Los pr\u00f3ximos d\u00edas 3 y 5 de mayo estaban convocadas sendas jornadas de huelga en Huelga de Peralta para denunciar el maltrato patronal que la empresa somete a la mayor\u00eda de la plantilla y en apoyo de un pacto de eficacia general que contemple las reivindicaciones de las y los trabajadores. Sin embargo, la aceptaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la empresa de medidas concretas para mejorar el clima laboral han posibilitado la desconvocatoria de la huelga y abierto la posibilidad de la reanudaci\u00f3n de las negociaciones para renovar el Pacto de Empresa. LAB se congratula de que mediante la acci\u00f3n sindical se haya conseguido redirigir la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En Huerta de Peralta -empresa que se hizo conocida por la huelga de 28 d\u00edas de invierno de 2018-2019-, el trato desigual y las dificultades para hacer valer sus derechos en los tr\u00e1mites cotidianos m\u00e1s elementales ven\u00edan generando el enfado de la plantilla en un ambiente asfixiante, por lo que la asamblea de trabajadores tom\u00f3 la decisi\u00f3n de plantarse ante ese maltrato y convocar dos d\u00edas de huelga.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, tras hacer p\u00fablica la convocatoria de huelga, la empresa empez\u00f3 a moverse, y tras una primera reuni\u00f3n con el Comit\u00e9 de Huelga a primera hora de la tarde del jueves 29 de abril, se iniciaron unas negociaciones entre la direcci\u00f3n de la empresa y el sindicato LAB que, despu\u00e9s de intercambiar varias propuestas y contrapropuestas, desemboc\u00f3 a \u00faltima hora de la tarde del 30 de abril en un acuerdo que recoge la mayor\u00eda de las medidas concretas propuestas por el Comit\u00e9 de Huelga.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, en virtud del mencionado acuerdo se establecen mecanismos para facilitar la comunicaci\u00f3n entre direcci\u00f3n de empresa y trabajadores que debieran servir para evitar situaciones de conflicto, contribuyendo de esta manera a rebajar la tensi\u00f3n que viene caracterizando las relaciones laborales en Huerta de Peralta.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, el acuerdo de desconvocatoria de huelga conlleva la reanudaci\u00f3n de las negociaciones para regular las condiciones laborales en el centro de trabajo, en las que LAB seguir\u00e1 apostando por un Pacto de Empresa de eficacia general que recoja las reivindicaciones que la plantilla viene expresando en las diferentes asambleas con el objetivo de mejorar las condiciones del Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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