{"id":31585,"date":"2021-02-25T11:01:45","date_gmt":"2021-02-25T11:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=31585"},"modified":"2021-03-01T08:28:58","modified_gmt":"2021-03-01T08:28:58","slug":"mientras-no-acabemos-con-la-division-sexual-del-trabajo-y-lo-que-conlleva-sera-muy-dificil-revertir-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/mientras-no-acabemos-con-la-division-sexual-del-trabajo-y-lo-que-conlleva-sera-muy-dificil-revertir-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Mientras no acabemos con la divisi\u00f3n sexual del trabajo y lo que conlleva, ser\u00e1 muy dif\u00edcil revertir la brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>La brecha salarial es consecuencia de la divisi\u00f3n sexual del trabajo. Esa divisi\u00f3n reparte de manera diferenciada los trabajos y los empleos entre masculinos y femeninos otorgando menor valor econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social a los que realizamos las mujeres*. De ah\u00ed que exista una segregaci\u00f3n en el mercado laboral dando lugar a sectores masculinizados y sectores feminizados. Hemos querido indagar, investigar y analizar los datos de estos sectores feminizados para poder dar una fotograf\u00eda m\u00e1s exacta y completa de la situaci\u00f3n de las mujeres en sectores feminizados cuando decimos, a grandes rasgos, que est\u00e1n peor. En este sentido, Eli Etxeberria y Oihana Lopetegi, secretaria de la Secretar\u00eda Feminista de LAB y responsable de an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n Ipar Hegoa, respectivamente, han presentado el informe elaborado al respecto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/TXOSTENA_ES.pdf\">INFORME: Situaci\u00f3n general de los sectores feminizados en el empleo de Hego Euskal Herria<\/a><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/TXOSTENA_ES.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>\u00abPeor\u00bb es una palabra que esconce muchas realidades, el objeto de este estudio es empezar a desvelarlas. Este es el primer paso para acabar con la normalizaci\u00f3n y naturalizaci\u00f3n del diferente valor que se otorga a los trabajos en funci\u00f3n de qui\u00e9n los realice, si son hombre o son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablar de sectores feminizados en el mundo laboral nos lleva tambi\u00e9n a pensar en precariedad, en una discriminaci\u00f3n estructural hacia las mujeres* en el mercado laboral, una desvalorizaci\u00f3n y falta de reconocimiento de las mujeres* trabajadoras y las tareas que llevamos a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu\u00e1les son los sectores feminizados, qu\u00e9 tipo de trabajos se realizan en ellos, en qu\u00e9 condiciones se prestan, cu\u00e1nto se cobra en ellos, qu\u00e9 convenios los amparan, por qu\u00e9 estan privatizados o subcontratados&#8230; son algunas de las preguntas que nos rondaban la cabeza a la hora de llevar a cabo esta primera aproximaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"w9_JVRkj9EY\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;Sektore feminizatuen egoera orokorra Hego Euskal Herriko enpleguan&quot; txostena aurkeztu dugu\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/w9_JVRkj9EY?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Las mujeres* seguimos discriminadas y explotadas en el mercado laboral y fuera de \u00e9l. Desde LAB vamos a seguir poniendo todas nuestras fuerzas en revertir esta situaci\u00f3n, por todas nosotras, sin que quede ninguna fuera.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperemos que este informe, junto con las propuestas presentadas y la lucha sindical, contribuyan al cambio real que anhelamos hacia esa Euskal Herria libre y feminista. Desde LAB apostamos por ello.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principales conclusiones del estudio:<\/strong><br><br>&#8211; El que las mujeres* accedamos al mercado laboral como trabajadoras de segunda no nos afecta solamente en los salarios, sino tambi\u00e9n en las condiciones laborales. Actualmente, la temporalidad y la parcialidad se han convertido en sin\u00f3nimo de empleo inestable y precario. Pues bien, en las mujeres* la tasa de temporalidad es ocho puntos superior a la de los hombres (27,2% frente a 19,30%) y la tasa de parcialidad veinte puntos superior (26% frente a 5,8%).