Se ha llevado a cabo hoy una reuni\u00f3n a tres bandas entre la direcci\u00f3n de Tubacex, el Gobierno Vasco y el Comit\u00e9 de Empresa. En esa reuni\u00f3n, el Gobierno Vasco ha trasladado una propuesta que ha calificado como definitiva. Posteriormente, la mayor\u00eda del comit\u00e9 de empresa ha firmado un principio de acuerdo. LAB no lo ha firmado.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero que queremos decir es que este principio de acuerdo no contempla despidos forzosos, lo cual, para LAB, es una victoria fruto, \u00fanica y exclusivamente, de la lucha y la determinaci\u00f3n de la plantilla de Tubacex, de la uni\u00f3n de la plantilla y el Comit\u00e9 as\u00ed como del apoyo del eskualde de Aiaraldea y de la clase trabajadora de Euskal Herria, que nos ha acompa\u00f1ado en esta lucha. <\/p>\n\n\n\n
Tras 7 meses de lucha, la empresa se ha visto obligada a cejar en su empe\u00f1o y ha tenido que renunciar a realizar los despidos. La direcci\u00f3n de Tubacex ha querido utilizar una situaci\u00f3n coyuntural para despedir a trabajadores y trabajadoras y la lucha ha posibilitado que estos trabajadores y trabajadoras puedan volver a sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Queremos decir claramente que la empresa no habr\u00eda podido tomar la decisi\u00f3n de despedir si no hubiera contado con el respaldo del Gobierno Vasco. En este conflicto, la plantilla ha tenido como compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de viaje a todo un eskualde y a la clase trabajadora de Euskal Herria, mientras que la direcci\u00f3n de Tubacex ha sido acompa\u00f1ada por el Gobierno Vasco. Un Gobierno Vasco que pretende colgarse una medalla que no le corresponde, y que desde LAB no lo vamos a aceptar.<\/p>\n\n\n\n
Es bochornoso el papel que el Gobierno Vasco ha desempe\u00f1ado en todo este conflicto y especialmente en estas dos \u00faltimas semanas, de mano del Departamento de Trabajo y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
En las reuniones mantenidas, el Gobierno Vasco ha estado alineado con la direcci\u00f3n de Tubacex. Prueba de ello es que, tras trasladar una propuesta que calific\u00f3 como definitiva, permiti\u00f3 que fuese alterada por la direcci\u00f3n, avalando despidos forzosos y a\u00f1adiendo nuevos ajustes que pasaban por la inaplicaci\u00f3n del convenio vigente hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o, cuesti\u00f3n \u00e9sta que tampoco aceptamos.<\/p>\n\n\n\n
Una de las medidas contempladas desde la primera propuesta es el aumento de jornada de 40 horas durante los a\u00f1os 2022, 2023 y 2024. Para LAB, es totalmente inaceptable que precisamente el Departamento de Trabajo y Empleo plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el \u00faltimo a\u00f1o ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras. Denunciamos que el incremento de la jornada y la acumulaci\u00f3n del trabajo sea una alternativa valida para garantizar la viabilidad de empresas en las que dec\u00edan sobraban trabajadores y trabajadoras. El Gobierno Vasco es el principal avalista de esta medida. \u00bfNadie va a decir que Tubacex ha estado mintiendo?<\/p>\n\n\n\n
Por todo lo mencionado, y a pesar de la victoria que supone la renuncia a\u00a0\u00a0los despidos forzosos,\u00a0\u00a0desde LAB\u00a0trasladaremos este principio de acuerdo\u00a0a nuestra afiliaci\u00f3n,\u00a0\u00a0que ser\u00e1 quien decida cu\u00e1l ser\u00e1 la posici\u00f3n final de LAB ante este acuerdo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Por ultimo, y para dar a conocer la decisi\u00f3n final de la Secci\u00f3n Sindical de LAB, realizaremos una rueda de prensa, una vez finalizada la asamblea de afiliados y afiliadas, ma\u00f1ana viernes, dia 1 de octubre, a las 16:00, en nuestra sede de Bilbo (Alameda de Rekalde, 62).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es totalmente inaceptable que precisamente el Departamento de Trabajo y Empleo plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el \u00faltimo a\u00f1o ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":38439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868,108,3283],"tags":[3033,3178,2996,3064],"class_list":{"0":"post-38440","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"category-es-metal","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-industria-es","14":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38440\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}