LAB ha reunido a decenas de sus representantes del Metal de Araba en una asamblea llevada a cabo en Gasteiz. En ella, hemos realizado un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n del Metal de Araba y reafirmamos nuestra apuesta: dada la situaci\u00f3n del sector, impulsaremos la activaci\u00f3n para lograr un convenio con contenidos dignos, ya que solo a trav\u00e9s de la movilizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras se lograr\u00e1 un convenio digno que responda a los problemas del sector.<\/p>\n\n\n\n
Hace m\u00e1s de un a\u00f1o que no se re\u00fane la Mesa del Metal de Araba, y, a lo largo de todo este tiempo, SEA ha estado desaparecido. La pandemia ha golpeado con fuerza al sector: EREs, despidos de trabajadores y trabajadoras temporales, ERTEs, la incertidumbre, la falta de informaci\u00f3n… En muchas empresas del sector ha habido y hay luchas en defensa del empleo y las condiciones de trabajo. Est\u00e1n destruyendo empleo, los trabajadores y trabajadoras se est\u00e1n movilizando y la patronal sigue a lo suyo, mirando a sus beneficios como ha hecho en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
A ello, hay que a\u00f1adir los problemas que ya arrastraba el sector: bajos salarios (apenas 1.000 euros al mes); la jornada m\u00e1s alta de los convenios del Metal de Hego Euskal Herria (1.735 horas); la gran flexibilidad; la enorme temporalidad (alrededor del 93% de los contratos en 2020) y el fraude en las contrataciones; la discriminaci\u00f3n de las mujeres (menos del 20% en el sector); la precariedad sobre todo en las subcontratas; los accidentes laborales (alrededor de 2.000 al a\u00f1o)…
Por ello, LAB apuesta claramente por la activaci\u00f3n. Reivindicamos un convenio que responda a los problemas del sector: salarios dignos para cobrar un m\u00ednimo de 1.200 euros netos en los niveles m\u00e1s bajos y garantizando un incremento en los salarios reales en todo el sector; reducci\u00f3n de la jornada laboral para repartir el empleo; limitaci\u00f3n de la flexibilidad; reducci\u00f3n al m\u00ednimo de la contrataci\u00f3n temporal evitando el fraude; subrogaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de subcontratas; mejora de los permisos para la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad; medidas efectivas contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres; medidas tambi\u00e9n para evitar accidentes laborales; no perder salario al estar de baja (m\u00e1s si es de origen laboral), etc.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, el sindicato, con sus representantes, ha decidido poner en marcha movilizaciones e iniciativas en marzo y abril buscando la activaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. Acudiremos a empresas y pol\u00edgonos industriales para conseguir las citadas reivindicaciones, ya que creemos que solo mediante la movilizaci\u00f3n lograremos un convenio digno que responda a los problemas del Metal en Araba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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