{"id":42431,"date":"2022-01-31T12:11:01","date_gmt":"2022-01-31T12:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=42431"},"modified":"2022-01-31T14:57:22","modified_gmt":"2022-01-31T14:57:22","slug":"hemos-firmado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-conserveras-y-salazones-de-pescado-de-bizkaia-que-garantiza-un-salario-minimo-de-1-200-euros-en-el-sector-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-firmado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-conserveras-y-salazones-de-pescado-de-bizkaia-que-garantiza-un-salario-minimo-de-1-200-euros-en-el-sector-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos firmado un preacuerdo en el convenio de conserveras y salazones de pescado de Bizkaia que garantiza un salario m\u00ednimo de 1.200 euros en el sector #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>LAB ha firmado hoy el preacuerdo en el sector conservero de Bizkaia, un sector totalmente feminizado que durante la pandemia ha sido declarado como un sector esencial. Sin embargo, las trabajadoras del sector siempre han estado en un segundo plano y totalmente invisibilizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el comienzo de la negociaci\u00f3n en LAB tuvimos claro que hab\u00eda que dignificar las condiciones laborales del sector y una de las principales cuestiones era que, a pesar de ser esenciales, las trabajadoras del sector no llegaban a un salario m\u00ednimo de 1.200 euros. Tras la firma del preacuerdo hemos conseguido nuestro objetivo. Ninguna trabajadora del sector tendr\u00e1, a la finalizaci\u00f3n de la vigencia del convenio, un salario inferior a 1.200 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>La vigencia del convenio ser\u00e1 de 2021 a 2024 y la subida acordada para estos a\u00f1os es de un 14,39%. A la finalizaci\u00f3n del convenio, si el sumatorio de los IPCs de estos a\u00f1os es superior a la subida pactada se garantizar\u00e1 la diferencia hasta el tope de los 17.250 euros anuales en la categor\u00eda m\u00e1s baja. Hemos puesto especial hincapi\u00e9 en dignificar las condiciones laborales de las categor\u00edas m\u00e1s bajas, con la firma de este preacuerdo la categor\u00eda de pe\u00f3n ordinario tendr\u00e1 una subida en el 2022 de 964 euros, a parte de los atrasos correspondientes al a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"YP23sQ7hvzU\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Aurreakordio bat sinatu dugu Bizkaiko kontserba eta arrain gazituen hitzarmen kolektiboan\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YP23sQ7hvzU?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Otro punto muy importante que hemos conseguido es la elaboraci\u00f3n de un Protocolo de actuaci\u00f3n contra el Acoso Sexual, Acoso por Raz\u00f3n de Sexo y acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero para el sector. Este protocolo ser\u00e1 de obligada aplicaci\u00f3n en todas las empresas que no cuenten con protocolo propio. Esto supone un paso muy importante para las personas trabajadoras de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, que por otra parte son las m\u00e1s desprotegidas ante estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El preacuerdo alcanzado tambi\u00e9n recoge mejoras en otros puntos como son las licencias retribu\u00eddas, adecuaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n vigente de la antig\u00fcedad en los contratos fijos discontinuos, compromiso de reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria en un plazo de 6 meses (desde la firma del convenio) para adaptar el sistema de clasificaci\u00f3n profesional al funcionamiento real de las empresas, avances en la aplicaci\u00f3n del contrato de relevo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB tenemos claro que sin la lucha y la movilizaci\u00f3n este preacuerdo no hubiera sido posible, por eso queremos felicitar a todas las trabajadoras y trabajadores que han estado luchando para mejorar la situaci\u00f3n precaria del sector, que han estado en la huelga, en piquetes, en manifestaciones, trabajando en los pueblos para que sea entendida esta lucha y recoger solidaridad y fuerza para ir adelante. Gracias a todas ellas ha sido posible este avance y estamos seguras de que as\u00ed ser\u00e1 en el siguiente convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vigencia del convenio ser\u00e1 de 2021 a 2024 y la subida acordada para estos a\u00f1os es de un 14,39%. 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