En la reuni\u00f3n de la mesa sectorial de se han abierto puertas por parte de Osakidetza a negociar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla, pero desde LAB le exigimos que d\u00e9 los pasos necesarios para que esos \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n se conviertan en realidad y poder comprobar si verdaderamente hay, por parte de la Direcci\u00f3n, una verdadera voluntad de negociaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n
Desgraciadamente, no es la primera vez que Osakidetza abre estas puertas en falso, con el \u00fanico objetivo de aparentar una actitud negociadora. Por esta misma raz\u00f3n, apremiamos a Osakidetza a abrir de forma inmediata la negociaci\u00f3n real de los temas puestos encima de la mesa, como son el Acuerdo de Condiciones de Trabajo, la OPE 18-19, el desarrollo profesional y la ampliaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n de la plantilla actual y futura.<\/p>\n\n\n\n
Destacamos como novedad que Osakidetza ha tra\u00eddo a la reuni\u00f3n de hoy una propuesta de convocatoria extraordinaria del Desarrollo Profesional. Siendo un paso positivo, y a la espera de poder analizar la propuesta, desde LAB hemos reclamado la necesidad de un nuevo modelo de Desarrollo Profesional m\u00e1s all\u00e1 de una convocatoria extraordinaria. Aun as\u00ed, de forma provisional, defenderemos una convocatoria extraordinaria que acabe con los agravios comparativos que se producen en este momento, derivados del modelo actual y la paralizaci\u00f3n de convocatorias que Osakidetza impuso en su momento.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, respecto a la negociaci\u00f3n sobre el Acuerdo de Condiciones, nos parece adecuado comenzar con el apartado de Licencias y Permisos, pero introduciendo tambi\u00e9n en esta primera fase los derechos sociales, euskaldunizaci\u00f3n y jornada laboral, junto a un plan de rejuvenecimiento de la plantilla. En una segunda fase hemos propuesto acometer el r\u00e9gimen retributivo del personal. En este sentido, LAB ha reclamado la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 de una simple actualizaci\u00f3n del convenio y llevar a cabo una negociaci\u00f3n de un nuevo acuerdo ambicioso adaptado a la situaci\u00f3n del siglo XXI y la situaci\u00f3n actual y futura de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la nueva OPE 18-19, consideramos que, siendo necesaria, las 3.535 plazas planteadas siguen siendo insuficientes para estabilizar la plantilla y hacer frente a los retos presentes y futuros de Osakidetza. Como en el resto de administraciones vascas, es necesario convocatorias de procesos de consolidaci\u00f3n y para ello, necesitamos una ley propia que nos dote de instrumentos suficientes. Por otra parte, seguimos exigiendo un nuevo modelo de OPE y, sobre todo, una OPE limpia sin corrupci\u00f3n, como estamos defendiendo en el proceso penal abierto.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, LAB ha llevado la denuncia del proceso de vacunaci\u00f3n del personal de Osakidetza que se est\u00e1 llevando a cabo, destacando el lento ritmo, la desigualdad entre las diferentes OSIs y, sobre todo, la falta de informaci\u00f3n a la plantilla y a la parte social del propio proceso de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, hemos planteado a Osakidetza la necesidad de equiparar las condiciones econ\u00f3micas y laborales de su personal, ya que actualmente se producen agravios comparativos en diversos \u00e1mbitos, por ejemplo, en aspectos como el complemento de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Osakidetza ha puesto encima de la mesa el Plan de Igualdad, que se ha estado negociando en la Comisi\u00f3n de Igualdad, para que hoy mismo lo ratific\u00e1ramos o no. LAB, a pesar del enorme trabajo y aportaciones realizadas en la comisi\u00f3n de igualdad, no podemos ratificarlo a d\u00eda de hoy porque aunque se han incluido muchas de nuestras propuestas, otras han quedado fuera, como la contrataci\u00f3n de t\u00e9cnicas de igualdad en cantidad suficiente para llevar a la pr\u00e1ctica este plan, lo que es una l\u00ednea roja para nosotras. Es imposible llevar el plan a cabo sin medios suficientes. No queremos un papel mojado. No entendemos las prisas de Osakidetza, tras a\u00f1os sin tener un Plan como marca la ley, y adem\u00e1s, consideramos indispensable que el Plan vaya acompa\u00f1ado del Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, todav\u00eda en proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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