{"id":36746,"date":"2021-07-01T10:53:54","date_gmt":"2021-07-01T10:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=36746"},"modified":"2021-07-01T10:53:56","modified_gmt":"2021-07-01T10:53:56","slug":"valoramos-que-la-vasco-navarra-haya-decidido-dar-marcha-atras-en-la-inaplicacion-del-pacto-de-empresa-pero-denunciamos-que-aplique-ahora-de-forma-unilateral-nuevas-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/valoramos-que-la-vasco-navarra-haya-decidido-dar-marcha-atras-en-la-inaplicacion-del-pacto-de-empresa-pero-denunciamos-que-aplique-ahora-de-forma-unilateral-nuevas-condiciones\/","title":{"rendered":"Valoramos que La Vasco Navarra haya decidido dar marcha atr\u00e1s en la inaplicaci\u00f3n del pacto de empresa, pero denunciamos que aplique ahora de forma unilateral nuevas condiciones"},"content":{"rendered":"\n<p>Como consecuencia de las movilizaciones realizadas en el \u00faltimo mes por los trabajadores y trabajadoras de Quesos La Vasca Navarra de Olazagutia, la empresa ha desistido de su decisi\u00f3n de no aplicar el acuerdo de empresa, y ha establecido nuevas condiciones de trabajo para todos los trabajadores, salvo que cada uno de ellos manifieste por escrito su disconformidad. El sindicato LAB considera que es una peque\u00f1a victoria el hecho de que la empresa se haya movido, pero tambi\u00e9n denuncia que las nuevas condiciones no satisfacen las reivindicaciones de la plantilla y denuncia que el hecho de que no se hayan acordado con nadie esas condiciones es un acto contra la libertad sindical. Por ello, LAB quiere subrayar la necesidad de continuar con la lucha para mejorar las condiciones laborales y garantizar las libertades sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 30 de abril perdi\u00f3 vigencia el acuerdo de empresa vigente hasta esa fecha en Quesos La Vasco Navarra. Hasta entonces existieron m\u00faltiples reuniones en las que fue imposible alcanzar un acuerdo. La ultima propuesta presentada por la empresa fue aceptada por los sindicatos UGT y ELA con un delegado cada uno y rechazada por los sindicatos LAB (2 delegadas) y CCOO (1 delegado). Por tanto, para la mayor\u00eda del Comit\u00e9 esta propuesta era insuficiente, con mejoras ligadas al absentismo y a la productividad, con salarios que apenas alcanzaban los 1.000\u20ac netos, sin un compromiso de no absorber salarios y de aplicar las condiciones laborales mas all\u00e1 de la vigencia del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>A ra\u00edz de ese rechazo por la mayor\u00eda del comit\u00e9, la empresa opt\u00f3 por la aplicaci\u00f3n del convenio estatal y la congelaci\u00f3n salarial. Frente a ello LAB y CCOO optaron por la lucha, por defender las condiciones laborales y exigir un convenio digno para todos y todas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras un mes de paros y movilizaciones en las que no ha habido una sola reuni\u00f3n entre la empresa y el comit\u00e9 de huelga, la empresa se ha visto obligada a mover su posici\u00f3n. No ha negociado ni ha llegado a acuerdos con los sindicatos pero ha decidido aplicar la ultima propuesta presentada a los sindicatos a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que no muestren por escrito su disconformidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que, despu\u00e9s de un mes de lucha, la empresa reconsidera su decisi\u00f3n de aplicar el convenio estatal y aplica unas mejoras que en ning\u00fan caso han sido aceptadas por la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa. Desde LAB consideramos que es una peque\u00f1a victoria, pero que no satisface las aspiraciones de la plantilla, y que adem\u00e1s vulnera los derechos y libertades sindicales ya que se realiza a espaldas de todo el Comit\u00e9 de Empresa y sin acuerdo. Seguramente el objetivo de la empresa ha sido desactivar a trabajadores y tgrabajadoras y, por ello, es nuestra responsabilidad y necesidad seguir respondiendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un hecho ins\u00f3lito en nuestro entorno que Quesos La Vasco Navarra haya optado por aplicar una propuesta que no ha sido pactada con ning\u00fan sindicato del Comit\u00e9 de Empresa. Desde LAB creemos que la huelga y la movilizaci\u00f3n ha tenido consecuencias, y estas son la mejora de las condiciones laborales aunque sea por debajo de lo que entendemos como aceptable. La decisi\u00f3n de la empresa es contraria a las libertades sindicales y al derecho de negociaci\u00f3n colectiva ya que han pasado por encima de los miembros del Comit\u00e9 de Empresa democr\u00e1ticamente elegidos. Es por ello que luchar, no es solo nuestro deber, sino nuestra obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto seguiremos en la din\u00e1mica de pelea ofreciendo un marco de movilizaciones y huelga a toda la plantilla hasta alcanzar un acuerdo con garant\u00edas para todas las partes que garantice un convenio digno y respete las libertades sindicales. La maniobra realizada por la empresa no tiene garant\u00edas jur\u00eddicas suficientes para la plantilla y consideramos que son fuegos artificiales para limpiar la imagen que la empresa esta proyectando,.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB creemos que un acuerdo y unas condiciones de trabajo dignas son lo que las trabajadoras necesitamos, para poder trabajar de forma digna y realizar un producto de calidad. Basta ya de marear la perdiz y de confundir a las personas. Del mismo modo esperamos que vista la ultima acci\u00f3n de la empresa los sindicatos UGT y ELA reconsideren su posici\u00f3n respecto a la empresa, aclaren si apuestan por acuerdos individuales o apuestan por acuerdos colectivos y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca la unidad del Comit\u00e9 y de la plantilla es necesaria; juntos y en lucha se pueden cambiar las cosas tal y como ha quedado demostrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queremos subrayar la necesidad de continuar con la lucha para mejorar las condiciones laborales y garantizar las libertades sindicales.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":36745,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,268,8],"tags":[3295,3178,3172],"class_list":{"0":"post-36746","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-alimentacion-es-servicios-privados","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-alimentacion-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36746\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}