{"id":36715,"date":"2021-06-30T14:54:26","date_gmt":"2021-06-30T14:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=36715"},"modified":"2021-06-30T14:58:19","modified_gmt":"2021-06-30T14:58:19","slug":"el-plan-de-empleo-no-recoge-las-principales-reivindicaciones-de-la-clase-trabajadora-navarra-para-garantizar-un-trabajo-digno-y-renuncia-a-un-nuevo-modelo-basado-en-la-interlocucion-con-todos-los-sin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-plan-de-empleo-no-recoge-las-principales-reivindicaciones-de-la-clase-trabajadora-navarra-para-garantizar-un-trabajo-digno-y-renuncia-a-un-nuevo-modelo-basado-en-la-interlocucion-con-todos-los-sin\/","title":{"rendered":"El Plan de Empleo de Nafarroa no recoge las principales reivindicaciones de la clase trabajadora para garantizar un trabajo digno, y renuncia a un nuevo modelo basado en la interlocuci\u00f3n con todos los sindicatos"},"content":{"rendered":"\n<p>La reedici\u00f3n de los planes de empleo a trav\u00e9s del Consejo de Di\u00e1logo Social fue, la pasada legislatura, una exigencia sistem\u00e1tica por parte de la extrema derecha que representa Navarra Suma y el PSN, as\u00ed como de la patronal CEN y los sindicatos CCOO y UGT. Finalmente hoy, lejos de abrir una nueva etapa&nbsp;&nbsp;que ponga en el centro las necesidades de la clase trabajadora navarra en su conjunto y avance hacia otro modelo basado en la interlocuci\u00f3n con todos los sindicatos, la firma del plan de empleo 2021 \u2013 2024 en el marco del Consejo de Di\u00e1logo Social nos hace recordar una etapa anterior en que CEN, CCOO y UGT recib\u00edan dinero p\u00fablico de Gobierno de Navarra para financiar sus estructuras y actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno de Navarra de PSN, Geroa Bai y Podemos apuesta por el Consejo del Di\u00e1logo Social con una minor\u00eda sindical (la suma de CCOO y UGT est\u00e1 en torno al 48% de la representaci\u00f3n sindical) dejando al margen a gran parte de la clase trabajadora navarra. Una muestra del car\u00e1cter antidemocr\u00e1tico de este marco es que el resto de sindicatos no tenemos derecho a participar en el mismo, teniendo que ser para ello invitados por los empresarios de la CEN, CCOO y UGT, lo que supone una vulneraci\u00f3n de nuestra autonom\u00eda y libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, LAB no ha podido participar en la configuraci\u00f3n global del plan de empleo porque CEN, CCOO y UGT, as\u00ed como el Gobierno de Chivite siguen obcecados con el marco. Sin embargo, el sindicato LAB ha participado en el plan del SNE-NL que constituye una parte importante del plan aprobado hoy. Sin embargo, LAB se ha opuesto al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n de las personas desempleadas (j\u00f3venes, mujeres y migrantes principalmente). Como lo hemos demostrado en la pr\u00e1ctica, el problema no es el marco sino el contenido.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de conocer y analizar las concreciones del acuerdo, en esta valoraci\u00f3n de urgencia del sindicato LAB en cuanto al fondo queremos destacar que se confirma que al otro lado de la mesa no hay empresarios dispuestos a alcanzar acuerdos. Gobierno, patronal, CCOO y UGT har\u00e1n propaganda, hablar\u00e1n de empleo de calidad, igualdad, formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Sin embargo, no nos pueden enga\u00f1ar, venimos de una mesa de negociaci\u00f3n y los empresarios se niegan a abordar medidas reales y efectivas para solucionar precisamente esos problemas. De esta forma, no se recogen las principales reivindicaciones y contenidos de la Huelga General del 30 de enero de 2020. As\u00ed, nos encontramos ante un plan en materia de empleo que no aborda la eliminaci\u00f3n del la precariedad y la garant\u00eda de un empleo digno. As\u00ed, nada dice sobre salarios (instamos al Gobierno a que cumpla el acuerdo con EH Bildu para que el salario m\u00ednimo de 1200 euros sea una referencia efectiva en Navarra), jornada laboral (35 horas), garantizar la subrogaci\u00f3n en las subcontrataciones o el fin de la brecha machista.<\/p>\n\n\n\n<p>Para acabar, en cuanto a la figura del Delegado Territorial de Prevenci\u00f3n, tal y como valoramos en su momento con el fin de los privilegios y los convenios nominativos a CEN, CCOO y UGT en el marco del Servicio Navarro de Empleo, es un paso que el Gobierno plantee llevarlo a cabo a trav\u00e9s de la concurrencia competitiva. A\u00fan as\u00ed, advertimos al Gobierno que vamos a permanecer vigilantes para que no se convierta en una herramienta de financiaci\u00f3n para los sindicatos CCOO y UGT y para que cuente con contenido. Queremos recordar a este respecto, que el Gobierno anterior, a trav\u00e9s del departamento de Manu Ayerdi les otorg\u00f3 400.000\u20ac para 120 visitas a empresas. Esto supone unos 3.300 euros para cada sindicato por cada visita a una empresa. En contraposici\u00f3n con ello, al Instituto p\u00fablico cada visita le cuesta unos 500 euros, y con esa cantidad podr\u00eda contratar a 24 t\u00e9cnicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se confirma que al otro lado de la mesa no hay empresarios dispuestos a alcanzar acuerdos. 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