{"id":43122,"date":"2022-02-09T14:10:31","date_gmt":"2022-02-09T14:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=43122"},"modified":"2022-02-09T14:10:33","modified_gmt":"2022-02-09T14:10:33","slug":"el-fracaso-de-la-oposicion-de-enfermeria-en-nafarroa-demuestra-que-se-necesita-un-nuevo-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-fracaso-de-la-oposicion-de-enfermeria-en-nafarroa-demuestra-que-se-necesita-un-nuevo-modelo\/","title":{"rendered":"El fracaso de la oposici\u00f3n de enfermer\u00eda en Nafarroa demuestra que se necesita un nuevo modelo"},"content":{"rendered":"\n<p>Los resultados de la oposici\u00f3n de enfermer\u00eda no son un caso aislado sino que van en la misma l\u00ednea de otros procesos selectivos de Osasunbidea. Desde el sindicato LAB entendemos que unos resultados en los que el n\u00famero de aprobados no llega al 15% de los presentados son un insulto para los opositores y opositoras. El sistema de acceso debe de ser modificado de forma inmediata.<strong><br><\/strong><br>No es la primera vez que un examen de oposici\u00f3n tiene unos resultados tan catastr\u00f3ficos en Osasunbidea. Por nombrar algunos de los casos m\u00e1s relevante debemos recordar las ex\u00e1menes de fisioterapeutas del a\u00f1o pasado (donde no se ocuparon la totalidad de las plazas ofertadas por la dificultad del examen), las de t\u00e9cnicas de cuidados del 2015 o 2020 (donde aprobaron un 5% y un 10% respectivamente del total de presentadas), la OPE de t\u00e9cnicos especialistas en radiodiagn\u00f3stico de 2019 en la que se tuvieron que aceptar impugnaciones para llegar a un m\u00ednimo de aprobados, incluso la OPE de personal facultativo especialista en la que se ha tenido que llegar a acuerdos para no perder las plazas ofertadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato LAB denunciamos que este tipo de resultados se extienden a todas las categor\u00edas de Osasunbidea y que es el resultado de varios factores como son los relacionados con el tribunal y su capacidad de generar pruebas f\u00e1ciles o dif\u00edciles sin ning\u00fan mecanismo de control y los temarios excesivos, sin bibliograf\u00edas, que no valoran ni las competencias ni las habilidades de las personas opositoras. Otro aspecto a tener en cuenta es un sistema basado en la meritocracia y cursillismo debido a los intereses de determinadas organizaciones que generan cada vez m\u00e1s una serie de \u201cnecesidades\u201d que aumentan la competencia haciendo que el opositor entre en un bucle de pago por aprobado y pago por m\u00e9ritos en el concurso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, tenemos que asumir que la meritocracia y la cantidad ingente de cursos, publicaciones y m\u00e1steres en el caso de que hubiese excesivos aprobados generar\u00eda un bloqueo de la administraci\u00f3n en caso de tener que valorar los m\u00e9ritos de todos los aprobados algo que dilatar\u00eda los procesos de forma inasumible y mucho menos ahora que estamos en \u201cpuertas\u201d de una OPE de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato LAB hemos presentado en varias ocasiones un modelo de OPE que estabilice la plantilla de manera real, valorando \u00fanicamente el tiempo trabajado y el conocimiento del euskera en el concurso de m\u00e9ritos y con un temario o bibliograf\u00eda generada por la misma Administraci\u00f3n en la que se contemplen tambi\u00e9n las bater\u00edas de preguntas, seg\u00fan las categor\u00edas. Se deben a su vez asumir mecanismos compensadores que corrijan este tipo de resultados. Para la valoraci\u00f3n de cursos, m\u00e1steres, publicaciones etc\u2026 tenemos la carrera profesional, lo dem\u00e1s es negocio e inequidades entre los que disponen de dinero para pagarlo y los que no.<\/p>\n\n\n\n<p>Pronto se ha olvidado la Administraci\u00f3n de los aplausos y del esfuerzo de la plantilla. Pronto se ha olvidado el tribunal de sus propias compa\u00f1eras que en muchos casos no han podido dar el 100% en esta OPE. Poco queda de los agradecimientos por parte de nuestros gestores. El sindicato LAB aboga por unos procesos selectivos que permitan al Servicio Navarro de Salud acabar con la eventualidad del 64%. Consideramos que un o una profesional que lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os realizando sus labores en Osasunbidea ha demostrado con creces que sabe trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Hace falta voluntad para la simplificaci\u00f3n y menos af\u00e1n de mercadeo. Estabilizaci\u00f3n de la plantilla, condiciones laborales dignas y acabar con la incertidumbre de los trabajadores y trabajadoras que ven en estos resultados una raz\u00f3n m\u00e1s de desmotivaci\u00f3n, desconfianza y desidia para con el sistema publico de salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los resultados de la oposici\u00f3n de enfermer\u00eda no son un caso aislado sino que van en la misma l\u00ednea de otros procesos selectivos de Osasunbidea. 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