La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco condena al Consorcio P\u00fablico Haurreskolak a cumplir el primer art\u00edculo del acuerdo suscrito el 6 de marzo de 2018 con LAB, ya que estima parcialmente la demanda interpuesta por nuestro sindicato.<\/p>\n\n\n\n
En el art\u00edculo primero del acuerdo de 2018 se recoge que \u00aba la vista de la necesidad de regular los puestos de trabajo del \u00e1rea de gesti\u00f3n del Consorcio, consideramos necesario reflejarlos en las relaciones de puestos de trabajo y consensuar sus funciones. (…) el calendario y las condiciones de la Oferta P\u00fablica de Empleo se negociar\u00e1 con los sindicatos\u00bb. Una vez publicadas las Relaciones de Puestos de Trabajo, la Administraci\u00f3n tendr\u00eda que haber negociado con los sindicatos los calendarios y condiciones de negociaci\u00f3n, as\u00ed como la metodolog\u00eda de la misma. Adem\u00e1s, deber\u00eda negociarse la normativa de sustituciones y de promoci\u00f3n interna del personal de gesti\u00f3n mediante un calendario, metodolog\u00eda y procedimiento consensuados.<\/p>\n\n\n\n
En el primer art\u00edculo del acuerdo de 2018, firmado \u00fanicamente por LAB desde la parte social, se opt\u00f3 por la regularizaci\u00f3n de los puestos de trabajo de gesti\u00f3n, y con el fin de desarrollar este art\u00edculo primero, LAB firm\u00f3 un preacuerdo en 2020, siendo el \u00fanico sindicato que lo hizo. Dentro de \u00e9ste se acordaron tambi\u00e9n los reglamentos de sustituciones y de promoci\u00f3n interna para el personal de gesti\u00f3n. Sin embargo, el Consorcio Haurreskolak no ha cumplido ni uno ni otro, ni ha hecho esfuerzos para llegar a consensos por otra v\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, en febrero de 2019, LAB lleg\u00f3 a un acuerdo para la apertura de las bolsas de trabajo del personal de gesti\u00f3n, todav\u00eda vigentes y que habr\u00e1 que baremar, con lo que se resolvia el problema que hab\u00eda para cubrir las sustituciones.<\/p>\n\n\n\n
En 2003 se cre\u00f3 el Consorcio Haurreskolak. Desde entonces se ha ido incrementando el n\u00famero de puestos de trabajo del personal de gesti\u00f3n sin ninguna regularizaci\u00f3n, es decir, sin crear una Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo. Y aunque en LAB priorizamos la v\u00eda de la negociaci\u00f3n, no vimos otra alternativa que la de acudir a los tribunales. La dejadez de la Administraci\u00f3n, su mala fe y el fraude han acabado en el juzgado. Adem\u00e1s, la postura del resto de sindicatos respecto a este tema no ha ayudado; aunque, posteriormente, en las mesas han hecho una defensa del acuerdo y del preacuerdo, debemos decir que no comparecieron en el juicio.<\/p>\n\n\n\n
Ahora que el Tribunal Supremo de Justicia nos ha dado la raz\u00f3n, y sentadas las bases, pedimos que se cumpla la sentencia cuanto antes; el sindicato LAB ha propiciado un primer paso hacia la estabilizaci\u00f3n del empleo. Seguiremos haciendo aportaciones en el proceso a la consolidaci\u00f3n, y seguiremos luchando por mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores en la negociaci\u00f3n del nuevo convenio laboral. Asimismo, exigiremos que se lleve a cabo la categorizaci\u00f3n de los puestos de trabajo y su equiparaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n
Queremos felicitar asimismo a las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de gesti\u00f3n. El camino ha sido largo y seguiremos luchando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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