temporalidad y estructura del personal a\u00fan no han terminado ni en Televisi\u00f3n ni en la Radio ni en Internet. Hoy estamos mejor que hace 10 a\u00f1os, pero seguimos luchando contra la injusticia y el fraude, por encima de las siglas, a favor de la clase trabajadora y de una plantilla estructural s\u00f3lida y estable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estas y estos trabajadores han sido v\u00edctimas de un fraude y una injusticia que se ha prolongado durante 12 a\u00f1os, ya que se quedaron sin empleo fijo porque la empresa sac\u00f3 menos plazas de las necesarias. <\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":43297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,83,6,3283],"tags":[3033,3179,3171],"class_list":{"0":"post-43324","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-medios-de-comunicacion-es-servicios-publicos","9":"category-es-servicios-publicos","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-2","13":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}