Ayer, 13 de agosto, entr\u00f3 en vigor la \u201cLey Rider\u201d y termin\u00f3 el plazo para que las empresas de reparto a domicilio regularizaran los contratos de sus trabajadoras y trabajadoras. Hoy, 13 de agosto, hemos ofrecido una rueda de prensa para realizar una lectura de la situaci\u00f3n, dar cuenta de los pasos que las empresas han dado e informar sobre las pr\u00f3ximas acciones que llevaremos a cabo.<\/p>\n\n\n\n
Llevamos meses revindicando que los trabajadores de las empresas digitales de reparto eran falsos aut\u00f3nomos y aut\u00f3nomas y deb\u00eda reconocerse su relaci\u00f3n laboral con las empresas. En todo este recorrido han sido necesarias diversas resoluciones de inspecci\u00f3n de trabajo, sentencias de los juzgados provinciales y una sentencia del Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n
En esas condiciones el Gobierno se vio forzado a aprobar una \u201cLey Rider\u201d para que estas empresas regularizaran la situaci\u00f3n laboral de sus trabajadores y trabajadoras, pero que como en su momento denunciamos, era totalmente insuficiente y dejaba las puertas abiertas a que las empresas digitales de reparto a domicilio buscaran otras v\u00edas para seguir explotando y precarizando a los y las riders.<\/p>\n\n\n\n
Ayer acababa el plazo l\u00edmite que la Ley Rider daba a las empresas para regularizar los contratos con todos los trabajadores y trabajadoras y cada empresa ha tomado un camino distinto para esquivar lo que a todas luces es justo y ahora, adem\u00e1s, obligatorio. Deliveroo ha presentado un ERE de despidos (no le interesa tener trabajadoras y trabajadores que no sean explotados a la m\u00e1xima expresi\u00f3n), Ubereats parece que utilizar\u00e1 la subcontrataci\u00f3n para sortear la ley, y Glovo daba la opci\u00f3n a los trabajadores sobre su futura relaci\u00f3n laboral, como si esto fuera optativo.<\/p>\n\n\n\n
Mediante su aplicaci\u00f3n, Glovo ofreci\u00f3 elegir entre \u201ccontrato o aut\u00f3nomo o aut\u00f3noma\u201d, y han tenido que ser las y los trabajadores de forma individual los que han seleccionado la opci\u00f3n que les \u201cinteresaba\u201d. Por supuesto, seg\u00fan la propia empresa, promocionando que se continuase con la figura trabajadora o trabajador aut\u00f3nomo, degradando en su propio discurso las condiciones de trabajo de aquellos que opten por un contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n
Y lo que es una realidad desde ayer es que a pesar de lo que la Ley Rider obliga, Glovo \u00fanicamente ha mantenido de alta a las y los trabajadores que han aceptado la nueva f\u00f3rmula para seguir siendo aut\u00f3nomos o aut\u00f3nomas. Al resto, les ha desconectado de la aplicaci\u00f3n, no d\u00e1ndoles opci\u00f3n a seguir trabajando.<\/p>\n\n\n\n
Esto es un nuevo atropello de la empresa Glovo, que insiste en estar por encima de la Ley y rodearla por donde haga falta para no cumplirla.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB seguimos defendiendo la laboralidad de todas y todos los riders que han estado trabajando con esta empresa. Las y los trabajadores que han sido desconectados y desconectadas por no aceptar las nuevas condiciones, en las que seg\u00fan sus palabras, renuncias a la laboralidad existente hasta la fecha con la empresa, han sido despedidos y despedidas, y desde luego, \u00e9stos son, y as\u00ed lo vamos a defender en los juzgados, despidos nulos: se da cuando el empresario adopta unilateralmente una decisi\u00f3n extintiva absolutamente ilegal. Y es precisamente absolutamente ilegal rescindir un contrato por no aceptar unas nuevas condiciones de trabajo y defender los derechos que te otorga la ley.<\/p>\n\n\n\n
Pero adem\u00e1s, vamos a recurrir las cl\u00e1usulas a las que gran parte de las y los trabajadores se han visto en la obligaci\u00f3n de firmar si quer\u00edan seguir trabajando a partir de ayer. Consideramos que estas cl\u00e1usulas son absolutamente abusivas, y por lo tanto deben declararse nulas, ya que es una coacci\u00f3n clara que para seguir trabajando debes firmarlas, debiendo as\u00ed aceptar las m\u00e1s de 30 hojas enviadas (en cuesti\u00f3n de minutos), haciendo renuncia de los derechos que otorga la Ley.<\/p>\n\n\n\n
Y por si esto fuera poco, Glovo, con la nueva modalidad de aut\u00f3nomos, no solo esquiva la Ley sino que impone una nueva f\u00f3rmula de trabajo con la que las y los repartidores competir\u00e1n a\u00fan m\u00e1s entre s\u00ed. Ser\u00e1n ellas y ellos mismos quienes puedan bajar hasta un 30% el precio del servicio, provocando guerra de precios, guerra entre el d\u00e9bil contra el m\u00e1s d\u00e9bil, y aumentando los riesgos de siniestralidad ya que el m\u00e1s r\u00e1pido ser\u00e1 quien m\u00e1s cobre a final de mes.<\/p>\n\n\n\n
Ya se habla a las claras de movilizaciones y huelgas en el sector por el atropello que ayer se vivi\u00f3 en la aplicaci\u00f3n de la Ley, y LAB, junto con RidersXDerechos, las est\u00e1 valorando ya que, como siempre, la movilizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica garant\u00eda para defender nuestros derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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