Tras m\u00e1s de nueve meses de negociaci\u00f3n, numerosas asambleas y diversas movilizaciones, el 16 de diciembre, la direcci\u00f3n de la empresa Huerta de Peralta y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras firmaron un acuerdo que recoge avances en todas las reivindicaciones principales de la plantilla. Precisamente por eso, LAB valora de forma muy positiva el acuerdo alcanzado ya que los avances son de calado en tres aspectos claves de su plataforma reivindicativa: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En materia econ\u00f3mica, se ha firmado un incremento salarial por encima del Convenio Agropecuario de Navarra y se garantiza durante la ultraactividad el poder adquisitivo de las y los trabajadores, increment\u00e1ndose los salarios con el IPC del a\u00f1o anterior en caso de ausencia de subida salarial en el sector. Adem\u00e1s, se han establecido mecanismos para el reparto equitativo de las horas extraordinarias y para el reconocimiento de categor\u00edas de quienes consideran incorrecto su encuadramiento.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la jornada, dos eran las cuestiones fundamentales que se reclamaban: la jornada ordinaria de lunes a viernes y la limitaci\u00f3n de la flexibilidad. En cuanto a la primera, en 2022 se implementa la nueva jornada, en la que se pasar\u00e1n a realizar los s\u00e1bados mediante horas extras del personal voluntario apuntado al efecto, durante todo el a\u00f1o en f\u00e1brica y en la \u00e9poca de menor productividad (siete meses y medio) en el campo. En esta secci\u00f3n, los s\u00e1bados obligatorios ser\u00e1n compensados con un plus y se mejora el tiempo de bocadillo considerado como trabajo efectivo. En lo que a flexibilidad se refiere, se elimina la flexibilidad al alza, computando cualquier exceso de jornada anual y todo tiempo fuera de calendario como hora extraordinaria, constituyendo pacto en contrario que anula el 10% de distribuci\u00f3n irregular de la jornada que la Reforma Laboral otorg\u00f3 a las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El pacto as\u00ed mismo regula y mejora otros aspectos conflictivos como el procedimiento para la solicitud y concesi\u00f3n de vacaciones y las licencias para acudir a consultorios m\u00e9dicos y limita la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de ETT a un m\u00e1ximo de seis meses, superados los cuales la empresa adquiere la obligaci\u00f3n de realizar contrato fijo al personal. Tambi\u00e9n se establecen reuniones fijas peri\u00f3dicas para el seguimiento del cumplimiento del pacto y la resoluci\u00f3n de posibles conflictos y recoge lo acordado en mayo respecto al modo de comunicaci\u00f3n entre empresa y plantilla.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB desde el inicio de la negociaci\u00f3n y en la elaboraci\u00f3n de la plataforma reivindicativa aprobada en asamblea de trabajadoras y trabajadores marc\u00f3 tres objetivos para este pacto: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa. LAB considera que ha habido avances de calado en los tres aspectos y su valoraci\u00f3n del acuerdo es muy positiva; adem\u00e1s, quiere subrayar que todo lo que se ha conseguido ha sido gracias a la unidad de la plantilla, su capacidad de movilizaci\u00f3n y su determinaci\u00f3n y disposici\u00f3n a luchar por ello. \u00a1Enhorabuena!<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, LAB no quiere dejar de lamentar el hecho de que la direcci\u00f3n de la empresa haya tardado tanto en aceptar unas propuestas m\u00e1s que razonables y nuevamente ha accedido a ellas en el \u00faltimo momento y como resultado de la presi\u00f3n ejercida por la acci\u00f3n sindical de los trabajadores y trabajadoras de Huerta de Peralta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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