En la ultima reuni\u00f3n del ERTE, tanto la empresa como UGT han mantenido sus posturas, por lo que no ha habido acuerdo. LAB rechaza la imposici\u00f3n de este ERTE, que hace recaer de nuevo sobre la plantilla problemas que alega la empresa. Queremos recordar que Mercedes ha tenido 276 millones de beneficios en 2020, los cuales ha repartido en dividendos, con una previsi\u00f3n de producci\u00f3n hist\u00f3rica, con cientos de horas extras realizadas, con ritmos de trabajo dur\u00edsimos,…<\/p>\n\n\n\n
Entendemos que antes de recurrir al ERTE se pod\u00edan adoptar otras medidas, como rebajar los ritmos de trabajo -siempre manteniendo el empleo-, que incluso mejorar\u00edan las condiciones laborales de la plantilla en vez de empeorarlas.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha intentado desde el principio contrastar las causas alegadas por la empresa, solicitando documentaci\u00f3n y pidiendo aclaraciones que no han sido atendidas. La direcci\u00f3n tambi\u00e9n ha mostrado una dejaci\u00f3n evidente en el desarrollo del periodo de consultas, demostrando mala fe y ligereza al preparar el procedimiento, queriendo que el comit\u00e9 se lo firmara \u201csin mirar\u201d. Por todo ello, LAB se opone a este ERTE y analizar\u00e1 las posibilidades de impugnaci\u00f3n, si es posible de forma colectiva.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, queremos recordar que LAB ha intentado, hasta el \u00faltimo momento, llegar a un acuerdo sobre la base del compromiso con el empleo digno en la empresa, que se garantizaran unos aspectos perfectamente asumibles por la empresa, pero \u00e9sta lo ha rechazado, planteando de nuevo un lo tomas o lo dejas. Lo dijimos y lo repetimos: en las circunstancias actuales de beneficios, producci\u00f3n hist\u00f3rica, horas extras, ritmos inalcanzables,… la empresa tiene que adoptar compromisos claros ante la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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