{"id":34816,"date":"2021-05-12T14:19:15","date_gmt":"2021-05-12T14:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=34816"},"modified":"2021-05-12T14:19:16","modified_gmt":"2021-05-12T14:19:16","slug":"hemos-aplaudido-la-firmeza-de-la-plantilla-de-mondelez-viana-que-ha-conseguido-un-acuerdo-que-traera-consigo-un-gran-convenio-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-aplaudido-la-firmeza-de-la-plantilla-de-mondelez-viana-que-ha-conseguido-un-acuerdo-que-traera-consigo-un-gran-convenio-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos aplaudido la firmeza de la plantilla de Mondelez-Viana que ha conseguido un acuerdo que traer\u00e1 consigo un gran convenio #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de ayer la plantilla de Mondelez-Viana desconvoc\u00f3 la huelga que ten\u00eda convocada al llegar a un preacuerdo de convenio colectivo, tras varios meses de no negociaci\u00f3n con una empresa que pretend\u00eda imponer una mayor flexibilidad. LAB considera que la firmeza mostrada por la plantilla en las asambleas y en las horas previas a la huelga ha sido la mayor y mejor herramienta para conseguir el preacuerdo, por lo que felicita a trabajadores y trabajadoras de la planta de Viana.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato LAB quiere mostrar su orgullo por el trabajo realizado, desde la elaboraci\u00f3n de la plataforma propia, el contacto directo con la afiliaci\u00f3n y la plantilla, y hasta la \u00faltima reuni\u00f3n. En momentos de flaqueza se ha sabido mantener el tipo y se ha sido tajante en la reconducci\u00f3n de los objetivos a conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa tenia una clara intenci\u00f3n: doblegar a la plantilla con m\u00e1s flexibilidad y perdiendo derechos ya adquiridos, a cambio de una subida del 0,4 sin vincular al IPC. Algo intolerable. LAB ten\u00eda claro, y as\u00ed lo recogi\u00f3 en su plataforma inicial, que adem\u00e1s de aspectos econ\u00f3micos hab\u00eda otros objetivos como la jubilaci\u00f3n parcial, la contrataci\u00f3n indefinida, la creaci\u00f3n de una bolsa de empleo, la promoci\u00f3n de categor\u00eda en determinados puestos, la jornada o los permisos para m\u00e9dico del turno nocturno.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando parec\u00eda que se hab\u00eda llegado al final, con la fuerza que dio el respaldo de la afiliaci\u00f3n y la herramienta de la huelga, la comunidad de LAB sigui\u00f3 presionando, y eso fue decisivo para conseguir mejoras de \u00faltima hora. El acuerdo qued\u00f3 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vigencia de tres a\u00f1os.<\/li><li>Categor\u00edas: aumento de categor\u00eda en determinadas secciones a los 6 meses \u00f3 3 a\u00f1os.&nbsp;[nuevo]<\/li><li>Permisos m\u00e9dicos para quien trabaje la noche anterior, con justificaci\u00f3n y sin l\u00edmite de horas.&nbsp;[nuevo]<\/li><li>Creaci\u00f3n de una bolsa de empleo con participaci\u00f3n del Comit\u00e9.&nbsp;[nuevo]<\/li><li>Disfrute de un d\u00eda de libre disposici\u00f3n.&nbsp;[nuevo]<\/li><li>Prejubilaci\u00f3n de todo el personal que lo solicite.<\/li><li>Subida salarial por encima del IPC (IPC+0,6 con garant\u00eda de 1% cada a\u00f1o).<\/li><li>Plus de 550 \u20ac\/a\u00f1o por disponibilidad para todo el personal con contrato de lunes a domingo -trabaje o no los fines de semana-.&nbsp;[nuevo]<\/li><li>Todos los contratos de relevo actuales y futuros pasan a ser indefinidos.&nbsp;[nuevo]<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de Mondelez-Viana ha desconvocado la huelga que ten\u00eda convocada al llegar a un preacuerdo de convenio colectivo, tras varios meses de no negociaci\u00f3n con una empresa que pretend\u00eda imponer una mayor flexibilidad. <\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":34818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,268,2868,8,3283],"tags":[3295,3178,2996,3172],"class_list":{"0":"post-34816","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-alimentacion-es-servicios-privados","9":"category-industria-es","10":"category-es-servicios-privados","11":"category-sin-categorizar","12":"tag-alimentacion-es","13":"tag-destacado-1","14":"tag-industria-es","15":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}