El cambio de empresa en la gesti\u00f3n del Servicio de Limpieza P\u00fablica Viaria y Recogida de Residuos S\u00f3lidos Urbanos de Gasteiz es ya una realidad. Tras un largo y tortuoso proceso de licitaci\u00f3n, finalmente la adjudicaci\u00f3n del servicio ha reca\u00eddo sobre la UTE CESPA-ONAINDIA, la cual comenzar\u00eda sus pasos como gestora de la contrata m\u00e1s cara de Gasteiz (26.855.000 euros anuales) el pr\u00f3ximo 1 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB queremos poner m\u00e1s que en evidencia la gesti\u00f3n llevada a cabo por la todav\u00eda UTE gestora en funciones del servicio, FCC-GMSM, la cual ha demostrado durante toda la duraci\u00f3n del actual contrato la poca voluntad mostrada en solucionar cuestiones que para nosotras resultan de vital importancia. Las medidas y decisiones adoptadas por esta UTE en materia de Seguridad y Salud Laboral han resultado insuficientes y solo han evidenciado que la prevenci\u00f3n de riesgos para este tipo de multinacionales es solamente un coste a\u00f1adido que no est\u00e1n dispuestos a asumir. Por otra parte, coberturas sociales reconocidas en Convenio Colectivo, como son la jubilaci\u00f3n parcial con acogimiento a contrato relevo y la licencia por paternidad, no se han aplicado e impulsado como dicta la norma, cercenando un derecho que va en contra de la dignidad de las trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n
Este cambio de gestor en el servicio debe ir acompa\u00f1ado a corto-medio plazo de la adopci\u00f3n de medidas importantes. Desde LAB vemos prioritario la elaboraci\u00f3n de una Evaluaci\u00f3n de Riesgos donde se pongan realmente de manifiesto todas las funciones realizadas por el conjunto de la plantilla as\u00ed como los riesgos derivados de las mismas. La insuficiente formaci\u00f3n recibida por parte de las trabajadoras y los mandos intermedios, ha creado un clima laboral (deliberadamente potenciado por esta UTE), inadecuado y que ha originado claros conflictos de rol.<\/p>\n\n\n\n
Las acusaciones vertidas sobre el conjunto de la plantilla y vinculadas con los te\u00f3ricos \u00edndices elevados de absentismo laboral (claramente adulterados por la direcci\u00f3n de FCC-GMSM) han sido la piedra angular sobre la que ha girado el grado de conflictividad en la empresa. LAB siempre ha demostrado su compromiso con la seguridad y salud laboral, siendo el principal impulsor de medidas preventivas encaminadas a mejorar la salud de las trabajadoras en los diferentes puestos de trabajo. Se ha buscado la ra\u00edz de las principales problem\u00e1ticas que han acuciado al seno de esta plantilla y que, en ciertas ocasiones han podido originar un incremento del \u00edndice de incapacidades temporales, mostr\u00e1ndonos diametralmente en contra de medidas propuestas por parte de la direcci\u00f3n de la UTE y que solo buscaban paliar desde el punto de vista econ\u00f3mico estos procesos. <\/p>\n\n\n\n
En la nueva etapa que se avecina, con CESPA-ONAINDIA como nueva empresa adjudicataria, deberemos intentar establecer nuevos espacios de trabajo en los que hacer valer nuestras reivindicaciones, a\u00fan sabiendo que la correlaci\u00f3n de fuerzas en el seno del comit\u00e9 no es la m\u00e1s favorable. El servicio de Limpieza P\u00fablica Viaria y Recogida de Residuos S\u00f3lidos Urbanos de Gasteiz es un servicio fundamental y se ha evidenciado claramente en esta \u00e9poca de pandemia, lo cual hace que debamos poner mucho m\u00e1s en valor el trabajo que a diario desempe\u00f1a este sector. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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