<br><br>&#8211; La conclusi\u00f3n m\u00e1s novedosa de este estudio es que en los sectores feminizados la mayor\u00eda de las trabajadoras y\/o categor\u00edas se sit\u00faan por debajo del salario m\u00ednimo para vivir dignamente. Teniendo en cuenta que en 2021 el salario m\u00ednimo deber\u00eda ser de 1400 euros brutos al mes seg\u00fan la \u00faltima propuesta de LAB, hemos analizado las tablas salariales de los convenios de la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca y Comunidad Foral de Navarra, contabilizando las categor\u00edas por debajo de ese salario. Hemos analizado 183 convenios, de los cuales s\u00f3lo 23 ten\u00edan todas las categor\u00edas por encima del salario m\u00ednimo. De 2300 categor\u00edas analizadas, 1200, el 52,17%, tiene un salario inferior a los 1400 euros. Centr\u00e1ndonos en los sectores feminizados, el 71,42% de las 840 categor\u00edas de los 45 convenios analizados perciben un salario inferior a 1400 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha sido en los sectores feminizados relacionados con el cuidado y los servicios privados donde hemos llegado a las peores conclusiones. Todos los convenios de estos sectores tienen categor\u00edas inferiores a 1400 euros en sus tablas, y en muchos casos son mayor\u00eda las categor\u00edas que se encuentran por debajo dicho salario. Quisi\u00e9ramos subrayar el bajo nivel salarial de las trabajadoras de las residencias para personas mayores, llegando a cobrar 900 euros brutos mensuales a jornada completa en funci\u00f3n de la provincia en el que trabajan. Otros sectores a mencionar ser\u00edan peluquer\u00edas, comercio alimentario, comercio en general, limpieza de edificios y locales o grandes superficies (convenio estatal) por sus niveles salariales especialmente bajos o por el alto porcentaje de sus categor\u00edas con salarios inferiores a 1400 euros.<br><br>&#8211; Adem\u00e1s, el 8,3% de los y las trabajadoras de la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca nunca ha regulado sus condiciones laborales por convenio laboral. El 75% de ellos son mujeres*. En este caso, la no regulaci\u00f3n viene aparejada con la precariedad. La mayor\u00eda de dichas trabajadoras son adem\u00e1s trabajadoras del hogar, bajo un r\u00e9gimen especial que contempla peores condiciones laborales, y que est\u00e1n en una situaci\u00f3n m\u00e1s precaria y vulnerable.<br><br>&#8211; Todas las razones que hemos mencionado permiten, entre otras, que el salario de los hombres sea un 29,4% m\u00e1s alto que el de las mujeres*. Del an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos diez a\u00f1os se deduce, adem\u00e1s, que no ha habido mejoras.<br><br>&#8211; Asimismo, la brecha salarial por g\u00e9nero en las pensiones tambi\u00e9n es estructural. Las pensiones de los hombres son un 68,4% m\u00e1s altas que las de las mujeres* y el 55% de las pensiones de las mujeres se encuentran por debajo del l\u00edmite de riesgo de pobreza.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos expuestos nos muestran c\u00f3mo las precarias condiciones laborales de los sectores feminizados se han cronificado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al no existir un reconocimiento econ\u00f3mico, pol\u00edtico y&nbsp;social&nbsp;&nbsp;de los trabajos feminizados estos siguen siendo desvalorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>La falta de una apuesta pol\u00edtica por el desarrollo de unos servicios p\u00fablicos fuertes de atenci\u00f3n a los cuidados contribuye tambi\u00e9n a esta segregaci\u00f3n laboral y las dobles y triples jornadas de las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n y privatizaci\u00f3n de servicios tales como residencias de mayores y servicio de ayuda a domicilio no s\u00f3lo est\u00e1n provocando una precarizaci\u00f3n brutal de las trabajadoras de estos sectores (tal y como nos han mostrado los datos), sino que est\u00e1n adem\u00e1s contribuyendo al negocio que se est\u00e1 creando alredededor de los cuidados, desviando dinero p\u00fablico a empresas privadas. Entendemos que publificar estos servicios es soluci\u00f3n para garantizar su reconocimiento y una urgencia para acabar con la actual precariedad en la condiciones laborales de estas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>La brecha salarial no tiene visos de cambio