{"id":41305,"date":"2021-12-23T10:54:32","date_gmt":"2021-12-23T10:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=41305"},"modified":"2021-12-23T10:54:33","modified_gmt":"2021-12-23T10:54:33","slug":"denunciamos-que-el-senado-haya-aprobado-un-proyecto-de-ley-que-no-acaba-con-la-temporalidad-en-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/denunciamos-que-el-senado-haya-aprobado-un-proyecto-de-ley-que-no-acaba-con-la-temporalidad-en-el-sector-publico\/","title":{"rendered":"Denunciamos que el Senado haya aprobado un proyecto de ley que no acaba con la temporalidad en el sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n<p>El proyecto de ley aprobado en las Cortes espa\u00f1olas no recoge las medidas necesarias para llevar a cabo los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo y no responde en absoluto a la temporalidad existente en las administraciones vascas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayer el Senado aprob\u00f3 el \u00faltimo tr\u00e1mite del procedimiento legal del Decreto 14\/2021 que&nbsp; pretende acabar con la inadmisible temporalidad en el sector p\u00fablico. Siendo esto as\u00ed, queda claro que se mantendr\u00e1n los contenidos de la ley, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados. A pesar de que se hayan regulado procedimientos especiales para la realizaci\u00f3n de procesos de consolidaci\u00f3n para el personal interino que&nbsp; durante a\u00f1os ha estado trabajando en los servicios p\u00fablicos en fraude, desde LAB consideramos insuficiente el contenido que se recoger\u00e1 en la ley. Por si todo esto fuera poco, consideramos que la capacidad de organizar los servicios p\u00fablicos en el Pa\u00eds Vasco ser\u00e1 cada vez m\u00e1s reducida, ya que la ley profundiza notablemente en la estrategia de centralizaci\u00f3n. Esto es lo que podemos decir de los contenidos de la ley:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Propone nuevas medidas para evitar que se repitan las actuales tasas de temporalidad en el sector p\u00fablico. Por el contrario, se mantendr\u00e1 la Tasa de Reposici\u00f3n, el principal fcator de la temporalidad que se ha generado en los \u00faltimos a\u00f1os<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si bien se regulan procesos selectivos sin fase de oposici\u00f3n, \u00e9stos ser\u00e1n limitados, ya que se destinar\u00e1n exclusivamente a la consolidaci\u00f3n de plazas que re\u00fanan determinadas caracter\u00edsticas. Siendo esto as\u00ed, las posibilidades de muchos trabajadores y trabajadoras en fraude ser\u00e1n reducidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La temporalidad en las administraciones vascas tiene caracter\u00edsticas muy diversas, por lo que la situaci\u00f3n de algunos colectivos no se va a ver favorecida en ning\u00fan caso por el contenido de esta Ley. De hecho, deben aprobarse otras normas de consolidaci\u00f3n del personal docente o sanitario que, seg\u00fan la informaci\u00f3n que tenemos, se van a utilizar para profundizar a\u00fan m\u00e1s en la centralizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una vez m\u00e1s el Estado se limita a ejercer la imposici\u00f3n. En la misma l\u00ednea que Navarra, en la CAV tambi\u00e9n necesitar\u00edamos toda la capacidad de gesti\u00f3n de las administraciones p\u00fablicas para organizar los servicios p\u00fablicos seg\u00fan nuestras necesidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las carencias que presenta esta ley que modifica el Estatuto del Empleado P\u00fablico son evidentes. Tambi\u00e9n es evidente que tendremos que poner \u00e9nfasis en la negociaci\u00f3n colectiva para la consolidaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en el sector p\u00fablico. El objetivo de LAB ser\u00e1 consolidar todas las plazas necesarias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os a trav\u00e9s de procesos selectivos, priorizando siempre los procesos de consolidaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto de ley aprobado en las Cortes espa\u00f1olas no recoge las medidas necesarias para llevar a cabo los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo y no responde en absoluto a la temporalidad existente en las administraciones vascas.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":41303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3118,6],"tags":[3033,3178,3484,3066,3171],"class_list":{"0":"post-41305","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-politica-de-empleo","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-empleo-publico","14":"tag-federaciones-es","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}