Los atrasos y la actualizaci\u00f3n de tablas supondr\u00e1 una subida del 7%, que por ejemplo, para la categor\u00eda de cajera supone un incremento de tablas salariales superiores a 1.100 euros para el 2022.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, 30 de noviembre, LAB, CCOO, UGT, ELA y CECOBI hemos firmado un preacuerdo en el convenio colectivo de comercio de alimentaci\u00f3n de Bizkaia que estaba sin actualizar desde finales del 2018.<\/p>\n\n\n\n
La vigencia del convenio ser\u00e1 de 2019 a 2022 y afecta a m\u00e1s de 8.000 trabajadoras y trabajadores, tanto de distribuci\u00f3n mayorista como minorista. Estos colectivos han sido esenciales durante la pandemia, y aunque de la noche a la ma\u00f1ana pasaron a un segundo plano, desde la lucha y la movilizaci\u00f3n del sector, hemos conseguido que llegue el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
El preacuerdo subscrito por LAB con el resto de centrales sindicales y CECOBI ha tenido como objetivo dignificar las condiciones laborales de un sector feminizado como es el sector del comercio de alimentaci\u00f3n. La propuesta inicial de LAB en materia salarial es la que la patronal ha tomado como base para el acuerdo, la propuesta de LAB ha sido tomar el sueldo de la categor\u00eda m\u00e1s alta y sobre \u00e9sta, calcular la subida de la sumas de los IPC desde 2019 hasta el 2021 y la cuant\u00eda resultante, se subir\u00e1 de manera lineal a todas las categor\u00edas cuyo salario sea inferior a 20.000 euros. Seg\u00fan el preacuerdo, la actualizaci\u00f3n de tablas supondr\u00e1 por ejemplo, una subida de mas de 1.100 euros para la categor\u00eda de dependienta y cajera.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB, hemos puesto un especial hincapi\u00e9 en dignificar las condiciones laborales de las categor\u00edas m\u00e1s bajas, por eso hemos dotado de mayor subida salarial a \u00e9stas, evitando que las diferencias entre categor\u00edas aumenten y combatir de esta forma la brecha salarial existente en el sector.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que no hayan realizado ninguna gratificaci\u00f3n por el COVID abonar\u00e1n 450 euros, siempre y cuando la empresa haya tenido un incremento de sus ingresos por ventas en Bizkaia de al menos un 15% entre el 15 de marzo y el 31 de diciembre de 2020 con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Y siempre que el resultado positivo de la empresa en ese ejercicio 2020, antes de impuestos, sea superior al del ejercicio 2019.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto a la antig\u00fcedad, LAB ha hecho todo lo posible para recuperar la actualizaci\u00f3n de las tablas, pero habi\u00e9ndonos quedado solas en el camino, ser\u00e1 una de nuestras reivindicaciones en la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El preacuerdo no ha sido solo en materia econ\u00f3mica:<\/p>\n\n\n\n
-A partir de 2022, se disfrutar\u00e1n 4 s\u00e1bados libres al a\u00f1o, sin contar los s\u00e1bados de vacaciones. Hasta ahora nohab\u00eda ning\u00fan s\u00e1bado de libranza acordado.<\/p>\n\n\n\n
-Para el 2022 la jornada laboral sera de 1.727 horas, lo que supone una reducci\u00f3n de 4 horas.<\/p>\n\n\n\n
-Las vacaciones ser\u00e1n iguales para las empresas minorista as\u00ed como las mayoristas, \u00e9stas \u00faltimas pasan atener 1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones al a\u00f1o, 31 d\u00edas a disfrutar entre mayo y septiembre.<\/p>\n\n\n\n
-El cierre del 24 y 31 de diciembre sigue igual, las tiendas a las 15:00 y los hipermercados a las 18:00.<\/p>\n\n\n\n
-De ahora en adelante, aquellas trabajadoras y trabajadores que tengan horas complementarias tendr\u00e1n la opci\u00f3n de consolidar un 30% de dichas horas al final del segundo a\u00f1o. De este modo, en comercio de alimentaci\u00f3n, intentamos poner freno a una situaci\u00f3n que se estaba tornando preocupante, y abrimos las puertas para aquellas personas que quieran llegar a una jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
La firma de este preacuerdo no significa que hayamos alcanzado todos los objetivos planteados al inicio de esta negociaci\u00f3n, pero desde el sindicato LAB valoramos positivamente la consecuci\u00f3n del convenio. Creemos que se pone especial atenci\u00f3n en aquellos que est\u00e1n en peores condiciones y, de cara a la siguiente negociaci\u00f3n, nos coloca en una buena posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, queremos felicitar a las trabajadoras y los trabajadores del sector que en estos tres a\u00f1os han participado en las reuniones y asambleas, as\u00ed como por repartir propaganda, acudir a concentraciones, hacer pegadas en las tiendas… En resumen, por la actitud activa que han tenido durante toda la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con objetivos claros y trabajando conjuntamente todas, hemos demostrado que podemos mejorar las condiciones laborales del sector de comercio de alimentaci\u00f3n de Bizkaia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El convenio colectivo de comercio de alimentaci\u00f3n de Bizkaia estaba sin actualizar desde finales del 2018.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":40402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,268,8],"tags":[3033,3295,3179],"class_list":{"0":"post-40400","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-alimentacion-es-servicios-privados","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-alimentacion-es","12":"tag-destacado-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}