{"id":32183,"date":"2021-03-15T11:12:47","date_gmt":"2021-03-15T11:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=32183"},"modified":"2021-04-14T18:56:53","modified_gmt":"2021-04-14T18:56:53","slug":"hemos-exigido-medidas-urgentes-a-los-gobiernos-de-lakua-y-nafarroa-para-hacer-frente-a-la-siniestralidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-exigido-medidas-urgentes-a-los-gobiernos-de-lakua-y-nafarroa-para-hacer-frente-a-la-siniestralidad-laboral\/","title":{"rendered":"Hemos exigido medidas urgentes a los gobiernos de Lakua y Nafarroa para hacer frente a la siniestralidad laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Pese a la reducci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica por el coronavirus, 70 personas perdieron la vida en accidente laboral en 2020 en Hego Euskal Herria. La pandemia ha vuelto a poner de manifiesto que los recursos p\u00fablicos asignados a seguridad y salud laboral son totalmente insuficientes. Eso es lo que hemos denunciado en la comparecencia convocada por LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT, centrales que conformamos la mayor\u00eda sindical vasca.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Informe-1.pdf\">INFORME: Siniestralidad laboral en Hego Euskal Herria en 2020<\/a><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Informe-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Concretamente, ante la gravedad de la situaci\u00f3n, nos reafirmamos en las medidas que <a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-denunciado-ante-los-gobiernos-de-la-cav-y-de-nafarroa-que-los-accidentes-y-enfermedades-profesionales-van-a-mas-cada-ano\/\">exigimos el 15 de enero<\/a> a los gobiernos de la CAPV y Nafarroa:<\/p>\n\n\n\n<p>-Mayor control sobre las empresas. Para realizar un seguimiento adecuado de las medidas sanitarias y de prevenci\u00f3n en los centros de trabajo es imprescindible aumentar el personal de Osalan\/ISPLN y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo equipar\u00e1ndolo a la media europea. En la pr\u00e1ctica, esto se traduce en aumentar el n\u00famero de t\u00e9cnicas y t\u00e9cnicos al menos en 100 m\u00e1s en la CAPV y en 50 m\u00e1s en Nafarroa. Asimismo, el gobierno de Nafarroa debe recuperar las competencias en materia de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>-Publificaci\u00f3n tanto de las mutuas como de los servicios de prevenci\u00f3n. En esta pandemia no han sido eficaces desde el punto de vista de la salud.<\/p>\n\n\n\n<p>-Realizar m\u00e1s acciones de control y seguimiento para verificar el cumplimiento de la normativa en las empresas que incluyan actividades con riesgo de ca\u00edda en altura, atrapamiento o que trabajen con elementos cancer\u00edgenos y mut\u00e1genos.<\/p>\n\n\n\n<p>-Prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n con empresas que hayan sido sancionadas en materia preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p>-Exigir la elaboraci\u00f3n de evaluaciones de riesgo psicosocial en todas la empresas de Hego Euskal Herria teniendo en cuenta que la pandemia ha venido a agravar a\u00fan m\u00e1s las condiciones psicosociales de las personas trabajadoras. Para ello, en el plazo de dos a\u00f1os todas la empresas deber\u00e1n contar al menos con una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales e implantar medidas en caso de deficiencias. Adem\u00e1s, ser\u00e1 el personal de Osalan\/ISPLN quien haga seguimiento del cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>-Exigir un plan de contingencia y medidas preventivas y equipos de prevenci\u00f3n adecuados en todas las empresas con la participaci\u00f3n de los y las delegadas de prevenci\u00f3n que se modifique con los cambios que vayan surgiendo, pero siempre garantizando unas medidas adecuadas contra el covid para minimizar la probabilidad de contagio en los centros de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese a la reducci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica por el coronavirus, 70 personas perdieron la vida en accidente laboral en 2020 en Hego Euskal Herria. <\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":32194,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,130,15],"tags":[3033,3180,3263],"class_list":{"0":"post-32183","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-la-precariedad-mata-es-salud-laboral","9":"category-es-salud-laboral","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-3","12":"tag-la-precariedad-mata-es-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}