por lo que podemos determinar que mientras no acabemos con la divisi\u00f3n sexual del trabajo y lo que \u00e9sta conlleva, ser\u00e1 muy dif\u00edcil revertir la situaci\u00f3n. Teniendo en cuenta adem\u00e1s que a futuro la brecha de g\u00e9nero en las pensiones nos condena a una vejez en condiciones muy precarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, remarcar que no hemos podido investigar la situaci\u00f3n exacta de las mujeres migradas y racializadas. Las estad\u00edsticas no nos aportan estos datos, son invisibles para el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas mujeres* est\u00e1n sufriendo altos \u00edndices de precariedad, discriminaci\u00f3n y violencia que est\u00e1n directametne relacionadas con su origen, clase y g\u00e9nero. Recordar que uno de los sectores deregularizados m\u00e1s vulnerables es el de las trabajadoras de hogar, bajo un r\u00e9gimen especial y con menos derechos que el resto de trabajadores. Inaceptable tambi\u00e9n la situaci\u00f3n de las internas, trabajando en r\u00e9gimen de semi esclavitud, con altos niveles de explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas estas situaciones perpet\u00faan y aumentan la brecha salarial por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajos de cuidados (remunerados o no) siguen sin reconocerse, ni social, ni pol\u00edtica ni econ\u00f3micamente. Reconocerlas supondr\u00eda mejorar las condiciones laborales que se est\u00e1n reclamando, y es sabido que no se ha hecho, ya que la situaci\u00f3n ha empeorado y se ha cronificado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proponemos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Dar pasos a favor de la democratizaci\u00f3n del cuidado: reparto justo de estas tareas<\/p>\n\n\n\n<p>-Construir un sistema p\u00fablico comunitario de atenci\u00f3n a los cuidados para acabar con la precarizaci\u00f3n, la privatizaci\u00f3n y el negocio existente en la actualidad en torno a ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>-Acabar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo y realizar una revalorizaci\u00f3n de todos los trabajos y empleos. Valorar los trabajos de manera positiva por su contribuci\u00f3n a la sostenibilidad de la vida y reconocer la deuda patriarcal que el sistema tiene con las mujeres por su dedicaci\u00f3n a los cuidados durante toda la vida<\/p>\n\n\n\n<p>-Condiciones laborales dignas para todas las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n<p>-Un convenio laboral para las trabajadoras de hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>-La regularizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n irregular<\/p>\n\n\n\n<p>-Poner fina a la brecha salarial de g\u00e9nero y la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial es consecuencia de la divisi\u00f3n sexual del trabajo. Esa divisi\u00f3n reparte de manera diferenciada los trabajos y los empleos entre masculinos y femeninos otorgando menor valor econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social a los que realizamos las mujeres*. De ah\u00ed que exista una segregaci\u00f3n en el mercado laboral dando lugar a sectores masculinizados y sectores feminizados. Hemos querido indagar, investigar y analizar los datos de estos sectores feminizados para poder dar una fotograf\u00eda m\u00e1s exacta y completa de la situaci\u00f3n de las mujeres en sectores feminizados cuando decimos, a grandes rasgos, que est\u00e1n peor. En este sentido, Eli Etxeberria y Oihana Lopetegi, secretaria de la Secretar\u00eda Feminista de LAB y responsable de an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n Ipar Hegoa, respectivamente, han presentado el informe elaborado al respecto.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":31616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,18,2994,183,2894,20,3281,11],"tags":[3033,3182,3180,3421,3191],"class_list":{"0":"post-31585","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-es-accion-sindical","9":"category-accion-social","10":"category-es-conferencias","11":"category-mujeres","12":"category-es-mujeres","13":"category-secretaria-feminista","14":"category-es-sindicato-lab","15":"tag-accion-sindical-es","16":"tag-accion-social-es","17":"tag-destacado-3","18":"tag-iparhegoa-es","19":"tag-mujeres"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}