En la reuni\u00f3n de la mesa sectorial, frente a la propuesta de una convocatoria extraordinaria de desarrollo profesional basada en el modelo anterior, LAB ha reivindicado la aplicaci\u00f3n de un nuevo modelo en Osakidetza y ha instado a la direcci\u00f3n del ente a abrir un marco de negociaci\u00f3n para definir este nuevo modelo.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB hemos mantenido una posici\u00f3n muy clara y cr\u00edtica sobre el modelo de desarrollo profesional implantado en Osakidetza desde sus inicios, all\u00e1 por el a\u00f1o 2005. En este sentido, hemos planteado la necesidad de un modelo de desarrollo profesional que tenga como objetivo la mejora de la calidad asistencial y donde los y las trabajadoras sean tambi\u00e9n reconocidas con mejoras en las condiciones laborales. En nuestra opini\u00f3n, el nuevo modelo de desarrollo profesional deber\u00eda caracterizarse por: <\/p>\n\n\n\n
-Ser un derecho de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
-Eliminaci\u00f3n de las valoraciones subjetivas de las jefaturas, siendo un proceso totalmente objetivo, autom\u00e1tico y universal, y donde las claves sean la motivaci\u00f3n, la participaci\u00f3n y el trabajo en equipo. <\/p>\n\n\n\n
-Modificaci\u00f3n de los m\u00e9ritos. Valoraci\u00f3n destacada del conocimiento y uso del euskera. Eliminar criterios clasistas, valorando los mismos m\u00e9ritos para todas las categor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
-Que tenga en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
-Ir m\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. Esta retribuci\u00f3n debe incluirse en el sueldo y debe tener car\u00e1cter lineal, es decir, iguales cantidades para todas las categor\u00edas o discriminaci\u00f3n positiva hacia las categor\u00edas con ingresos m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n
-Cambio radical en la visi\u00f3n sobre la formaci\u00f3n, acabando con el negocio de los cursillos y garantizando la igualdad de oportunidades para todo el mundo, tambi\u00e9n para aquellas categor\u00edas y personas que a d\u00eda de hoy tienen muy pocas oportunidades de acceder a los cursos de Osakidetza. La formaci\u00f3n debe ser ofrecida por Osakidetza y debe llegar a todos los grupos profesionales por igual de manera universal, continuada y actualizada.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, respecto a la nueva OPE, se mantiene la oferta de 3.545 plazas realizada en la anterior reuni\u00f3n, pero Osakidetza aumentar\u00e1 en 40 las plazas de categor\u00eda m\u00e9dico o m\u00e9dica de familia. LAB ha vuelto a reiterar que esta cifra es totalmente insuficiente para hacer frente a la grave situaci\u00f3n en Osakidetza, con una plantilla envejecida y con cifras de jubilaci\u00f3n en aumento, con d\u00e9ficit estructural de personal y con un 40% de plantilla eventual. Esta situaci\u00f3n excepcional, no s\u00f3lo de Osakidetza sino de toda la administraci\u00f3n p\u00fablica vasca, requiere de medidas excepcionales como la puesta en marcha de procesos de consolidaci\u00f3n de plantillas y una ley propia en Euskal Herria, que nos permita liberarnos de los l\u00edmites impuestos por la legislaci\u00f3n de Madrid y los intereses del PNV. Previamente a estas OPEs de consolidaci\u00f3n, LAB lleva tiempo reclamando la urgente necesidad de integrar en la plantilla los miles de puestos eventuales que actualmente no son contabilizados pero que realizan funciones estructurales y necesarias. La propia Osakidetza ha se\u00f1alado en la reuni\u00f3n de hoy que ha contabilizado 4.162 puestos de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, LAB ha vuelto a exigir a Osakidetza que garantice el conocimiento de euskera tambi\u00e9n en las contrataciones eventuales, como \u00fanico camino de conseguir la normalizaci\u00f3n del uso del euskera en el ente p\u00fablico y como exige el propio Plan de Euskera y el Parlamento Vasco. Si bien es cierto que el \u00faltimo borrador se ha dado un peque\u00f1o paso hacia el cumplimiento del Plan de Euskera, no vemos todav\u00eda garant\u00edas y voluntad suficiente por parte de la direcci\u00f3n de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, queremos se\u00f1alar la actitud del sindicato de enfermer\u00eda SATSE, que ha criticado el paso propuesto por la Direcci\u00f3n de Osakidetza, con lo que se da la espalda y se ponen obst\u00e1culos a la normalizaci\u00f3n del uso del euskera en un \u00e1mbito como Osakidetza, la administraci\u00f3n p\u00fablica vasca a la cola en el reconocimiento de los derechos ling\u00fc\u00edsticos de la ciudadan\u00eda vasca y de los y las trabajadoras del ente p\u00fablico, y su esfuerzo por vivir y trabajar en euskera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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