{"id":40685,"date":"2021-12-09T09:19:00","date_gmt":"2021-12-09T09:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=40685"},"modified":"2021-12-09T12:23:21","modified_gmt":"2021-12-09T12:23:21","slug":"los-tecnicos-y-tecnicas-de-los-espacios-escenicos-de-navarra-iran-a-la-huelga-el-18-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-tecnicos-y-tecnicas-de-los-espacios-escenicos-de-navarra-iran-a-la-huelga-el-18-de-diciembre\/","title":{"rendered":"Los t\u00e9cnicos y t\u00e9cnicas de los espacios esc\u00e9nicos de Navarra ir\u00e1n a la huelga el 18 de diciembre"},"content":{"rendered":"\n<p>El sindicato LAB, con representaci\u00f3n en los principales espacios esc\u00e9nicos de Navarra, convoca al personal t\u00e9cnico de las subcontratas que dan servicio t\u00e9cnico en los espacios esc\u00e9nicos p\u00fablicos, a una jornada de huelga para el d\u00eda 18 de diciembre para denunciar las precarias condiciones laborales que se sufren en el sector. Antes que la huelga, habr\u00e1 una concentraci\u00f3n en Pamplona el d\u00eda 12 de diciembre, domingo, frente al Teatro Gayarre, a las 18:30.<\/p>\n\n\n\n<p>En opini\u00f3n del sindicato LAB, la gesti\u00f3n de espacios culturales p\u00fablicos no debiera licitar con pliegos que no garanticen unas condiciones dignas a los trabajadores y trabajadoras de las empresas adjudicatarias. La disponibilidad horaria, el calendario abierto, cambiante y sujeto a la programaci\u00f3n de espect\u00e1culos as\u00ed como la idiosincrasia particular de este trabajo debe tener una compensaci\u00f3n y unas garant\u00edas para sus personal t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>Detallamos a continuaci\u00f3n las principales reivindicaciones de los t\u00e9cnicos y t\u00e9cnicas de los espacios esc\u00e9nicos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por la creaci\u00f3n de un convenio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Necesitamos regularizar el sector y avanzar en la creaci\u00f3n de un convenio sectorial para Navarra para ello pedimos la implicaci\u00f3n de la clase pol\u00edtica para encarar este problema ya que las condiciones impuestas en los pliegos nos impiden avanzar en las demandas de mejoras laborales y a su vez imposibilitan la creaci\u00f3n de un convenio justo. As\u00ed como la creaci\u00f3n y un seguimiento efectivo de un c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas en la contrataci\u00f3n p\u00fablica en las artes esc\u00e9nicas que regule tarifas, horarios, funciones etc\u2026 La administraci\u00f3n o sus organismos dependientes son los principales motores de contrataci\u00f3n de empresas y personal t\u00e9cnico y ha de asumir su responsabilidad en este asunto. Ha de asegurarse que las condiciones de los concursos garanticen que las empresas puedan ofrecer unas condiciones dignas de trabajo a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pliegos justos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pedimos que los pliegos de licitaci\u00f3n contemplen la realidad laboral del personal t\u00e9cnico. Que prevean y aseguren equipos m\u00ednimos de trabajos capaces de satisfacer las necesidades t\u00e9cnicas de los espacios esc\u00e9nicos y permitan, a su vez, a las empresas subcontratadas dar a su personal un calendario laboral y condiciones de trabajo dignas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Subrogaci\u00f3n justa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por un criterio de subrogaci\u00f3n justo, que no solo contemple la facturaci\u00f3n, que se ajuste a la especial realidad laboral del sector y respeten las jornadas del personal a subrogar. NO A SUBROGACIONES POR EL 4%, 15%, 34% \u00f3 40% DE JORNADA EN EL TEATRO GAYARRE<\/p>\n\n\n\n<p>Paralizaci\u00f3n de los concursos de licitaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Paralizaci\u00f3n o retirada de los concursos de licitaci\u00f3n que se encuentren en marcha hasta que la realidad laboral del personal t\u00e9cnico sea tenida en cuenta y se acuerden unos criterios de subrogaci\u00f3n justos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Denunciar la precariedad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Paramos para denunciar las precarias condiciones laborales que sufrimos en el sector, en especial en lo relacionado con la conciliaci\u00f3n familiar o social. Esta situaci\u00f3n es un mal end\u00e9mico en el sector y viene derivado de la falta de convenio en el sector y las condiciones que la administraci\u00f3n impone en los distintos concursos de licitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin calendario laboral anual, ni semestral, ni quincenal. A duras penas llega a semanal lo que imposibilita hacer cualquier plan a corto plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin un d\u00eda determinado libre a la semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin un turno asignado. Trabajamos de ma\u00f1ana de tardes y de noche o en parte de los tres turnos en el mismo d\u00eda. Jornadas de 10, 12, 14 y 16 horas est\u00e1n a la orden del d\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin un horario determinado. Los horarios var\u00edan seg\u00fan las necesidades del espect\u00e1culo o evento. El lunes podemos entrar a las 9h, el martes a las 12, el mi\u00e9rcoles a las 17h\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Horarios de salida aproximados. La hora de salida puede variar en el mismo d\u00eda en funci\u00f3n de las necesidades o imprevistos del espect\u00e1culo o evento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Podemos encadenar hasta 13 d\u00edas seguidos trabajando.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es habitual encadenar varios d\u00edas seguidos trabajando 10, 11 \u00f3 12 horas, con lo que literalmente desaparecemos de nuestro entorno familiar o social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin un m\u00e1ximo de horas semanales ni quincenales y en ocasiones ni mensuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sin antig\u00fcedad, sin nocturnidad, ni plus de festivos y salarios bajos que no se ajustan en absoluto al precio del mercado ni a las condiciones laborales que padecemos.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes que la huelga, habr\u00e1 una concentraci\u00f3n en Pamplona el d\u00eda 12 de diciembre, domingo, frente al Teatro Gayarre, a las 18:30.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":40687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3108,8,6,3283],"tags":[3033,3178,3196,3172],"class_list":{"0":"post-40685","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-administracion-municipal-y-foral","9":"category-es-servicios-privados","10":"category-es-servicios-publicos","11":"category-sin-categorizar","12":"tag-accion-sindical-es","13":"tag-destacado-1","14":"tag-nafarroa-es-2","15":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}