Los sindicatos LAB, ELA y UGT hemos convocado huelgas para los d\u00edas 15, 16, 17 y 18 de marzo para exigir a la patronal que es momento de pasar de las palabras a los hechos, que es momento de acabar con la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia realizada para anunciar las huelgas:<\/p>\n\n\n\n
El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa cuenta con 5.000 trabajadoras. 5.000 trabajadoras de las cuales el 80% son mujeres, mujeres con contratos parciales. Nosotras lo tenemos claro, la pandemia de la limpieza es la precariedad. La precariedad que una vez m\u00e1s tiene cara de mujer.<\/p>\n\n\n\n
Estas 5.000 trabajadoras durante la pandemia han estado limpiando las fabricas, las residencias, las cl\u00ednicas de salud privadas, los supermercados, el transporte p\u00fablico… han estado trabajando para que la sociedad pudiera sobrevivir de la forma m\u00e1s segura a esta pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Como bien sab\u00e9is, la actividad de la limpieza no se ha paralizado durante la pandemia, si no que, se ha reforzado. \u00bfA qu\u00e9 se debe esto? A que los dirigentes nos han declarado esenciales, esenciales para que la sociedad y la econom\u00eda pudieran seguir el curso de su actividad de forma segura.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPero, c\u00f3mo es posible que un servicio esencial tenga un brecha salarial del 28%?, \u00bfque los hombres de la limpieza viaria cobren 5.000 euros m\u00e1s que nosotras? Este es el nivel de coherencia del actual sistema. <\/p>\n\n\n\n
Nuestra pandemia no se reduce al COVID-19, nuestra principal pandemia, para la cual no hay mayor vacuna que la lucha se llama precariedad. Una precariedad con cara de mujer impulsada por los estamentos machistas y capitalistas de un sistema depredador, que tras cobrarse vidas durante la pandemia (mediante el adelgazamiento de los servicios p\u00fablicos), no tiene suficiente y ahora, carga contra las condiciones de vida de la clase trabajadora y ,en particular, contra las condiciones de las trabajadoras de la limpieza.<\/p>\n\n\n\n
Pero ese sistema no es un ente abstracto, tiene agentes de carne y hueso, que no son otros que los que detentan el poder p\u00fablico y econ\u00f3mico y que act\u00faan en connivencia para proteger sus privilegios. Pol\u00edticos y empresas que apuestan por una subcontrataci\u00f3n basada en la explotaci\u00f3n. Los mismos que hacen campa\u00f1as publicitarias diciendo que hay que acabar con la Brecha Salarial, o el 8 de marzo saldr\u00e1n diciendo que hay que acabar con la desigualdad, son los que fomentan y permiten que exista esta misma brecha salarial. No hay m\u00e1s que recordar los 9 meses de huelga que tu vieron que realizar las trabajadoras de limpieza de juzgados y comisar\u00edas, que depend\u00edan de una decisi\u00f3n de dos departamentos del Gobierno Vasco (Trabajo y justicia e Interior, respectivamente) para acabar con esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Como hemos mencionado la limpieza no ha detenido su actividad durante la \u00e9poca de confinamiento, nosotras, con nuestros miedos e inseguridades hemos asistido a nuestros puestos de trabajo. Hemos asistido a nuestros puestos de trabajo sin EPIs, sin ning\u00fan tipo de protecci\u00f3n. Hemos estado limpiando fabricas, residencias, supermercados abarrotados sin mascarillas… pero nosotras hemos asistido a nuestros puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY qu\u00e9 dice la patronal ante todo esto?<\/p>\n\n\n\n
La patronal sigue sin reconocer la brecha salarial, resta valor a la limpieza feminizada. Pero no solo eso, apelando a que no ha habido tantas ganancias como otros a\u00f1os, nos han realizado un plantemieno de 0% de subida para los a\u00f1os 2019 y 2020.<\/p>\n\n\n\n
