El camino hasta la firma del convenio del Metal de Bizkaia no fue nada f\u00e1cil, el colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector sali\u00f3 de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, ten\u00edamos claro que este convenio ten\u00eda que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.<\/p>\n\n\n\n
No es para nadie desconocida la situaci\u00f3n de las mujeres en el metal de Bizkaia, ya que es algo muy visible que la entrada laboral en la mayor\u00eda de las empresas en este sector est\u00e1 prohibida para la mitad de las personas que conforman esta sociedad. Y cuando las mujeres han podido acceder al mismo lo hacen en puestos muy concretos, y en la mayor parte de las ocasiones con contratos eventuales, lo cual supone la perpetuaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
Por si esto fuera poco, \u00faltimamente estamos viendo c\u00f3mo ante la destrucci\u00f3n de empleo que se est\u00e1 llevando acabo en el sector, son las mujeres las primeras expulsadas de sus puestos de trabajo, como en el caso de PCB, Aernnova, Tubacex…<\/p>\n\n\n\n
Las presiones ejercidas en las empresas debido a la lucha tuvo sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie cre\u00eda posibles cuando se inici\u00f3 la negociaci\u00f3n. Estos avances tambi\u00e9n se dieron en materia feminista, estableci\u00e9ndose mecanismos importantes y de obligatorio cumplimiento para hacer un diagn\u00f3stico del sector, encaminado a posibilitar la realizaci\u00f3n de Planes de Igualdad reales en las empresas con m\u00e1s de 50 personas en plantilla y la elaboraci\u00f3n de un Protocolo contra el Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia.<\/p>\n\n\n\n
El 28 de febrero de 2020 se public\u00f3 en el BOB el convenio del metal de Bizkaia. 3 d\u00edas m\u00e1s tarde, el 3 de marzo, LAB registr\u00f3 la solicitud para la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de igualdad pero su constituci\u00f3n se pospuso hasta el 21 de septiembre debido a la situaci\u00f3n que gener\u00f3 el Covid-19. En esta comisi\u00f3n, nos pusimos como primera tarea la elaboraci\u00f3n del protocolo sectorial contra el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. Once han sido las reuniones mantenidas hasta el d\u00eda de hoy, e incontables las propuestas y alternativas que ha realizado la parte social a la Patronal.<\/p>\n\n\n\n
En todas las reuniones hemos constatado la falta de voluntad de la patronal para llegar a un acuerdo. La propuesta de protocolo elaborada por los sindicatos cuenta con el aval de Emakunde, pero la patronal no reconoce a esta organizaci\u00f3n la legitimidad para ejercer de asesora y no quiere tener en cuenta sus criterios en materia de igualdad. A pesar de los grandes esfuerzos de la parte social, la patronal ha bloqueado la negociaci\u00f3n sin poder llegar a cerrar el protocolo de acoso. Ante el bloqueo constante, los sindicatos presentes en la comisi\u00f3n, el viernes registramos en el CRL la solicitud de mediaci\u00f3n. La respuesta de FVEM a esta solicitud fue que no sab\u00eda si acudir\u00eda a la misma.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB, tenemos claro que si la intenci\u00f3n de la Patronal es firmar un acuerdo sin compromisos claros ni obligatoriedad en ninguna de las materias y si lo \u00fanico que busca es un lavado de cara y propaganda, que no cuente con nosotras para ello.<\/p>\n\n\n\n
Viendo la actitud que mantiene la Patronal, creemos que se est\u00e1 acercando el momento de dar nuevos pasos y defender los acuerdos que tanto esfuerzo nos supusieron en la lucha en defensa de un convenio digno para todas las personas. De este convenio, tienen que salir instrumentos que garanticen un cambio de rumbo en este sector para, de una vez por todas, poder avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres y terminar con las discriminaciones que se dan en el mismo.<\/p>\n\n\n\n
Y esa ser\u00e1 la lucha que LAB llevar\u00e1 adelante en las empresas del metal de Bizkaia a fin de blindar estos acuerdos y garantizar que se cumplan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De este convenio, tienen que salir instrumentos que garanticen un cambio de rumbo en este sector para, de una vez por todas, poder avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres y terminar con las discriminaciones que se dan en el mismo.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":34735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868,108],"tags":[3178,2996,3064],"class_list":{"0":"post-34736","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"category-es-metal","10":"tag-destacado-1","11":"tag-industria-es","12":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34736\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}