{"id":40860,"date":"2021-12-15T11:58:25","date_gmt":"2021-12-15T11:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=40860"},"modified":"2021-12-15T11:58:26","modified_gmt":"2021-12-15T11:58:26","slug":"trabajadoras-de-subcontratas-de-limpieza-de-osakidetza-se-movilizan-ante-el-recorte-de-derechos-en-el-hospital-universitario-araba-de-gasteiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/trabajadoras-de-subcontratas-de-limpieza-de-osakidetza-se-movilizan-ante-el-recorte-de-derechos-en-el-hospital-universitario-araba-de-gasteiz\/","title":{"rendered":"Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se movilizan ante el recorte de derechos en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz"},"content":{"rendered":"\n

Las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza tienen sus condiciones laborales homologadas. As\u00ed, \u00e9stas tienen que tener las mismas condiciones que las limpiadoras de Osakidetza, pero las empresas no quieren aceptarles a las trabajadoras subcontratadas las mejoras que han tenido las limpiadoras de Osakidetza desde 2015 hasta ahora. Hoy se han movilizado en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz ante este recorte de derechos. Se han concentrado ante el edificio de consultas externas y, despu\u00e9s, han realizado una sentada ante el despacho de los responsables de la OSI Araba, en la 4\u00aa planta del hospital de Txagorritxu.<\/p>\n\n\n\n

En semanas anteriores han hecho lo propio en el Hospital de Cruces, en Barakaldo, y en el Hospital Donostia.<\/p>\n\n\n\n

Tras 38 reuniones de la mesa negociadora ha quedado claro que quieren quitar la homologaci\u00f3n a las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza. Iniciaron la negociaci\u00f3n del nuevo convenio en el a\u00f1o 2018, convencidas de que \u00e9sta iba a ser una negociaci\u00f3n sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener \u00fanicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional del 2012, un sistema m\u00e1s amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilaci\u00f3n de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.<\/p>\n\n\n\n

Pero las empresas no han querido hacer la m\u00e1s m\u00ednima adaptaci\u00f3n del Convenio. La homologaci\u00f3n no significa \u00fanicamente tener las mismas subidas salariales que se aplican al personal de Osakidetza. La homologaci\u00f3n es mucho m\u00e1s, significa tener los mismos complementos, las mismas licencias, las mismas opciones de ampliaci\u00f3n de jornadas, las mismas facilidades de jubilaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Firmaron un convenio en el a\u00f1o 2015, un convenio de homologaci\u00f3n, pero parece que esas condiciones que por aquel entonces reflejaban la homologaci\u00f3n pretenden quedarse estancadas en la realidad del 2015. Las empresas se muestran inflexibles y mantienen la mesa bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reuni\u00f3n que les han hecho.<\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras denuncian que fueron merecedoras de aplausos y palabras de reconocimiento durante la pandemia pero que ahora quieren robarles hasta lo que ya hab\u00edan logrado.<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, hacen un llamamiento a las trabajadoras del sector a salir a movilizarse para decir claro a las empresas que la homologaci\u00f3n no se toca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se han concentrado ante el edificio de consultas externas y, despu\u00e9s, han realizado una sentada ante el despacho de los responsables de la OSI Araba, en la 4\u00aa planta del hospital de Txagorritxu.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":40856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2944,3097,8,6],"tags":[3178,3195,3100,3172,3171],"class_list":{"0":"post-40860","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-limpieza","9":"category-sanidad","10":"category-es-servicios-privados","11":"category-es-servicios-publicos","12":"tag-destacado-1","13":"tag-osakidetza-es","14":"tag-sanidad-es","15":"tag-servicios-privados-es","16":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}