Las mutuas patronales han estado desaparecidas durante los momentos m\u00e1s duros de la pandemia y ahora, han conseguido lo que ven\u00edan reclamando desde hace meses, la posibilidad de vacunar contra el covid-19 en las empresas. LAB considera que la administraci\u00f3n de la vacuna deber\u00eda realizarse por parte del sistema p\u00fablico de salud, tal y como corresponder\u00eda a una posici\u00f3n en defensa del sistema p\u00fablico de salud y contrario al negocio de las mutuas.<\/p>\n\n\n\n
La Seguridad Social est\u00e1 ultimando un convenio de colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n CEOE y con las mutuas como f\u00f3rmula para reforzar el sistema de salud p\u00fablica, alegando que pr\u00f3ximamente van a llegar muchas m\u00e1s vacunas y que los centros p\u00fablicos de salud no tendr\u00e1n recursos suficientes para poder vacunar.<\/p>\n\n\n\n
Han apostado nuevamente por privatizar, es decir, ampliar el nicho de negocio de las asociaciones privadas de empresarios que son las mutuas patronales, autorizando que la vacunaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras frente al covid se realice por parte de \u00e9stas.<\/p>\n\n\n\n
Para lo cual, pese a que no conocemos los t\u00e9rminos del convenio, se abre una nueva v\u00eda de financiaci\u00f3n y se les suministrar\u00e1 material fungible, formaci\u00f3n a los y las trabajadoras de las mutuas.<\/p>\n\n\n\n
Los gastos de las mutuas por la dedicaci\u00f3n de sus recursos humanos y materiales ser\u00e1n a cargo de la Seguridad Social, para lo que aprobar\u00e1 una partida para asumir dichos gastos, es decir, se destinar\u00e1 dinero publico a manos privadas.<\/p>\n\n\n\n
Esta privatizaci\u00f3n de la vacunaci\u00f3n trae adem\u00e1s otros da\u00f1os colaterales, consecuencias que pueden poner en riesgos nuestro derecho a la intimidad, ya que puede existir riesgo de que, con la excusa de la pandemia, se les permita a las mutuas acceder a la historia cl\u00ednica individual, algo que vienen a\u00f1os demandando desde hace a\u00f1os y supondr\u00eda un grave ataque a los derechos a la salud de los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Incluso puede existir el riesgo de que la vacunaci\u00f3n por parte de la mutua ponga en cuesti\u00f3n la libertad del trabajador o trabajadora a la hora de optar por vacunarse o no vacunarse, al existir la posibilidad real de usar su decisi\u00f3n con fines discriminatorios en el trabajo o en la renovaci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n\n\n\n
Solo la dispensaci\u00f3n de la vacuna desde atenci\u00f3n primaria de los centros p\u00fablicos de salud puede garantizar el dar cumplimiento efectivo a los criterios de priorizaci\u00f3n de colectivos a mayor riesgo de exposici\u00f3n o de mayor gravedad de la enfermedad dictados desde los intereses de la salud p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La salud laboral debe contemplarse como parte de la salud p\u00fablica y no de forma parcializada, para lo cual reclamamos capacidadnormativaparadecidirenEuskal Herrialaspol\u00edticasdeseguridadysaludlaboral,paraas\u00edpoderdesarrollarun sistema p\u00fablico de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n propio, que tenga como prioridad la salud de las personas, libre de mutuas patronales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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