La Secretaria General, Garbi\u00f1e Aranburu, y el secretario de Acci\u00f3n Sindical y Negociaci\u00f3n Colectiva, Xabier Ugartemendia, han comparecido en rueda de prensa para dar cuenta del an\u00e1lisis que hacemos ante la reforma laboral. En palabras de Aranburu \u201cno ha habido ninguna contrareforma. El resultado del Di\u00e1logo Social de Madrid ha sido una victoria de la CEOE: no se ha derogado la reforma laboral y se mantienen las medidas m\u00e1s regresivas de las anteriores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ugartemendia ha se\u00f1alado las principales lagunas que ve LAB al acuerdo:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se mantiene la pretensi\u00f3n de centralizar la negociaci\u00f3n colectiva y no garantiza un marco propio. El derecho a negociar y decidir nuestras relaciones laborales aqu\u00ed no est\u00e1 garantizado.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Los despidos seguir\u00e1n siendo libres y muy baratos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 No transformar\u00e1 el modelo de relaci\u00f3n laboral que genera precarizaci\u00f3n y empobrecimiento.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Aranburu, el resultado de la mesa de di\u00e1logo social estatal no ha sido una sorpresa. \u201cNosotras hemos dicho desde el principio que no hay pegamento que una la derogaci\u00f3n de la reforma laboral con la presencia de la patronal en el acuerdo. Como quiere Bruselas, la prioridad ha sido llegar a un acuerdo con la patronal y eso implica, por supuesto, rebajar los contenidos. La CEOE se ha mostrado satisfecha y la valoraci\u00f3n que ha hecho no deja mucho margen para la duda, este acuerdo no limita el poder de la patronal ni corrige el desequilibrio en las relaciones laborales. El Gobierno PSOE \u2013 Podemos no ha cumplido su palabra, no se ha derogado ni renovado la reforma laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, ha recordado que en el di\u00e1logo social estatal los y las trabajadoras vascas no estamos representados y el acuerdo no responde a las reivindicaciones de las y los trabajadores de Euskal Herria. Ha a\u00f1adido que 17 sindicatos, el sindicalismo soberanista y transformador de diferentes naciones hemos coincidido, en una nota conjunta, a la hora de rechazar esta reforma. Entre ellos, la mayor\u00eda sindical de Euskal Herria, la CIG y la CUT de Galicia, la Intersindical Catalana o la IAC, Intersindical Canaria y la Intersindical Valencia, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSeguiremos luchando con el objetivo de derogar la reforma laboral y transformar las relaciones laborales\u00bb, ha a\u00f1adido Aranburu, \u00abComo LAB, hemos convocado una Jornada de Reivindicaci\u00f3n el 27 de enero\u00bb. Pero la situaci\u00f3n exige m\u00e1s que eso y trataremos de articular una respuesta lo m\u00e1s amplia posible entre los agentes pol\u00edticos, sindicales y sociales del \u00e1mbito de la izquierda soberanista\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ha concretado que la apuesta de LAB ser\u00e1 incidir en el Estado y en Euskal Herria, en los dos \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta al Estado, estas semanas ser\u00e1n cruciales en cuanto a la evoluci\u00f3n de la reforma laboral, en el Congreso de Madrid todav\u00eda hay margen para incidir. Los partidos soberanistas de las diferentes naciones que hicieron posible la investidura se han manifestado en contra de esta reforma. No se puede dar v\u00eda libre a esta reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a Euskal Herria, es el momento de emprender una hoja de ruta vasca. Tenemos que obstaculizar la aplicaci\u00f3n de esta reforma laboral, nuestra batalla ser\u00e1 que no se aplique esta reforma a la medida de la patronal. Por otro, el modelo de relaciones laborales que se ha construido reforma tras reforma fomenta los bajos salarios, el empleo precario y el empobrecimiento de las y los trabajadores. Este modelo requiere una profunda transformaci\u00f3n. Tenemos que luchar por esa transformaci\u00f3n en Euskal Herria. As\u00ed, hemos registrado en los parlamentos de Gasteiz e Iru\u00f1ea la propuesta de elaboraci\u00f3n de un C\u00f3digo Laboral para Euskal Herria.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo Laboral incluye propuestas para asegurar salarios y empleos dignos, limitar los despidos, acabar con toda discriminaci\u00f3n, democratizar las relaciones laborales y recuperar el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva o, incluso, reconocer todos los trabajos y reorganizar las tareas de cuidado. Propuestas de reparto de empleo, cuidados y bienes, en definitiva.<\/p>\n\n\n\n
Las competencias actuales para construir un Marco Vasco propio son limitadas, necesitamos soberan\u00eda. Esta es una cuesti\u00f3n que debe estar en el centro para que el debate de cualquier Estatus pol\u00edtico responda a los intereses de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Tenemos que tener plena capacidad de decisi\u00f3n en materia de empleo y protecci\u00f3n social. Aunque las competencias son limitadas, desde hoy es necesario ir articulando un marco propio. Existen f\u00f3rmulas para ello e interpelamos a CONFEBASK y a la patronal CEN para que acuerden una propuesta para establecer el salario m\u00ednimo en 1.400 euros, superar la brecha salarial, reducir la jornada laboral, limitar los despidos o dignificar el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Y \u00e9sta no es una simple petici\u00f3n que hacemos a la patronal. Interpelamos tambi\u00e9n a los gobiernos, hay que acabar con la simbiosis entre gobierno y patronal y ya es hora de que impulsen acuerdos que beneficien a las y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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