{"id":40563,"date":"2021-12-03T11:53:44","date_gmt":"2021-12-03T11:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=40563"},"modified":"2021-12-03T11:53:47","modified_gmt":"2021-12-03T11:53:47","slug":"nos-hemos-movilizado-para-reclamar-la-insercion-social-y-laboral-de-las-personas-con-diversidad-funcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/nos-hemos-movilizado-para-reclamar-la-insercion-social-y-laboral-de-las-personas-con-diversidad-funcional\/","title":{"rendered":"Nos hemos movilizado para reclamar la inserci\u00f3n social y laboral de las personas con diversidad funcional"},"content":{"rendered":"\n

3 de diciembre, D\u00eda Internacional de la Diversidad Funcional, hemos realizado movilizaciones en Bilbo (Azkuna Zentroa), Donostia (Diputaci\u00f3n) y Gasteiz (Plaza de la Virgen Blanca). La v\u00edspera nos movilizamos en Iru\u00f1ea. Con estas concentraciones, hemos reclamado la inserci\u00f3n social y laboral de las personas con diversidad funcional, adem\u00e1s de servicios de calidad para las personas de este colectivo. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, m\u00e1s all\u00e1 de los discursos complacientes de las diferentes administraciones, LAB ha puesto encima del mesa la realidad del \u00e1mbito de la diversidad funcional en el plano laboral. De hecho, la exclusi\u00f3n, la excepcionalidad y la discriminaci\u00f3n contin\u00faan siendo las caracter\u00edsticas del derecho al empleo de las personas con diversidad funcional. La tasa de desempleo castiga doblemente a las personas con diversidad funcional  siendo a\u00fan mas grave la situaci\u00f3n de las mujeres y mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a la CAV, el incumplimiento por parte del Gobierno Vasco y Lanbide de sus obligaciones para garantizar que las empresas contraten al 2% a personas con diversidad funcional, v\u00eda intermediaci\u00f3n e itinerarios individualizados, tiene como consecuencia que las medidas alternativas a cumplir por las empresas, que debieran ser excepcionales, se conviertan en norma.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy, el empleo protegido en los centros especiales de empleo, lejos de ser una medida transitoria hacia el empleo ordinario, se ha convertido en una medida finalista.<\/p>\n\n\n\n

Continua la discriminaci\u00f3n respecto al resto de personas trabajadoras, por la existencia y utilizaci\u00f3n del contrato temporal sin causa y el contrato de bajo rendimiento, que supone una reducci\u00f3n del 25% del salario por efectuar las mismas funciones que el resto de personas trabajadoras. Todo ello, para beneficio del inmenso lobby que suponen los Centros Especiales de Empleo y a costa de salarios vinculados al Salario M\u00ednimo Interprofesional y relaciones laborales con bonificaciones en los salarios y en la Seguridad Social. A costa de precarias condiciones laborales,  dinero p\u00fablico y dejaci\u00f3n institucional.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, los servicios destinados a personas con diversidad funcional de responsabilidad foral tienen como fundamento un modelo de financiaci\u00f3n publica y gesti\u00f3n privada, netamente asistencialistas y sin regulaci\u00f3n propia y opaca mediante convenios entre Diputaciones y entidades sin la participaci\u00f3n de personas trabajadoras y usuarias, con diferentes precios plaza y sin cl\u00e1usulas garantes de los derechos de las personas trabajadoras. Las ratios de atenci\u00f3n no est\u00e1n reguladas y son insuficientes as\u00ed como la pol\u00edtica en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de las entidades.<\/p>\n\n\n\n

La regulaci\u00f3n de las condiciones laborales se recoge en un Convenio Colectivo Sectorial Estatal , en el cual, ni tomamos parte, ni reconoce nuestra funci\u00f3n. La ausencia de Convenios Sectoriales Provinciales ha generado una atomizaci\u00f3n del propio sector en Convenios de empresa, pactos de empresa y entidades a las cuales se les aplica el Convenio Marco estatal, suponiendo diferentes condiciones laborales y de compensaci\u00f3n por realizar la misma o similar actividad. A d\u00eda de hoy, la mayor\u00eda de negociaciones se encuentran abiertas y\/o bloqueadas<\/p>\n\n\n\n

La dejaci\u00f3n del Gobierno Vasco y las Diputaciones Forales impiden que las personas con diversidad funcional sean sujetos de pleno derecho y que los servicios destinados a las personas con diversidad funcional tengan como base, la desregulaci\u00f3n, la falta de reconocimiento y la precariedad de las condiciones laborales de las personas. <\/p>\n\n\n\n

Por todo esto, desde LAB queremos exigir la implicaci\u00f3n por parte del Gobierno Vasco y de las Diputaciones y del Gobierno de Nafarroa, en lo que respecta al herrialde navarro, en la garant\u00eda de nuestro derecho a elegir un empleo libre, digno y de calidad.<\/p>\n\n\n\n