En el marco del d\u00eda contra la brecha salarial, en Bilbo, nos manifestaremos desde la sede del Gobierno Vasco hasta Confebask; y en Iru\u00f1ea, nos concentraremos ante la patronal CEN. Estas movilizaciones tendr\u00e1n lugar a las 11:30, bajo el lema \u00abBultza! Emakume* langileon hitzarmenak\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Vivimos en una sociedad en la que todo cambia a ritmo vertiginoso. La informaci\u00f3n vuela, las redes est\u00e1n en llamas d\u00eda y noche, la tecnolog\u00eda nos vende una vida m\u00e1s f\u00e1cil y placentera. Sin embargo, hay elementos estructurales, b\u00e1sicos, que permanecen sin apenas alterarse ante los evidentes cambios sociales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos; entre ellos: la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Y permanece porque el sistema capitalista, que necesita de esta divisi\u00f3n para seguir existiendo, hace todo lo posible y pone todos sus mecanismos en marcha para que as\u00ed sea. Adem\u00e1s, existe tambi\u00e9n una aceptaci\u00f3n social de esta divisi\u00f3n de trabajos en funci\u00f3n del sexo\/g\u00e9nero. Nos han hecho creer que hay trabajos m\u00e1s adecuados para mujeres* y otros para hombres, naturalizando la divisi\u00f3n entre trabajos masculinizados y feminizados, como si fueran \u00abnaturalmente\u00bb trabajos femeninos y masculinos. De la misma manera que han construido como \u00abnormal\u00bb que las mujeres* cuidemos y los hombres no tengan tiempo para ello.<\/p>\n\n\n\n
Esto es algo que no se da \u00fanicamente en los centros de trabajo, sino que en estos se reproduce lo que a nivel social est\u00e1 ya instaurado. Siendo esto as\u00ed, a nadie le parece extra\u00f1o que se cobre m\u00e1s por fabricar coches que por cuidar personas. La vida y los cuidados se dan por supuesto, invisibilizando al sujeto que los realiza, las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n
Esto provoca una evidente brecha salarial, que no \u00fanicamente se da en las empresas, sino que se produce a nivel global, por lo que acabar con ella en los centros de trabajo tampoco asegura su fin.<\/p>\n\n\n\n
No se trata \u00fanicamente de que las mujeres* entremos en los sectores masculinizados, sino de que los trabajos \u00abfeminizados\u00bb adquieran el valor y reconocimiento que merecen, a la vez que los trabajos de cuidados se democratizan, se desmercantilizan y se reparten de manera m\u00e1s justa. Que las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de cuidados sean tan precarias tiene un claro responsable: quien privatiza y hace de los cuidados negocio. La brecha salarial y la divisi\u00f3n sexual del trabajo van de la mano para perpetuar las discriminaciones de g\u00e9nero, son construidas y mantenidas de manera consciente por el sistema capitalista.<\/p>\n\n\n\n
Nosotras nos hacemos muchas preguntas a este respecto: <\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00bfEs l\u00f3gico y \u00abnormal\u00bb que en los trabajos realizados por mujeres se cobre menos?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00bfPor qu\u00e9 en la industria se cobra un 30% m\u00e1s que, por ejemplo, en las residencias privatizadas de mayores?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00bfC\u00f3mo es posible repartir las horas del d\u00eda entre trabajo, descanso y cuidado, si empleamos casi diez horas en el empleo?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00bfPor qu\u00e9 seguimos siendo las mujeres* las que mayoritariamente solicitamos las medidas de conciliaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00bfPor qu\u00e9 tenemos las mujeres* la mayor\u00eda de las jornadas parciales y los contratos temporales?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Que las mujeres* migradas y racializadas sean las que se ocupen de los cuidados en nuestras sociedades occidentales de manera precaria, \u00bfes casualidad o provocado por el sistema?<\/p>\n\n\n\n
\u2022\u00bfEs una soluci\u00f3n la propuesta del Gobierno Vasco de \u201cregalar\u201d dinero p\u00fablico a empresas privadas para que con- traten mujeres*? \u00bfNo se les puede obligar o estamos acep- tando la divisi\u00f3n sexual del trabajo impl\u00edcitamente?<\/p>\n\n\n\n
\u2022\u00bfC\u00f3mo es posible que las negociaciones de los conve- nios de los sectores feminizados nunca den frutos?<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, queremos denunciar el bloqueo permanente de estos convenios: limpieza, ayuda a domicilio, residencias, y de otros, donde ni siquiera existe a d\u00eda de hoy convenio, como el sector de trabajo de hogar.<\/p>\n\n\n\n
Este bloqueo forma parte de la estrategia de la patronal, siguiendo los mandatos del sistema capitalista, heteropatriarcal, colonialista, racista y ecocida, para que la divisi\u00f3n del trabajo se mantenga y, en consecuencia, la brecha salarial y la precariedad de las mujeres* trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Este 22 de febrero, \u00a1Todas a la calle!<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Abramos brechas en el sistema y acabemos con el injusto reparto de todos los trabajos!<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Desbloqueo de los convenios ya!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del d\u00eda contra la brecha salarial, en Bilbo, nos manifestaremos desde la sede del Gobierno Vasco hasta Confebask; y en Iru\u00f1ea, nos concentraremos ante la patronal CEN. Estas movilizaciones tendr\u00e1n lugar a las 11:30, bajo el lema \u00abBultza! Emakume* langileon hitzarmenak\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":43170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,18,2994,3283],"tags":[3033,3182,3178],"class_list":{"0":"post-43172","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-es-accion-sindical","9":"category-accion-social","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-accion-social-es","13":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43172\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}