Los sindicatos LAB, CCOO y UGT, firmantes del \u00faltimo convenio del metal de Bizkaia, hemos acordado con FVEM un Protocolo de Actuaci\u00f3n contra el Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia. <\/p>\n\n\n\n
El camino hasta la firma del convenio del Metal de Bizkaia no fue nada f\u00e1cil, el colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector sali\u00f3 de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, ten\u00edamos claro que este convenio tenia que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.<\/p>\n\n\n\n
Las presiones ejercidas en las empresas debido a la lucha tuvieron sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie cre\u00eda posibles cuando se inici\u00f3 la negociaci\u00f3n. Estos avances tambi\u00e9n se dieron en materia feminista, estableci\u00e9ndose la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad, que entre otras funciones, ten\u00eda la de elaborar un Protocolo de Actuaci\u00f3n contra el Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia. <\/p>\n\n\n\n
El 28 de febrero de 2020 se public\u00f3 en el BOB el convenio del metal de Bizkaia. 3 d\u00edas m\u00e1s tarde, el 3 de marzo, LAB registr\u00f3 la solicitud para la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad pero su constituci\u00f3n se pospuso hasta el 21 de septiembre debido a la situaci\u00f3n que gener\u00f3 el Covid-19. En esta comisi\u00f3n, nos pusimos como primera tarea la elaboraci\u00f3n del protocolo sectorial contra el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. El camino no ha sido f\u00e1cil y hemos tenido que hacer frente a la falta de voluntad de la patronal, pero tras 13 reuniones, los sindicatos que formamos parte de la Comisi\u00f3n de Igualdad y la patronal hemos llegado a un acuerdo. <\/p>\n\n\n\n
Este protocolo ser\u00e1 de obligada aplicaci\u00f3n en todas las empresas del Metal de Bizkaia que no cuenten con protocolo propio. Esto supone un paso muy importante para las trabajadoras de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as del sector, que, por otra parte, son las m\u00e1s desprotegidas ante estas situaciones. El protocolo recoge claramente las conductas que deben ser consideradas acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, se establecen medidas preventivas para evitar estas situaciones y se establece el procedimiento de actuaci\u00f3n cuando se produzca una denuncia por acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, reconociendo a la parte social la posibilidad de participar en todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n
El protocolo que hemos acordado pretende ser una herramienta de trabajo para hacer frente y acabar con la violencia machista que se da en los centros de trabajo. \u00c9sta es una realidad que queda oculta, la amenaza de ser despedida siempre est\u00e1 detr\u00e1s de ello. Por eso, la violencia no se denuncia ni se revela suficientemente en las empresas y m\u00e1s si son empresas mayoritariamente de hombres. Por eso tiene que haber garant\u00edas y medidas para poder denunciar, para evitar que la palabra y denuncias de las mujeres se pongan en duda.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, consideramos una gran noticia y una victoria que en un sector como el Metal de Bizkaia, a partir de hoy, contemos con una herramienta que garantice a las mujeres poder hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo. Esto es s\u00f3lo el comienzo y pretendemos que sea un protocolo vivo, sujeto a valoraciones y mejoras si fueran necesarias.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, desde LAB queremos reafirmarnos en nuestro compromiso con todas las mujeres del sector de luchar junto a ellas hasta conseguir una igualdad plena en el Metal de Bizkaia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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