Mientras en el resto de colectivos de la Educaci\u00f3n P\u00fablica de la CAV est\u00e1n en marcha procesos de negociaci\u00f3n de nuevos convenios laborales, la negativa de ELA, CCOO y UGT ha obstaculizado la constituci\u00f3n y un calendario de la mesa negociadora de un convenio para el personal de limpieza y cocina. Por segunda vez, los citados sindicatos han unido sus fuerzas para tratar de bloquear un proceso que podr\u00eda mejorar las condiciones laborales de un colectivo feminizado, precarizado y con una media de edad alta.<\/p>\n\n\n\n
En la mesa de cocina y limpieza convocada ayer por el Departamento de Educaci\u00f3n de la CAV, aunque en el primer punto se recog\u00eda la propuesta de constituir la mesa negociadora de un nuevo Convenio Laboral, para nuestra sorpresa, el resto de sindicatos volvieron a obstaculizar la posibilidad de iniciar un proceso negociador.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB, tras largas y exitosas din\u00e1micas de movilizaci\u00f3n, firm\u00f3 en 2018 acuerdos en todos los colectivos de la educaci\u00f3n p\u00fablica de la CAV. Desde ese momento reclam\u00f3 la apertura de procesos de negociaci\u00f3n de los convenios laborales, y los acuerdos de entonces est\u00e1n hoy en la base de las mesas negociadoras abiertas con el Departamento de Educaci\u00f3n. Pero, aunque en el resto de sectores contin\u00faan las reuniones negociadoras, ELA, UGT y CCOO siguen bloqueando la apertura de la negociaci\u00f3n del convenio laboral del personal de cocina y limpieza, es decir, en un colectivo feminizado, precarizado y con mayor edad.<\/p>\n\n\n\n
El Departamento de Educaci\u00f3n, en dos ocasiones, ha puesto sobre la mesa la propuesta para iniciar la negociaci\u00f3n del nuevo convenio \u2013 una el curso pasado y otra ayer \u2013, pero ELA, UGT y CCOO han vuelto a rechazar la oferta. Su excusa es que quieren negociar la OPE de este colectivo antes de renovar el convenio.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de que se da la misma situaci\u00f3n en otros colectivos de personal de la educaci\u00f3n p\u00fablica de la CAV \u2013 profesorado, educaci\u00f3n especial y Consorcio Haurreskolak \u2013, es decir, que se necesitan OPEs para acabar con la alta tasa de temporalidad, en todos ellos se han constituido mesas en los que se tratan ambos temas, con un mayor o menor ritmo en las negociaciones. Por tanto, desde LAB no podemos entender los intereses que est\u00e1n detr\u00e1s de la negativa a negociar en este colectivo, mientras es posible en otros, m\u00e1s a\u00fan, cuando esta negativa parte de quienes tienen la funci\u00f3n de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Los citados sindicatos ponen l\u00edmites a la negociaci\u00f3n de medidas como reducci\u00f3n de ratios y cargas de trabajo, planes de rejuvenecimiento de las plantillas, cuidado de la salud laboral y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, concreci\u00f3n de funciones, mejora de la formaci\u00f3n, euskaldunizaci\u00f3n y otras reivindicaciones que mejorar\u00edan las condiciones laborales del personal de Cocina y Limpieza, condenando a las trabajadoras y trabajadores a continuar con el mismo convenio vigente desde 2009.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB tenemos claro que exigir un proceso de consolidaci\u00f3n que permita reducir la tasa de temporalidad, frenar la privatizaci\u00f3n, crear puestos de trabajo, o acabar con el fraude en la contrataci\u00f3n y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden darse al mismo tiempo. Por ello, seguiremos luchando hasta conseguir ambos, sin renunciar a las oportunidades de negociar que se nos brinden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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