Tras la decisi\u00f3n del Ayuntamiento de Cortes de mancomunar el servicio de limpieza viaria a partir del 1 de junio, los dos trabajadores que lo realizaban se encuentran en situaci\u00f3n de despido t\u00e1cito, dado que ni la Mancomunidad de la Ribera ni la UTE FCC Medio Ambiente-Grupo Rubio, adjudicataria de la contrata, se han puesto en contacto con ellos para subrogarles. El sindicato LAB se ha concentrado esta ma\u00f1ana en Tudela, ante la sede de la Mancomunidad de la Ribera, para denunciar lo ocurrido a estos dos trabajadores y solicitar la a las administraciones p\u00fablicas la defensa del empleo y de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, nos encontramos ante un nuevo ejemplo en el contexto actual de destrucci\u00f3n de empleo y precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales. Dos fen\u00f3menos que van de la mano y se retroalimentan, pues por un lado la destrucci\u00f3n de empleo es utilizada para precarizar las condiciones laborales y por otro lado son los sectores m\u00e1s precarizados los m\u00e1s vulnerables y f\u00e1cilmente castigados por esa destrucci\u00f3n de empleo. Una destrucci\u00f3n que adem\u00e1s en muchos casos y especialmente en el sector servicios no trasciende al darse en forma de goteo silencioso. No es ya que les salga barato despedir a trabajadoras y trabajadores, sino que les resulta econ\u00f3micamente rentable.<\/p>\n\n\n\n
En este caso tenemos que denunciar, adem\u00e1s, ciertas circunstancias que hacen especialmente sangrante el caso. Se trata de dos trabajadores a jornada parcial a los que se les aplica un convenio estatal, uno de ellos con contrato bonificado por discapacidad y el otro hospitalizado con una enfermedad muy grave, a los cuales la empresa saliente les ha informado de un d\u00eda para otro de la decisi\u00f3n del Ayuntamiento y de que deb\u00edan ser subrogados. Sin embargo, ni la empresa adjudicataria ni las administraciones implicadas se han dignado a ponerse en contacto con ellos, desentendi\u00e9ndose de ellos sin cruzar media palabra. A pesar de que tanto el convenio de aplicaci\u00f3n como la Ley de Contratos P\u00fablicos de Navarra les reconoce el derecho a la subrogaci\u00f3n, \u00e9ste les ha sido vulnerado y de una manera especialmente hiriente en el trato.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, LAB denuncia la dejadez e irresponsabilidad de las que se supone deber\u00edan ser las administraciones m\u00e1s cercanas a la ciudadan\u00eda. No les basta con privatizar y subcontratar un servicio p\u00fablico estructural que deber\u00eda ser gestionado directamente, sino que adem\u00e1s se despreocupan totalmente de lo que puedan hacer empresas con \u00e1nimo de lucro y poca consideraci\u00f3n para con unos trabajadores que son tratados como mera mercanc\u00eda. \u00bfAs\u00ed es c\u00f3mo defiende la administraci\u00f3n el empleo y los derechos laborales?<\/p>\n\n\n\n
Ma\u00f1ana, 2 de julio, se celebrar\u00e1 el acto de conciliaci\u00f3n en el Departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, en el que esperamos que la UTE FCC Medio Ambiente-Grupo Rubio reconozca el derecho de estos trabajadores a ser subrogados y les readmita. De lo contrario, LAB seguir\u00e1 denunciando la situaci\u00f3n, interpelando a las empresas e instituciones implicadas y defendiendo a los despedidos tanto jur\u00eddicamente como con cuantos medios est\u00e9n a nuestro alcance.<\/p>\n\n\n\n
Este nuevo ejemplo nos reafirma en la necesidad de dar un giro de 180\u00ba en las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo y subcontrataci\u00f3n, de la derogaci\u00f3n de las reformas laborales que ponen alfombra roja y beneficios suculentos a esa destrucci\u00f3n de empleo y el establecimiento de un marco propio de relaciones laborales, basado en un c\u00f3digo del trabajo que garantice efectivamente el derecho al empleo por encima del inter\u00e9s particular de una minor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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