Que Osasunbidea es desde hace muchos a\u00f1os la mayor empresa de trabajo temporal, es algo de lo que somos conscientes todas las personas que trabajamos aqu\u00ed.
Que la mayor parte de la plantilla ha encadenado decenas de contratos, en el mejor de los casos, durante su vida laboral es algo conocido.
Que esto implica que las condiciones laborales no son ni de lejos las mejores y que son aprovechadas por las algunas jefaturas y las direcciones de personal para precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras, es un hecho.
Que algunas jefaturas, sobre todo las de unidad, han decidido tirar la toalla ante la falta de herramientas y las dificultades para organizar la actividad diaria, es algo que vemos d\u00eda a d\u00eda.
Que se aprovecha el casi 60% de eventualidad en Osasunbidea para eliminar derechos b\u00e1sicos de la plantilla como calendario anual, derecho a vacaciones, mismo trabajo mismo sueldo o el simple derecho a queja (por las posibles consecuencias) indica claramente que hay muchas cosas que se est\u00e1n haciendo muy mal.
Que el Departamento de Salud es el responsable de las pol\u00edticas neoliberales aplicadas en materia de personal durante a\u00f1os para favorecer privatizaciones de servicios o intereses privados lo vemos todas aquellas que defendemos la sanidad p\u00fablica.
Que el abuso y el fraude en la contrataci\u00f3n es un tsunami imparable que puede tener consecuencias nefastas, se ve claro por las sentencias judiciales que se est\u00e1n produciendo.<\/p>\n\n\n\n
La pandemia ha sacado a la luz todas las limitaciones de Osasunbidea: falta de personal, sobre todo facultativo y de enfermer\u00eda, contrataci\u00f3n en precario realizando jornadas extraordinarias maratonianas sin posibilidad de descanso ni de vacaciones, continuas quejas por la asignaci\u00f3n de contratos y respeto a derechos b\u00e1sicos, personas que cobran productividades mientras a otras se les niega por el mismo trabajo\u2026
Lo que queda claro es que al Servicio Navarro de Salud y al Gobierno de Navarra ahora que la pandemia remite, le importa muy poco su plantilla. Hemos pasado de un discurso de aplausos por parte de las jefaturas y de agradecimientos constantes por gestores y pol\u00edticos, a un \u201csi no te gusta te vas\u201d.
Por si no fuera esto suficiente, se est\u00e1 creando adem\u00e1s otra ETT dentro de la gran ETT que es Osasunbidea, una subcontrata a la que llaman Pool. Un Pool que es un viejo conocido de todos y todas nosotras y que consiste en poder disponer de forma pr\u00e1cticamente total del personal, sin jornada, sin vacaciones y con la movilidad que la direcci\u00f3n decida. Bajo la mentira de la adquisici\u00f3n de competencias para el puesto de trabajo, se precariza a\u00fan m\u00e1s si cabe las condiciones de la plantilla y se abre la posibilidad de que ciertas jefaturas utilicen a este personal de forma arbitraria e injusta. Este tipo de contrataci\u00f3n se da tanto en los hospitales como en Atenci\u00f3n Primaria y no hay categor\u00eda profesional que se libre de ello.
Poco queda ya de los y las h\u00e9roes del COVID. Llega la \u00e9poca de los recortes en personal. Volver\u00e1n las productividades para disminuir las listas de espera, pero solo para unos pocos. Volver\u00e1 la escasez de personal en momentos claves por falta de contrataci\u00f3n, volver\u00e1 la gripe y seguir\u00e1 el recorte de derechos.
No todo es cuesti\u00f3n de dinero como exigen de forma constante los sindicatos corporativistas. Gran parte de la plantilla lo que quiere es tiempo de descanso, posibilidad de conciliaci\u00f3n familiar y que respeten sus derechos.
El sindicato\u00a0LAB\u00a0pide un presupuesto para Osasunbidea que permita dimensionar plantillas y que no solo se interese por la compra de material tecnol\u00f3gico. Tenemos un gran problema de n\u00famero de personas trabajando, de pr\u00f3ximas jubilaciones, de listas de espera\u2026 y mucho nos tememos que el Decreto Ley de estabilizaci\u00f3n de empleo aprobado por el Estado Espa\u00f1ol no va a solucionar ni remotamente nuestra situaci\u00f3n.
Exigimos una consolidaci\u00f3n de la plantilla que reduzca la temporalidad a un 8% real, teniendo en cuenta tambi\u00e9n todas las reservas de plazas a jefaturas y la plantilla paralela de contratos estructurales que suponen un important\u00edsimo nicho de eventualidad.
Desde\u00a0LAB\u00a0exigimos respeto a la plantilla que est\u00e1 bajo m\u00ednimos f\u00edsica y psicol\u00f3gicamente. Exigimos una mejora sustancial en sus condiciones laborales y econ\u00f3micas y que estas cuestiones se tengan en cuenta por los grupos pol\u00edticos en la negociaci\u00f3n de los presupuestos de Navarra. Por \u00faltimo, reiteramos nuestra demanda de la convocatoria de no menos de 10.000 plazas para toda la administraci\u00f3n foral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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