La decisi\u00f3n de la Gerencia de Osasunbidea, y por lo tanto de la consejera Indurain, de prorrogar 3 meses m\u00e1s los contratos al equipo de rastreadores, se debe extender a toda la plantilla de Osasunbidea contratada por necesidades de Covid.<\/p>\n\n\n\n
No entendemos las indecisiones de la consejera y su equipo a la hora de gestionar los refuerzos de personal contratado por necesidades de covid. Si en un principio se entendi\u00f3 que iban a rescindir para contratar desde listas de larga duraci\u00f3n a todo ese personal, no cabe realizar excepciones, y realizar un agravio al resto del personal.<\/p>\n\n\n\n
El personal de rastreo ha estado en primera l\u00ednea \u00bfY el resto? Plantas covid de hospitales, urgencias hospitalarias, Psico-geri\u00e1trico, \u00bftodos los centros de salud\u2026 \u00bfD\u00f3nde no se ha estado en primera l\u00ednea? \u00bfQui\u00e9n no ha sido imprescindible?<\/p>\n\n\n\n
La consejera Indurain tiene una oportunidad de oro para reforzar la plantilla de Osasunbidea, si despedir a nadie y aprovechar para reasignar personal a los puntos m\u00e1s d\u00e9biles del sistema sanitario, como los centros de salud de Atenci\u00f3n Primaria.<\/p>\n\n\n\n
Con una reorganizaci\u00f3n de la plantilla de refuerzo covid, se pueden subsanar las carencias que llevamos d\u00e9cadas padeciendo como en AP y de paso solucionar las listas de espera que han aumentado de forma sustancial durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
No hace falta seguir con parcheos y soluciones parciales, precarizando contrataciones y eliminando ahora profesionales cuando estamos inmersos en la pandemia. Cap\u00edtulo a destacar de forma negativa es la presencia de personal militar en labores de rastreo mientras se prescinde de personal de Osasunbidea, algo totalmente repudiable en estos momentos.<\/p>\n\n\n\n
Es momento de estabilizar y gestionar con equidad, transparencia y respeto a la normativa a la plantilla de Osasunbidea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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