En el Metal de Araba, en el que trabajan mas de 25.000 personas, vivimos una situaci\u00f3n de aut\u00e9ntico bloqueo: llevamos m\u00e1s de 3 a\u00f1os negociando el Convenio sectorial, y la patronal tiene bloqueada la negociaci\u00f3n. Se repiten las reuniones sin que la patronal se mueva, siempre posponiendo avances, porque sus empresas afiliadas no quieren avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
SEA permanece inm\u00f3vil mientras se acumulan los problemas en el sector: salarios que no pueden hacer frente al encarecimiento de la vida, una jornada laboral muy alta y una flexibilidad tambi\u00e9n elevada, fraude en la contrataci\u00f3n, con una eventualidad elevad\u00edsima, precariedad -mayor a\u00fan en las subcontratas o en las personas contratadas por ETT-, discriminaci\u00f3n de las mujeres en un sector muy masculinizado, numerosos accidentes laborales (casi 2.000 anuales), permisos sin adaptarse a las situaciones actuales…<\/p>\n\n\n\n
Ante esta realidad, los sindicatos LAB, ELA y CCOO, que formamos una amplia mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical, hemos decidido dar un paso adelante. Desde culturas sindicales distintas nos hemos puesto de acuerdo para ofrecer una alternativa a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba. Las 3 centrales sindicales nos hemos comprometido a dar pasos conjuntos para conseguir un convenio colectivo de eficacia general que recoja unas condiciones laborales dignas para las personas que trabajan en este sector.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, hemos acordado una plataforma conjunta que contiene las siguientes reivindicaciones:<\/p>\n\n\n\n
– Subidas salariales por encima del IPC, con un salario m\u00ednimo de 1400\u20ac.<\/p>\n\n\n\n
– Rebaja importante de la jornada laboral<\/p>\n\n\n\n
– Subrogaci\u00f3n para el personal de las subcontratas<\/p>\n\n\n\n
– Medidas contra el fraude en la contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
– Limitaci\u00f3n de la temporalidad y la flexibilidad<\/p>\n\n\n\n
– Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva<\/p>\n\n\n\n
– Medidas para garantizar la salud laboral<\/p>\n\n\n\n
– Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro<\/p>\n\n\n\n
– Garant\u00edas de aplicaci\u00f3n del convenio: ultractividad, impedir la inaplicaci\u00f3n unilateral y darle prioridad aplicativa.<\/p>\n\n\n\n
Esta plataforma de los 3 sindicatos es la que presentamos a la patronal SEA, al tiempo que le emplazamos a una reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora la semana del 10 de enero para que d\u00e9 una respuesta.<\/p>\n\n\n\n
La concentraci\u00f3n que realizamos hoy inicia una din\u00e1mica com\u00fan de movilizaciones que tendr\u00e1 su continuaci\u00f3n con otras convocatorias en enero y una manifestaci\u00f3n por el convenio del metal a la que invitaremos a participar al resto de sindicatos y otros sectores y agentes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, queremos expresar que si la situaci\u00f3n actual de bloqueo se mantiene y no se da respuesta a los problemas de los trabajadores y trabajadoras del sector, nos veremos abocados a un escenario de paros y huelgas en el Metal de Araba.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, invitamos a los trabajadores y trabajadoras del sector a participar en esta din\u00e1mica de movilizaciones para conseguir unas condiciones laborales dignas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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