Seg\u00fan los datos del paro publicados, el empleo sigue recuper\u00e1ndose, situ\u00e1ndose ya en n\u00fameros previos a la pandemia. En Hego Euskal Herria, son 1.076 parados menos, y aumenta tambi\u00e9n la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde el punto de vista del empleo son datos positivos, ya que necesitamos empleo para vivir con calidad, pero ese empleo nos deber\u00eda permitir tener una vida digna y ah\u00ed est\u00e1 el problema. Tenemos experiencia: la crisis econ\u00f3mica de los a\u00f1os posteriores a 2008 se gestion\u00f3 con la reforma laboral de 2012, facilitando el despido, debilitando la negociaci\u00f3n colectiva y, en definitiva, atacando los derechos de la clase trabajadora frente a los intereses de la patronal. Y en los siguientes a\u00f1os de \u201crecuperaci\u00f3n\u201d continuamos con la misma normativa. La supuesta recuperaci\u00f3n no benefici\u00f3 a los y las trabajadoras, ni mucho menos. Podr\u00e1n decir que los sindicatos realizamos estas afirmaciones para crear opini\u00f3n, que estamos dispuestos siempre a la cr\u00edtica. Pero nosotras no hacemos m\u00e1s que corroborar lo que dicen los datos:<\/p>\n\n\n\n
En la \u00faltima d\u00e9cada el empobrecimiento y la precarizaci\u00f3n ha ido en aumento. En la actualidad, en Hego Euskal Herria estamos en tasas de riesgo de pobreza m\u00e1s altas que hace 10 a\u00f1os. El n\u00famero de trabajadores y trabajadoras que disponen de una cobertura de alg\u00fan convenio colectivo ha disminuido considerablemente, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os hemos podido mejorar algo dicha protecci\u00f3n a medida que aumentaban los conflictos y las huelgas. Algunas brechas salariales se han mantenido estructuralmente, como la brecha salarial por g\u00e9nero, y otras han aumentado: la brecha entre el salario de la juventud y la media, entre los salarios m\u00e1s altos y m\u00e1s bajos o la brecha seg\u00fan la nacionalidad. A ello habr\u00eda que a\u00f1adir la p\u00e9rdida generalizada de poder adquisitivo, siendo los sectores m\u00e1s vulnerables los que m\u00e1s han perdido: la juventud, las personas con salarios m\u00e1s bajos y los y las migrantes.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la crisis generada por las medidas adoptadas para hacer frente a la pandemia ha sido gestionada con la misma normativa, y en nuestro caso ha quedado claro que se ha creado empleo desechable en funci\u00f3n de las necesidades de la patronal. Debemos recordar lo f\u00e1cil que fue despedir a las y los trabajadores en los primeros meses, cuando m\u00e1s del 90% del empleo que se perdi\u00f3 en los primeros meses era eventual. El 88% del empleo recuperado este mes tambi\u00e9n ha sido eventual.<\/p>\n\n\n\n
Y podr\u00edamos seguir hablando sobre nuevas formas de precarizaci\u00f3n, de los peligros de la digitalizaci\u00f3n, etc. Para la clase trabajadora la realidad es dura y el futuro lleno de riesgos. De ah\u00ed que sea tan necesaria la derogaci\u00f3n completa de la reforma laboral y el desarrollo propio de una legislaci\u00f3n laboral que afronte los retos del futuro.<\/p>\n\n\n\n
En el Estado espa\u00f1ol ya se est\u00e1 negociando la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. Miramos con preocupaci\u00f3n a Madrid porque no vemos un cambio como el que requieren las circunstancias, al parecer no est\u00e1 en la agenda cambiar una serie de medidas que han sido tan perjudiciales para los y las trabajadoras, como facilitar los despidos.<\/p>\n\n\n\n
La clase trabajadora necesita, con urgencia, una derogaci\u00f3n total de la reforma laboral. Necesitamos una normativa laboral que proteja a los y las trabajadoras y eso no va a venir de Madrid. Normativa laboral propia, c\u00f3digo laboral propio que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y su realidad. \u00c9sa es la oferta de LAB.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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