La mayor\u00eda sindical en la empresa La Vasco Navarra queremos convocar a los medios de comunicaci\u00f3n a la manifestaci\u00f3n que tendr\u00e1 lugar este mismo s\u00e1bado d\u00eda 5 de junio en Olazti y que partir\u00e1 de la plaza del pueblo a las 12:00 del mediod\u00eda para acabar en las puertas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Con esta marcha daremos comienzo una din\u00e1mica de movilizaciones que continuara con paros de 2 horas en el tuno de tarde del d\u00eda 10 de junio y seguir\u00e1 con 2 horas de paro en el turno de noche y de ma\u00f1ana del d\u00eda 11 de junio. A partir del d\u00eda 11 de junio todos los lunes y jueves del mes se realizaran paros parciales.<\/p>\n\n\n\n
El motivo de esta din\u00e1mica es el bloqueo de las negociaciones para renovar el pacto de empresa. La empresa Vasco Navarra es una empresa rentable que ha cerrado todos los ejercicios la ultima d\u00e9cada con beneficios. El a\u00f1o 2019 la empresa obtuvo unos beneficios de 950.000\u20ac, en los a\u00f1os 2018 y 2019 la empresa reparti\u00f3 dividendos por valor de 140.000\u20ac. Los datos de 2020 no disponemos, pero al ser un servicio esencial en esta pandemia y observar los ritmos de trabajo cada vez mas altos y mayor presencia de ETTs en la empresa podemos afirmar que la situaci\u00f3n de esta no ha cambiado.<\/p>\n\n\n\n
En esta situaci\u00f3n la empresa no ha aceptado la mayor\u00eda de los puntos propuestos por el comit\u00e9 de empresa formado por (LAB 2, CCOO 1, ELA 1 y UGT 1) en la plataforma que presentamos y fue apoyada por toda la plantilla. A pesar de ello, lamentamos que los sindicatos UGT y ELA hayan decidido bajarse del carro de esta lucha. Las puertas para que se puedan sumar permanecen abiertas.<\/p>\n\n\n\n
La empresa hizo una ultima propuesta que planteaba una subida salarial del 1,75% a los conceptos recogidos en n\u00f3mina correspondientes al convenio estatal, por lo que el resto de conceptos se quedaban fuera de tal subida e incluso pod\u00edan ser absorbidos, de la misma forma cualquier otra mejora que plantearon fu\u00e8 en relaci\u00f3n al absentismo y la productividad.<\/p>\n\n\n\n
La realidad actual es, que la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla cobran al rededor de los 1000 euros y trabajan 1770 horas, aquellas personas que tienen mejoradas las condiciones econ\u00f3micas ven como sus complementos son absorbidos sin expectativas de mejorar.<\/p>\n\n\n\n
Ante las demandas sindicales, la empresa ha optado por descolgarse del pacto de empresa y empezar a aplicar el convenio estatal con la merma que supone en los derechos de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
La empresa ha decidido atacar a la plantilla chantaje\u00e1ndola para poder seguir manteniendo su posici\u00f3n, seguir precarizando las condiciones laborales para exprimir al m\u00e1ximo el negocio y seguir repartiendo beneficios entre los accionistas.<\/p>\n\n\n\n
Para los sindicatos que firmamos esta nota, la situaci\u00f3n nos parece intolerable, que una empresa que genera beneficios a costa de la plantilla y su entorno, no quiera repartir la riqueza de una forma mas justa entre su plantilla y que ademas esta revierta en la zona, es inaceptable. Los sindicatos abajo firmantes hemos optado por seguir luchando, haciendo frente al chantaje de la empresa. Por eso llamamos a la sociedad en general y a la plantilla en particiular a secundar cuantas movilizaciones se organicen a este efecto.<\/p>\n\n\n\n
A su vez interpelamos a los sindicatos UGT y ELA a que reconsideren su posici\u00f3n y se sumen a la lucha que estamos impulsando. La unidad es la principal herramienta que tenemos para hacer frente a la situaci\u00f3n que se vive en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La manifestaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el s\u00e1bado, a las 12:00, y en pr\u00f3ximos d\u00edas har\u00e1n paros en la f\u00e1brica.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":35729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,268,2868,8,3283],"tags":[3033,3295,3178,2996,3172],"class_list":{"0":"post-35731","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-alimentacion-es-servicios-privados","9":"category-industria-es","10":"category-es-servicios-privados","11":"category-sin-categorizar","12":"tag-accion-sindical-es","13":"tag-alimentacion-es","14":"tag-destacado-1","15":"tag-industria-es","16":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35731\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}