La UPV ha celebrado el acto de apertura del curso 2021-2022. Ante el mismo, nos hemos movilizado para reclamar financiaci\u00f3n suficiente para la UPV y denunciar la precarizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n de las y los trabajadores de la universidad p\u00fablica: \u00abEl profesorado a tiempo parcial de la UPV que no tiene otro trabajo tiene que sobrevivir con entre 400 y 700 euros mensuales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Este es el comunicado emitido por LAB al hilo de la movilizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Una vez m\u00e1s, en el acto de apertura del curso de la UPV escucharemos retos y palabras como resiliencia, excelencia y otras bonitas palabras en boca de algunos representantes institucionales. Sin embargo, y adem\u00e1s de las nuevas dificultades generadas por la pandemia, hay problemas que son anteriores a \u00e9sta, que se han mantenido durante la misma y que continuar\u00e1n tras ella si no se toman medidas para atajarlos.<\/p>\n\n\n\n
Algunas de estas graves situaciones no son nuevas en la UPV\/EHU, ni son noticia en peri\u00f3dicos e informativos. En los medios de comunicaci\u00f3n no se informa a la sociedad vasca de la precariedad y discriminaci\u00f3n que existe en la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n
El profesorado a tiempo parcial de la UPV\/EHU que no tiene otro trabajo fuera de ella tiene que sobrevivir con entre 400 y700 euros mensuales. Este profesorado tiene una remuneraci\u00f3n que no se corresponde con su carga de trabajo real. Se les paga \u00fanicamente las horas de clase y de tutor\u00eda y no otras tareas imprescindibles que realizan: preparaci\u00f3n de clases, evaluaci\u00f3n del alumnado, gesti\u00f3n, formaci\u00f3n, investigaci\u00f3n… Adem\u00e1s de corregir algunas pr\u00e1cticas incorrectas, es necesario modificar el Decreto 41\/2008, que establece estos salarios tan bajos, y en el que el Gobierno Vasco tiene la principal responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Todav\u00eda hay muchos casos de personal investigador predoctoral al que a\u00fan no se les han pagado los atrasos que les adeuda la UPV\/EHU debido a las nuevas condiciones impuestas por el nuevo Estatuto del Personal Investigador. En general los salarios de este personal son reducidos. Nos hablan una y otra vez de la excelencia de la universidad, bas\u00e1ndose en gran medida en la investigaci\u00f3n, pero las condiciones laborales son precarias para quienes se inician en la misma.<\/p>\n\n\n\n
Salvo algunas excepciones (profesorado temporal que ocupa un puesto de trabajo vacante de car\u00e1cter permanente), al personal docente e investigador no permanente se le deniega su derecho a solicitar sexenios de investigaci\u00f3n, aunque tengan m\u00e9ritos suficientes para percibirlos. En muchos casos los mismos m\u00e9ritos sirven al personal permanente para conseguir los sexenios mientras que a sus colaboradores y colaboradoras temporales se les niega la posibilidad de presentarlos. Se trata de una discriminaci\u00f3n clara entre el personal que se puede solucionar, como se ha hecho en otras universidades, pero que la Direcci\u00f3n de la UPV\/EHU no tiene problema en mantener.<\/p>\n\n\n\n
En el caso del Personal de Administraci\u00f3n y Servicios (PAS), siguen sin consolidarse un centenar de puestos de trabajo ocupados durante largos a\u00f1os. Y, si bien la raz\u00f3n principal es la insuficiencia presupuestaria, la Direcci\u00f3n de la UPV\/EHU no presiona suficientemente al Gobierno Vasco para conseguir la financiaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en m\u00e1s de un servicio de la UPV\/EHU se est\u00e1 trabajando con un n\u00famero insuficiente de personal, adem\u00e1s de renovar sus contratos anualmente, condicionando a su antojo la relaci\u00f3n laboral con la universidad y la vida personal de estas y estos trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, durante muchos a\u00f1os, la mayor\u00eda de las plazas de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo no se han ofertado en las OPEs, siendo ocupadas por personal temporal, en fraude de ley. Y en las ofertas de empleo que ahora anuncia y negocia la Direcci\u00f3n no ha mostrado ninguna intenci\u00f3n de ofrecer acuerdo de estabilidad alguno a quienes ocupan los puestos que se sacar\u00e1n en dichas OPEs, ni<\/strong>mucho menos, de poner encima de la mesa y negociar propuestas de consolidaci\u00f3n. Esta es la actitud irresponsable que est\u00e1 mostrando la Direcci\u00f3n de la UPV\/EHU respecto a la plantilla del PAS. Actitud que la mayor\u00eda de los sindicatos de la UPV\/EHU parece dispuesta a aceptar.<\/p>\n\n\n\n Por si lo anterior no fuera poco, la Direcci\u00f3n de la UPV\/EHU est\u00e1 dispuesta a \u00abequilibrar\u00bb los 3 millones de d\u00e9ficit del presupuesto de 2020 en el de 2021 mediante recortes pendientes de concretar. Todo ello en el mismo momento en que el Gobierno Vasco presidido por Urkullu, adem\u00e1s de abrir la puerta a la elitista universidad privada Euneiz, est\u00e1 dispuesto a concederle una subvenci\u00f3n directa de 12,5 millones de euros. \u00a1\u00a1No tienen verg\u00fcenza EAJ\/PNV y PSE!!<\/p>\n\n\n\n Por eso es necesario, en este inicio de curso, denunciar y exigir el fin de estas y otras situaciones de precariedad y discriminaci\u00f3n que se mantienen dentro de la UPV\/EHU, requisito indispensable para conseguir una universidad p\u00fablica excelente. LAB se mantendr\u00e1 firme en estas reivindicaciones, tal y como ha hecho hasta ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La UPV\/EHU ha celebrado el acto de apertura del curso 2021-2022. Ante el mismo, nos hemos movilizado para reclamar financiaci\u00f3n suficiente para la UPV y denunciar la precarizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n de las y los trabajadores de la universidad p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":37969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2990,6,3283,3059],"tags":[3178,3266,3171],"class_list":{"0":"post-37957","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-educacion","8":"category-es-servicios-publicos","9":"category-sin-categorizar","10":"category-universidad","11":"tag-destacado-1","12":"tag-educacion-es","13":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}