La falta de una apuesta clara en favor de la atenci\u00f3n primaria por parte de la consejera Indur\u00e1in y el director general de Salud, Carlos Artundo, no hace sino corroborar la nula intenci\u00f3n que han tenido y tienen los gestores de Osasunbidea por dar una atenci\u00f3n equitativa y eficiente a la ciudadan\u00eda navarra y unas condiciones laborales dignas para la plantilla. Desde el sindicato LAB hemos denunciado, y volveremos a hacerlo las veces que sea necesario, la falta de voluntad pol\u00edtica para emprender las medidas necesarias para reforzar y dimensionar la Atenci\u00f3n Primaria.<\/p>\n\n\n\n
El Departamento de Salud pone como excusa la pandemia para realizar una serie de cambios que llevan gest\u00e1ndose a nivel pol\u00edtico desde hace varios a\u00f1os. La pr\u00e1cticamente inexistente contrataci\u00f3n de personal en los centros de salud, volcando la casi totalidad de los recursos de personal en el servicio de urgencias extrahospitalario de Pamplona, ha dejado al resto de Atenci\u00f3n Primaria sin personal, sin recursos y sin capacidad para desarrollar su actividad de forma polivalente y resolutiva. La situaci\u00f3n se agrava por el traslado de personal de los centros de salud y hospitales a la campa\u00f1a de de vacunaci\u00f3n, lo que va a generar problemas de calendario, libranzas y vacaciones para el personal.<\/p>\n\n\n\n
Las plantillas est\u00e1n mal dimensionadas en los centros de salud y se hace una apuesta por algunos colectivos y servicios a costa de otros. Como ejemplo, el colectivo de T\u00e9cnicos de Cuidados en Enfermer\u00eda, que ha sido eliminado de centros de salud y del servicio de urgencias extra-hospitalario. Esto muestra un total desconocimiento de sus funciones y capacitaci\u00f3n profesional; han sido incluidos o eliminados de los centros de salud sin ning\u00fan criterio claro, y no han gozado en ning\u00fan momento del apoyo de la Gerencia de Primaria. Dicha Gerencia no ha sido capaz de aprovechar la coyuntura generada por la COVID para optimizar las carencias que arrastran los centros de salud y han apostado por un modelo de atenci\u00f3n a la demanda en lugar de un modelo preventivo, accesible, longitudinal, accesible y coordinado.<\/p>\n\n\n\n
Se est\u00e1n recibiendo m\u00faltiples quejas sobre c\u00f3mo se est\u00e1 gestionando la contrataci\u00f3n que pone de manifiesto la falta de un criterio homog\u00e9neo y los agravios comparativos entre unos centros y otros. El desprop\u00f3sito organizativo y de gesti\u00f3n est\u00e1 provocando que los centros de salud queden desasistidos, tanto a nivel presupuestario como de recursos de personal.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB queremos hacer hincapi\u00e9 en la multitud de contratos estructurales que se est\u00e1n gestionando sin orden ni concierto y el pago de productividades que se est\u00e1 realizando de forma arbitraria, poco trasparente y con el benepl\u00e1cito de algunas jefaturas que tambi\u00e9n las han disfrutado.<\/p>\n\n\n\n
Constatamos el nulo inter\u00e9s de la Gerencia de Atenci\u00f3n Primaria y de la propia consejera por abordar cuestiones como: dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras, la cobertura de puestos de dif\u00edcil contrataci\u00f3n, la disminuci\u00f3n de TIS, el aumento de la ratio de enfermeras por centro de salud, la inclusi\u00f3n de nuevos profesionales, la consolidaci\u00f3n de otros y el reconocimiento de los ya existentes (tanto econ\u00f3mica como laboralmente). Todo ello mientras se deriva presupuesto a recursos asistenciales poco eficientes.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB defenderemos y apoyaremos las movilizaciones y reivindicaciones que se planteen para la defensa de la sanidad p\u00fablica y las condiciones laborales dignas de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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