Estamos en una situaci\u00f3n en la que mientras las instituciones hablan de la necesidad de mantener el empleo ante las consecuencias econ\u00f3micas de la pandemia, la realidad es que las medidas que se est\u00e1n adoptando est\u00e1n resultando ineficaces, cortoplacistas y principalmente dirigidas a financiar a las empresas.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito industrial, se est\u00e1 dando un proceso de desindustrializaci\u00f3n utilizando la pandemia, ya que grandes empresas est\u00e1n aprovech\u00e1ndose de las circunstancias para reducir plantilla y exigir financiaci\u00f3n p\u00fablica con el objetivo de aumentar sus dividendos. Adem\u00e1s, persiguen un segundo objetivo: la destrucci\u00f3n de empleo de calidad que pueda ser sustituido por mano de obra m\u00e1s barata y m\u00e1s flexible en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 pol\u00edtica est\u00e1 siendo aplicada al pie de la letra por muchas grandes empresas en Euskal Herria como Gestamp, ITP, Alestis, Aernnova, Tubacex…. por poner algunos ejemplos. El proceso de desindustrializaci\u00f3n se est\u00e1 dando a marchas forzadas. <\/p>\n\n\n\n
Los y las trabajadoras de las plantas de Amurrio y Tr\u00e1paga sabemos muy bien de lo que estamos hablando. En el a\u00f1o 2018 la Direcci\u00f3n del grupo plante\u00f3 el despido de 157 trabajadores y trabajadoras en la planta de Tr\u00e1paga adem\u00e1s de una reducci\u00f3n salarial, aumento de jornada y el cierre de la acer\u00eda de la misma planta. S\u00f3lo la lucha y la determinaci\u00f3n de la plantilla consiguieron parar las pretensiones de la direcci\u00f3n. Pero la sangr\u00eda de destrucci\u00f3n de puestos de trabajo y empeoramiento de las condiciones de trabajo no ha parado.<\/p>\n\n\n\n
Las plantillas de Amurrio y Tr\u00e1paga llevamos a\u00f1os diciendo y denunciando que los malos n\u00fameros que la direcci\u00f3n se afana en presentar son consecuencia de la situaci\u00f3n creada por la direcci\u00f3n, en la que nunca hemos tenido la plantilla ninguna responsabilidad de los errores promovidos por estos cargos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Prueba de la ineficacia e incompetencia de la Direcci\u00f3n es que el origen de la deuda que arrastra el grupo, en gran parte, no est\u00e1 relacionada ni con una pol\u00edtica de inversiones ni con la existencia de p\u00e9rdidas operativas. En el a\u00f1o 2008 los accionistas se llevaron, gracias a una artima\u00f1a financiera, libres de polvo y paja, 170 millones de euros, pasando la deuda de entonces de 35 millones de euros a 200 millones de euros. Esos 170 millones terminaron en el bolsillo de los accionistas. No contentos con ello en el a\u00f1o 2012 se aseguraron a trav\u00e9s de otro cr\u00e9dito cobrar dividendos (hubiera ganancias o p\u00e9rdidas) hasta el a\u00f1o 2019.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco les ha temblado el pulso para engordarse el sueldo continuamente, mientras los salarios de las y los trabajadores han ido adelgazando a\u00f1o tras a\u00f1o, ni para gastar millones de euros en cambiar 3 veces el Presidente ejecutivo del Grupo TR en los \u00faltimos 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores y trabajadoras llevamos a\u00f1os sufriendo las consecuencias de esta nefasta gesti\u00f3n basada en la avaricia de la direcci\u00f3n y los accionistas.<\/p>\n\n\n\n
Hace unas semanas la direcci\u00f3n anunci\u00f3 que pretende conseguir una gran financiaci\u00f3n p\u00fablica de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales<\/em> (SEPI<\/em>). Parece ser que son 115 millones de euros los que pretende obtener. Ante este anuncio, los sindicatos LAB y ESK queremos manifestar que la financiaci\u00f3n p\u00fablica puede ser necesaria, pero siempre que exista una contraprestaci\u00f3n: que se garantice el proyecto industrial de las plantas de TR, los puestos de trabajo con unas condiciones de trabajo dignas y que cumplan con lo dicho por Arantxa Tapia: \u201cDinero p\u00fablico para empresas en crisis s\u00ed, pero tambi\u00e9n esforz\u00e1ndose los accionistas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, queremos denunciar que nos podemos encontrar en una estrategia empresarial para ir allanando el camino de futuros despidos. La empresa anunci\u00f3 en octubre que ten\u00eda un plan de viabilidad en el que se mencionaban reestructuraciones, plan que los Comit\u00e9s de Empresa no conocemos. Un plan que, seg\u00fan sus palabras, depender\u00e1 de la financiaci\u00f3n que sean capaces de lograr. La experiencia nos dice que cuando la direcci\u00f3n habla en estos t\u00e9rminos, la consecuencia es la destrucci\u00f3n de empleo utilizando como excusas la situaci\u00f3n del mercado, la falta o denegaci\u00f3n de la ayuda p\u00fablica solicitada etc., cuando la realidad es otra bien diferente y es la de una direcci\u00f3n que lleva a\u00f1os socializando p\u00e9rdidas y privatizando beneficios en sus bolsillos.<\/p>\n\n\n\n Pero la destrucci\u00f3n de empleo no es s\u00f3lo una amenaza para los y las trabajadoras de Tubos y Productos Tubulares. Las comarcas de Ezkerraldea y Aiaraldea llevan tiempo sufriendo las consecuencias de estas pol\u00edticas de desindustrializaci\u00f3n y empeoramiento de las condiciones laborales (Valvospain, Gestamp, ITP, Tubacex,\u2026).<\/p>\n\n\n\n Por ello exigimos a Tubos Reunidos y a las diferentes instituciones, con el Gobierno Vasco a la cabeza, que garantice el futuro de sus plantillas y el empleo de calidad. Con este objetivo vamos a solicitar reuniones con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, el Departamento de Trabajo y Empleo, las Diputaciones de Araba y Bizkaia y los ayuntamientos de las comarcas en las que si sit\u00faan la plantas.<\/p>\n\n\n\n Los y las trabajadoras de Tr\u00e1paga y Amurrio pelearemos por nuestro empleo, por unas condiciones de trabajo dignas y en definitiva, por una vida digna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos en una situaci\u00f3n en la que mientras las instituciones hablan de la necesidad de mantener el empleo ante las consecuencias econ\u00f3micas de la pandemia, la realidad es que las medidas que se est\u00e1n adoptando est\u00e1n resultando ineficaces, cortoplacistas y principalmente dirigidas a financiar a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":31655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868,108],"tags":[3033,3178,2996,3064,1981],"class_list":{"0":"post-31653","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"category-es-metal","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-industria-es","14":"tag-metal-es","15":"tag-tubos-reunidos-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}