El comercio est\u00e1 transform\u00e1ndose a toda velocidad y tambi\u00e9n algunas de las condiciones laborales del sector. Sin embargo, los convenios de comercio textil, piel y calzado y general de Bizkaia est\u00e1n congelados y qued\u00e1ndose obsoletos. Ante el inminente inicio de las rebajas, trabajadoras del sector han salido a la calle en defensa de sus condiciones laborales, moviliz\u00e1ndose en Bilbo ante Cortefiel, Douglas y la sede de la patronal CEBEK.<\/p>\n\n\n\n
La patronal quiere retrasar la actualizaci\u00f3n de fondo que necesitan los convenios y los \u00faltimos aumentos que ha propuesto son de verg\u00fcenza. \u00bfLa excusa? Lo mal que lo han pasado las empresas durante la pandemia, es decir, quieren que esta crisis la paquemos las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En 2021 convocamos una huelga junto con ELA el 25 de junio, d\u00eda que comenzaban las rebajas, para denunciar esto, entre otras cosas. Con la movilizaci\u00f3n de hoy, iniciamos una din\u00e1mica de movilizaciones conjunta con ELA para hacer ver a la patronal que no aceptamos chantajes.<\/p>\n\n\n\n
8 razones para salir a la calle por los convenios:<\/p>\n\n\n\n
1. Dignificar los salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es imprescindible que los aumentos est\u00e9n sujetos al IPC: el aumento del IPC en los salarios es un aumento para sobrevivir; lo contrario es p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n 2. Reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si las empresas no necesitan tantas horas, las reducciones deben hacerse manteniendo los salarios. Adem\u00e1s es necesaria una reducci\u00f3n de la jornada anual, junto con aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n 3. Limitar la eventualidad y la parcialidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n El comercio es ejemplo del trabajo feminizado parcial y eventual. Los convenios son el instrumento para castigar estas pr\u00e1cticas, encareci\u00e9ndolas, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n 4. No dar pasos atr\u00e1s, defender derechos<\/strong><\/p>\n\n\n\n La patronal propone que desaparezcan elementos que mejoran condiciones, como la libranza de s\u00e1bados tarde de verano o la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n 5. Regular la digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La venta online ha cambiado el trabajo diario. Una dependienta empaqueta, usa plataformas, etc: son polivalentes. Pero estas funciones no est\u00e1n previstas en las categor\u00edas, no suponen comisiones\u2026<\/p>\n\n\n\n 6. En la reforma laboral\u2026 \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la reforma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Est\u00e1n sufriendo much\u00edsimos procesos de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo y despidos colectivos que les salen baratos a las empresas, y la reforma las va a dejar as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n 7. Ultra-actividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para que la patronal no chantajee a las trabajadoras en las mesas con que los convenios decaigan, es imprescindible \u00e9stos que recojan la ultra-actividad.<\/p>\n\n\n\n 8. Las vidas en el centro: facilitar el cuidado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Permisos remunerados para acompa\u00f1amiento a menores, mayores, etc. Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n no puede limitarse a la reducci\u00f3n de jornada (y salario): se necesitan medidas reales que no penalicen el cuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los convenios de comercio textil, piel y calzado y general de Bizkaia est\u00e1n congelados y qued\u00e1ndose obsoletos. <\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":41484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2955,2867,8],"tags":[3033,3078,3178,3172],"class_list":{"0":"post-41486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-comercio","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-privados","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-comercio","13":"tag-destacado-1","14":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}