{"id":37547,"date":"2021-08-16T07:59:10","date_gmt":"2021-08-16T07:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=37547"},"modified":"2021-08-16T07:59:11","modified_gmt":"2021-08-16T07:59:11","slug":"la-plantilla-del-hospital-de-tutera-se-encuentra-bajo-minimos-ante-la-quinta-ola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-del-hospital-de-tutera-se-encuentra-bajo-minimos-ante-la-quinta-ola\/","title":{"rendered":"La plantilla del Hospital de Tutera se encuentra bajo m\u00ednimos ante la quinta ola"},"content":{"rendered":"\n<p>La situaci\u00f3n de los y las profesionales del Hospital de Tutera no puede ser m\u00e1s desalentadora, debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente aumento de n\u00famero de personas ingresadas, tanto en hospitalizaci\u00f3n convencional, como en UCI. No es la primera vez que el sindicato LAB denuncia graves deficiencias en los \u00faltimos meses, situaci\u00f3n que repercute de forma muy negativa en la atenci\u00f3n de toda el \u00e1rea de salud de Tutera.<strong><br><\/strong><br>La pol\u00edtica de la gerencia de esta \u00e1rea de salud de cerrar servicios, con la consiguiente reducci\u00f3n de personal, vuelve a poner en peligro las condiciones laborales de la plantilla: peligran las vacaciones, se producen continuos cambios de calendario y turnos e incluso cambios de servicios, y se utiliza la \u201cproductividad\u201d de una manera totalmente arbitraria, poco transparente y sin un criterio fijo.<br><br>Servicios como Urgencias o UCI, que ten\u00edan preparadas infraestructuras para pacientes Covid antes del verano, han cerrado estos espacios, con la consiguiente reducci\u00f3n de personal (unos incorporados a otros servicios y otras directamente despedidas).<br><br>Ahora que son de nuevo necesarias, la gerencia se encuentra con la dificultad para la contrataci\u00f3n de personal, llegando a pedir que el personal realice jornadas maratonianas, (doblando turnos a personal m\u00e9dico y de enfermer\u00eda) que no hacen m\u00e1s que incidir tanto en el estado f\u00edsico como an\u00edmico de la plantilla, que ven c\u00f3mo los riesgos psicosociales han aumentado de forma exponencial tras estos meses de pandemia.<br><br>No podemos permitir que la responsabilidad de una mala gesti\u00f3n de personal recaiga en los y las trabajadoras. Ejemplo claro de esta situaci\u00f3n es el \u201cpersonal Covid\u201d maltratado continuamente en cuanto a sus condiciones laborales. Son los responsables del \u00e1rea de salud de Tutera, en este caso, los que deber\u00edan dar soluci\u00f3n a este problema con pol\u00edticas de adecuaci\u00f3n de plantillas y una reorganizaci\u00f3n de la Unidad de Enfermer\u00eda y del contingente Covid. Es necesario respetar las condiciones laborales y dise\u00f1ar planes de contingencia de calidad y no proponer soluciones o parches de un d\u00eda para otro, como se est\u00e1 procediendo en el Hospital de Tutera.<br><br>Desde el sindicato LAB queremos poner el foco en esta situaci\u00f3n que sufrimos de forma generalizada, tanto en el \u00e1rea de salud de Tutera como en Lizarra, C.H.N y Atenci\u00f3n Primaria y que repercute tanto en la plantilla como en los cuidados a la ciudadan\u00eda.<br><br>Asimismo, queremos volver a denunciar el uso que se est\u00e1 realizando del concepto de \u201cproductividad\u201d que supera desde el inicio de la pandemia los 25 millones de euros y que s\u00f3lo est\u00e1 sirviendo para crear una brecha a\u00fan mayor en la plantilla de Osasunbidea. La defensa del cobro de este complemento por algunas jefaturas, direcciones de personal y por representantes de trabajadores y trabajadoras, en lugar de abogar por estrategias en defensa de la sanidad p\u00fablica, sin duda tendr\u00e1 consecuencias en la forma de gesti\u00f3n del personal en a\u00f1os venideros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n de los y las profesionales del Hospital de Tutera no puede ser m\u00e1s desalentadora, debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente aumento de n\u00famero de personas ingresadas, tanto en hospitalizaci\u00f3n convencional, como en UCI. 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