Tras la huelga de dos d\u00edas de Enero, ha subido su oferta para 2021 y 2022 en un 0,5%, con un planteamiento de un 1% para 2021 y de un 1,5% para 2022. Sin niguna referencia al IPC y por tanto, sin tan siquiera garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n
No solo eso, al preguntar por los beneficios del a\u00f1o 2020 la patronal apela a que ha sido una \u00e9poca muy dura y que han tenido que invertir mucho dinero en EPIs. \u00bfDe verdad tienen la osad\u00eda de decirnos eso? \u00bfA d\u00f3nde han destinado los EPIs? \u00bfA las oficinas de la patronal? Porque las trabajadoras,en muchas ocasiones ,han tenido que reclamar estas EPIS a trav\u00e9s de la inspecci\u00f3n de trabajo, porque se entregan mascarillas con una utilidad de 200 lavados. A d\u00eda de hoy, son las propias trabajadoras quienes, la mayor\u00eda de las veces, tienen que comprar las mascarillas, porque las empresas no suministran las suficientes. \u00bfDe verdad se atreve la patronal a achacar al gasto en los EPIs para no realizar subida salarial?<\/p>\n\n\n\n
Esta actitud nos parece provocadora e inaceptable. Estamos hartas. Hartas de que se nos desprecie, de que se nos ignore. Somos una de las trincheras que ha sostenido esta sociedad en estos tiempos tan duros. No queremos aplausos, queremos condiciones laborales dignas, queremos ir seguras a nuestros puestos de trabajo, \u00a1queremos ser respetadas y queremos acabar con la brecha salarial! Adem\u00e1s recientemente hemos visto que no solo es posible sino que se pueden sentar las bases para que as\u00ed siga siendo. Nos referimos al acuerdo de limpieza de las dependencias municipales de Zarautz, que ya en el anterior acuerdo acabaron con las brecha y en este han garnatizado una subida del IPC+1,3% con un suelo del 2,3%, gracias a lo cual en 2021 el salario anualizado de estas trabajadoras, todas mujeres, es de 24.216,9 \u20ac. Ese es el camino a seguir. Ese es el jemplo que deber\u00edan tomar decenas de ayuntamientos de Gipuzkoa que subcontratan el servicio pagando poco m\u00e1s de 18.000 \u20ac a las trabajadoras de limpieza cuando pagan algo m\u00e1s de 23.000 a los hombres subcontratados de la limpieza viaria. Directivas euopeas de contrataci\u00f3n p\u00fablica instan a las administraciones a incorporar en los pliegos cl\u00e1usulas sociales que supongan avanzar en la igualdad de mujeres y hombres y en eliminar las desventajas que paceden las mujeres en al \u00e1mbito laboral, incluyendo la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial como objetivo. \u00bfA qu\u00e9 esperan nuestrxs reponsables pol\u00edticxs para asumir su responsabilidad?<\/p>\n\n\n\n
Hay muchas cosas que mejorar en el convenio de limpiezas de Gipuzkoa, pero desde el banco social nos hemos fijado tres objetivos prioritarios: avanzar en la eliminaci\u00f3n de la brecha, establecer mecanismos para ir minimizando la tan extendida parcialidad en el sector y blindarnos frente a posibles recortes del servicio.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo somos conscientes de que no nos dejan m\u00e1s opci\u00f3n que pelear, pelear para conseguir la mejora de nuestras condiciones laborales y el fin de la precarizaci\u00f3n del sector. Es momento de tomar las calles para demostrar una vez m\u00e1s que nuestras condiciones laborales no van ligados a los beneficios empresariales. Somos un sector esencial y por ello nos merecemos unas condiciones laborales dignas!<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, los d\u00edas 15,16,17 y 18 de marzo realizaremos cuatro jornadas de huelga. Cuatro jornadas de huelga para exigir a la patronal que es momento de pasar de las palabras a los hechos, que es el momento de acabar con la brecha salarial y retomar esta negociaci\u00f3n con la seriedad que nos merecemos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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